小微企業轉變發展方式的動因和路徑

劉祥東

【摘要】大中型企業在中國經濟發展中起著主導性的作用，而小微企業在中國經濟發展中屬于底層力量，類似于房屋建筑中地基的作用，但是，目前發展環境對于小微企業非常不利，由于市場經濟的到來，各大行業的競爭急劇增加，小微企業想要發展必須要貢獻更多的力量，導致小微企業工作人員權益受到了侵犯，即使中國有著相關條例維護企業工作人員的工作方式，這種現狀依然很難改變。因此必須要提高小微企業工作人員的維權意識，通過強制性政策對小微企業進行約束，完善小微企業對于工作人員工作方式的保障制度，使小微企業工作人員能夠在良好的環境下工作，促進中國經濟發展。

【關鍵詞】小微企業 工作人員 工作方式和義務的實際情況對策

一、小微企業工作人員工作方式和義務的實際情況

1.轉變發展方式的動因

工作人員在企業中工作的目的就是為了獲得受益，受益將工作人員與企業進行了利益綁定，每一個工作人員都有著勞動受益權，但是就目前的工作環境，工作人員的勞動受益權已經受到了影響。勞動受益權是工作人員對獲得的受益進行維護的工作方式，能夠有效地保障工作人員的經濟穩定，中國憲法中的相關條例規定工作人員在付出勞動后有獲得受益的工作方式，并且工作人員獲得的受益需要與國家的發展進行關聯，這也是發達國家與發展中國家工作人員平均受益存在較大差距的原因，并且《勞動法》也有著明文規定工作人員的受益以貨幣形式發放，否則工作人員有著維權的工作方式，雖然中國有著相關條例對工作人員的工作方式進行保障，但是中國目前整體的發展環境對工作人員權益有著嚴重的影響，一些發展比較完全的大、中企業并不會侵犯工作人員權益，但是小微企業在如此激烈的競爭環境下容易拖欠受益，當前社會上這種情況是普遍存在的，因為小微企業的資金鏈不穩定，容易出現資金周轉危機，在這種情況下，企業想要持續運轉就必然會侵犯到工作人員的權益，雖然這種做法在理論上是可行的，但是實際上對工作人員非常不尊重，因為正常支付工作人員受益是一個企業的最低標準，侵犯工作人員的勞動受益權會導致企業和工作人員的關系出現波動，對企業的形象有所影響，所以如果企業長期拖欠工作人員受益必然會失信于眾，在社會中寸步難行，并且工作人員陷入轉變發展方式的動因會導致社會安定性下降，不利于和諧社會的構建。

2.教育發展權形勢

中國正處于發展階段，對于工作人員的要求在不斷變化，就目前情況而言，各企業對于工作人員的要求都趨向創新化，在這種背景下，工作人員想要獲得更好的福利就必須要不斷的學習，行使教育發展權，但是小微企業由于發展原因對工作人員的教育發展權造成了影響。教育發展權是工作人員滿足時代要求的有效權益，工作人員只有通過教育發展權才能夠與時俱進，成為時代需求的高素質人才，在市場經濟的背景下，工作人員素質不斷提高對企業的發展也有著促進作用，因此在企業的角度來看應當對工作人員的教育發展權進行維護，并且采取相應的措施來為工作人員營造良好的學習條件，國外已經制定了相關的法律條例保障工作人員能夠接受合理的培訓，提高工作人員的就業能力，但是中國目前還沒有相應的政策，一些小微企業甚至沒有培訓基地，在工作人員培訓方面投入很小，不利于工作人員行使教育發展權，導致這些工作人員在勞動的過程中不能夠得到提高，容易在職業變更中被替換，并且往往這些工作者在工作中只能接觸到最底層的工作，工作人員的價值并沒有完全的體現出來，企業是一個整體，如果工作人員權益出現問題，企業內部的穩定性就會受到影響，不利于企業的發展。

二、小微企業工作人員者工作方式和義務的實際情況破解對策

1.加強小微企業工作人員工作方式意識

小微企業工作人員工作方式意識薄弱是導致工作人員工作方式和義務的實際情況的首要原因，所以想要解決小微企業工作人員權益問題必須要提高工作人員的工作方式意識。當工作人員工作方式意識得到提高就可以對自身工作方式是否受到侵犯有相應的判斷，及時采取相應措施來維護自身權益，政府可以發布相關政策鼓勵小微企業對工作人員進行培訓，加強工作人員對自身權益的認知，通過報紙、網絡等平臺宣傳工作人員維權途徑，能夠有效的加強工作人員對自身權益的了解，促進工作人員維護自身權益，并且政府應當對組織專業監管團隊，對小微企業進行隨機抽查，通過答卷方式了解企業是否侵犯工作人員權益，一旦發現企業有侵犯工作人員權益情況要進行嚴格的懲罰，使企業對工作人員權益給予充分的尊重，這樣工作人員才能夠保障自身利益，投入更多的精力到工作中，促進企業發展。

2.完善工作人員工作時間制度

中國已經成為過勞死頻發的國家，工作人員工作時間問題已經受到社會上的廣泛關注。工作人員由于工作壓力嚴重影響身體健康，休息時間不足導致工作人員精神長期處于疲勞狀態，在工作中容易猝死，發生這種情況的原因主要是對于工作人員的工作時間制度不夠完善，在市場經濟的背景下，小微企業之間的競爭非常大，企業想要發展就會要求工作人員貢獻更多的力量，導致工作人員長期處在超負荷狀態，解決這個問題的措施就是完善工作時間制度，明確規定工作人員的工作時間，如果企業要求工作人員加班，需要尊重工作人員的意見，不能強制要求工作人員工作，如果工作人員自愿加班，企業需要支付豐厚的加班費，同時對工作人員加班時間作出規定，確保工作人員的工作時間在身體承受范圍之內，這樣才能夠在保障工作人員權益的同時促進企業發展，為企業樹立良好的形象。

結束語：在市場經濟背景下，小微企業想要發展必須要提高工作人員的工作能力，但是通過侵犯工作人員權益來提高生產力的方法是不正確的，小微企業需要充分尊重工作人員的權益，組建培訓機構來提高工作人員工作能力，同時政府應當發布相關政策來加強工作人員維權，為工作人員的利益提供保障，這樣才能夠為工作人員創造良好的工作環境，使小微企業順應時代的發展，促進和諧社會的構建。