還記得你經歷過的那些面試嗎

周淵 王嘉旖

在擇業這件事上，“70后”以穩定為目標，“80后”在穩中求變，“90后”追求自我。三代人的擇業觀不斷刷新著人們對“好工作”的認識，那么他們的求職故事有哪些不同？他們經歷的面試又發生了怎樣的變化？

“70后”：企業最關心專業和經歷

楊天一，如今在某國企擔任項目經理。

楊天一1997年畢業于河北某高校。“我們那時求職，最看重的是收入和興趣。當時我們主要的信息來源是報紙刊登的招聘消息，但招聘單位很少談收入待遇，想了解這些，只能通過各種關系打聽。”

幾經曲折，楊天一進了一家國企。他記得，當時并沒有很正規的筆試、面試，企業最關心的還是學校專業和個人成長經歷。

幾年后，楊天一所在的行業進入轉型，他也經歷了輾轉求職的波折，目前定居上海。“我們這代人的擇業觀念多以穩定為追求目標，‘鐵飯碗雖然誘人，但收入也是重要考量之一，因此我會謹慎跳槽。”

在楊天一看來，“70后”的一大標簽是踏實，和“80后”“90后”相比，職場上他們的選擇很謹慎，開啟一份新職業，首先考慮的也是學識能否勝任這個崗位。

同是“70后”，在上海某高校任教的吳蔚已在象牙塔內扎根了十多年。他的擇業故事同樣以興趣和收入為關鍵詞。碩士畢業，吳蔚就進入了行業頂尖的一家公司實習，但出于對科研的興趣和熱愛，最終他放棄優厚的工資待遇回母校繼續深造并任教。“毫無疑問，興趣是排在第一位的。”他說。

面對收入和興趣，兩位“70后”的選擇雖不同，但職場中的他們卻擁有同樣的踏實、堅持和敬業。

“80后”：新型面試形式迭出

“80后”求職的時代，網絡渠道全面打開，與此同時，許多專業面試形式迭出，考驗個人能力的時代來臨了。

出生于1988年的何爽，本科就讀于二線城市某高校，初入職場并不順意，于是又考入北京一所知名高校深造。再投身職場時，他的規劃已十分明確：留京。如今，他已如愿以償找到了心儀的單位。

聊起幾次面試經歷，何爽笑言自己把“80后”和“90后”的面試門路都摸清了。“本科畢業那會兒剛開始流行無領導小組面試，碩士畢業時，我接連面試了兩家大型央企，發現流程特別長，六七輪是常事，后來才知道這叫‘彩虹面。”

無領導小組面試讓不少“80后”記憶猶新。在模擬場景中，幾位求職者需要共同應對危機、處理緊急事件，并作集體匯報。考官們并不介入討論，而是通過求職者的發言、動作甚至微表情來判斷個性，最后的勝出者可能是引導討論的“領導者”，也可能是一旁默默無聞的記錄員，根據企業不同需求，考察重點也各有不同。

“彩虹面”是指面試輪次共有七輪。這種多輪面試全方位考察求職者，以遴選出最匹配的人才。何爽回憶他參與的“彩虹面”過程，第一輪是在線行政職業能力測試，而后是一輪無領導小組討論的面試，接著是筆試，再是自我展示、壓力面等形式的面試。“終面”分為兩輪，既有模擬交易，也有即興演講，環節安排緊湊，求職者“壓力山大”。何爽說：“更明顯感覺到，學歷只是敲門磚，個人能力才是考察重點。另外，心理素質也很重要，比如抗壓能力直接就能表現出來。”

“70后”追逐的“鐵飯碗”在“80后”中也并不那么深入人心，何爽的同齡人中，只有少數人堅持著自己的第一份工作。

“主要是上升空間有限，‘80后大都上有老下有小，生活壓力大，辛苦一點無所謂。”何爽計劃明年結婚，最近他手頭已有不少獵頭的邀請，“有更好的機會，一定會考慮。”

“90后”：“海投”的心態，眼緣的抉擇

有人說，在“個性”“叛逆”等種種標簽之下，“90后”追求“與靈魂相契合”的工作，“一言不合就辭職”的故事屢見不鮮。對他們而言，這一切只源于一個“小目標”——探索人生更多的可能性。

某著名高校的碩士畢業生李桐在進入自己所學的傳媒業工作前，已向房地產、金融、汽車等行業投出了數十份簡歷，這被稱為“海投”。

在他們看來，面對日益激烈的社會競爭，“不能在一棵樹上吊死，不然怎么知道自已有多大潛力？”對他們而言，壓力面、無領導小組面試、“彩虹面”等面試形式也已駕輕就熟。

招聘季來臨前，許多人已握有多份錄用通知。“這些錄用通知就像‘定心丸，有保底作用。有人直接牽手心儀的單位，有人想通過秋招試試更多可能性，我是第二種。”李桐坦言。

當媒體行業大規模招聘在秋招時接踵而來，抱著試試看的心態，李桐再次投出了數十份簡歷。隨著大大小小的筆試、面試和實習，這次李桐發現，她對職業的期待和向往能在“老本行”里找到。“最后，我還是留在了學習了7年的專業，求職是一種奇妙的體驗，找工作有時也是尋找一種眼緣。”李桐說。

李桐口中的眼緣，也是職業文化、公司文化與個人氣質的匹配度問題。李桐的一位大學同學畢業兩年后辭去金融行業高薪工作，重回媒體行業，旁人覺得“看不懂”，她卻依舊為了這份眼緣義無反顧。

這也是不少“90后”的職場畫像：他們勇于嘗試，但也會為了自由等自我感受，放棄高薪、職位等外在條件，他們衡量一份工作更偏重個人興趣和價值的實現。