三招讓人才“落地生根”

2018年以來，鐵嶺市鐵嶺縣深入實施“人才強縣”戰略，從如何引才、用才、留才三個方面著手，促進人才在鐵嶺縣落地生根，為縣域經濟社會發展提供強力人才保障和智力支撐。

以增強磁力為“先”，解決“引才”問題。鐵嶺縣出臺招才引智政策措施，增強對人才的吸引力。一是出臺優惠政策吸引人才。制定出臺《鐵嶺縣招才引智工作實施意見》及《工作計劃》，從創新創業扶持、加大人才引進和獎補力度等12個方面作出具體承諾。如在讀博士生，每月可享千元資助。二是依托各類平臺集聚人才。主要圍繞特色產業集群平臺、“產學研”攻堅平臺、校企合作平臺等，吸引各類人才創新創業。鐵嶺縣目前已建立4家院士工作站。三是建立聯絡員制度“籠絡”人才。選拔105名“人才工作聯絡員”，建立“人才微信工作群”，實行“周報動態、月報總結”制度，面向社會宣講人才工作政策，“海撈”人才。

以發揮作用為“本”，解決“用才”問題。搭建平臺、打造載體，給人才創造施才展志空間。一是打造“現代農業產業人才示范帶”，激發人才干事創業熱情。立足農業產業優勢特點，率先以遼寧依農科技有限公司、蔡牛張莊玉米專業合作社等5個農業專業人才引領致富典型為樣板，建設鐵嶺縣“現代農業產業人才示范帶”，促進科技創新人才、鄉土人才、外來人才、返鄉創業人才、校企合作人才發揮作用。二是開展人才助力基層活動，延伸人才發揮作用觸角。成立“農技專家團”“法律咨詢團”等5個“人才專家團”，通過組織全縣各行業專家深入基層開展農技講座、技術指導、政策咨詢等活動，深入基層解決群眾生產生活問題。三是創辦“農民技校”，為推動鄉村振興培養骨干力量。與鐵嶺技師學院聯合創辦“農民技校”，對農村優秀青年實行全日制“定向委培”。目前，“農民技校”24名學員即將畢業，其中12人已進入村“兩委”班子、合作社工作。

以服務保障為“要”，解決“留才”問題。通過提供全方位優質服務，促使各類人才扎根落戶。一是強化資金保障。設立人才發展專項資金，每年列支專項經費不少于1000萬元，主要用于人才引進培養、平臺載體獎補、人才獎勵資金等。二是優化人才服務。發放“人才服務卡”，人才可享受快速落戶、就醫綠色通道、子女就近就學、專家休假療養等優惠服務。成立人才法律援助服務工作站，為人才創新創業提供必要的法律服務。在縣公共行政服務中心設立“招才引智服務窗口”，引進“人才+項目”時，在政策落實、手續辦理、項目申報等方面提供“全程幫辦”服務。三是完善健全激勵機制。建立政治激勵、榮譽激勵、關愛激勵三項制度，在推薦優秀人才擔任“兩代表一委員”、評選“優秀專家”“優秀工匠”、黨委聯系服務專家方面進行激勵，增強來縣創新創業人才的幸福感、獲得感、歸屬感。

（鐵嶺縣委組織部供稿）