開工大吉：2019年職場機會在哪

文熙

春節假期結束后，大家都踏上了返工之旅。在我們大喊“開工大吉”的時候，微信朋友圈也充斥了各種招聘廣告。

有調查顯示，70后第一份工作的平均在職時間超過4年，80后為3年半，90后為19個月，而到了95后只有7個月就選擇了辭職。在跳槽越來越盛行的今天，新春開年之后，無疑是找工作的好時機。特別是3月、4月，這時候年終獎也領了，眾多企業都會在這個時候招兵買馬，很多崗位都缺人。

那么，2019年有哪些工作機會呢？

2019行業發展趨勢

行業發展主要分技術驅動的發展、消費結構驅動的發展以及人口結構驅動的發展。科技驅動的發展，是未來10年至20年的大趨勢。也就是說，未來10年，人工智能有可能會覆蓋到我們生活的方方面面。基于此，在線教育、在線醫療和互聯網保險等行業發展均不錯。

以往脫產MBA等項目，會導致職場人遠離職場1-2年，對職場人的重返職場發展很不利，于是在線教育應運而生。正可謂是“再窮不能窮教育，再閑不能閑孩子”，K12（5-6歲幼兒園到17-18歲的基礎教育）、詞典翻譯、學前教育居前三，月活用戶分別1.45億、0.85億、0.35億。經過幾年的醞釀，移動技術成熟，在線教育市場基本穩定在2億+用戶。

國人對健康的重視，無論經濟情況如何，從來都沒有下滑過。建國后的嬰兒潮一代，如今已經大多邁入老年，正是對醫療資源和護理資源需求高漲的時候，這是養老醫療服務的發展機會。

不管是老人還是孩子，都要配置保險，成為了不少人的習慣。中國是保險業增長最快的市場之一，過去10年里，中國保險業年增速都超過10%。互聯網保險就更猛了，未來5年年增速超過20%。比如螞蟻金服去年10月推出的“相互保”，短短1個月內，就吸引了超過2000萬人參保。

2019年職場發展趨勢

日前，職場社交平臺領英發布了2019年職場十大趨勢盤點，為職場人提供了職業發展趨勢參考。

1.人工智能。人工智能相關技能是領英上數量增長最快的技能類型之一，2015年至2017年的增幅達190%，聚集人工智能相關技能人才的行業也發展變化得最快。領英認為，人工智能在未來或將改變所有行業，在創造新的就業機會的同時，也令部分工作消失。

2.數字技能。隨著數字經濟的快速發展和行業數字化轉型程度的不斷加深，數字經濟核心城市對高水平人才的需求也快速增加。大數據表明，行業市場對具備相關數字技能的人才求賢若渴，如何培養數字技能，是職場人需要思考的新課題。

3.區域人才一體化。在國家和長三角三省一市的戰略布局規劃中，區域人才一體化將成為推動技術創新、產業協同、城市共融、制度創新的核心驅動力。領英建議，職場人可以根據所在的城市發展差異，相應調整就業方向。

4.新一線城市機會增加。盡管一線城市仍是職場起步的首選，但在積累一定工作經驗后，一線城市的吸引力下降，新一線城市如成都、武漢、南京、重慶等，取而代之成為了他們的下一個選擇。

5.新科技、大數據。人工智能、大數據的應用改變了招聘流程和效率。企業不僅能了解到人才的基本信息，包括他們在哪里、誰在雇傭他們、他們擁有什么技能；更重要的是可以獲得統觀行業、地區和企業的人才特征和變化趨勢等信息，做出明智的人才決策。

6.本土企業加速吸引人才。本土企業在領導層管理人才爭奪戰中更勝一籌，原本偏向于在外企就職的企業領導者，更愿意選擇本土企業，在較短的時間里獲得更廣泛的經驗。過去5年間，中國本土企業新入職的領導者中有約40%來自跨國企業，較2016年的33%有所上升。

7.95后重塑職場規則。90/95后年輕人作為職場新生力量，在用他們的價值觀及工作方式重塑職場規則。從基層到總監級別的升職過程中， 90后平均僅用了4年。就職場文化而言，90/95后普遍把公司視作盟友，更重視團隊協作及企業人際關系。

8.“可遷移技能”凸顯價值。盡管科技發展日新月異，但人類特有的工作技能價值并未消減，如“人際溝通類”技能是目前一線城市職場人最羨慕并最渴望擁有的人力資本，英語和談判技能最受到青睞。

9.追求“終身職業成長”。中國企業領導者越來越追求“終身職業成長”，而非“終身任職”于某一公司。領英數據表明，他們會通過技能學習和培訓以及跳槽，獲得晉升和提升影響力。

10. 持續學習。領英相關數據表明，內地職場人對職業進步和學習新技能兩項機會的追求尤為強烈，對就業形勢以及獲得相應的工作待遇方面的信心高于亞太其他地區。