加強企業思想政治工作淺談

高軍

【摘要】加強企業思想政治工作關鍵要在觀念創新、內容創新、方法創新、機制創新上下功夫，以強有力的思想政治工作為企業發展提供堅強的思想政治保證。

【關鍵詞】思想政治工作 思想創新

新時代對做好企業思想政治工作提出了新的要求。企業思想政治工作如何為企業發展提供強有力的思想保證，顯得極為重要。

一、加強企業思想政治工作關鍵要在觀念創新上下功夫

樹立創新意識。隨著世界經濟一體化的加速，我國改革開放大格局的形成和信息技術的迅猛發展，人們的利益需求多元化，生活方式、生活觀念多樣化、信息網絡化、收入與分配崗位化的現實，各種思想、文化互相交融和碰撞，職工的社會心理正發生著深刻的變化，封閉、保守、單一的社會心理正被務實、開放、多元的社會心理所代替，這既使職工隊伍確立了競爭意識、效益意識、自主意識和進取意識，同時也產生了大量的困惑和負面影響。如何解疑釋惑、消除負面影響，為現代企業建設和發展創造一個健康、和諧、文明、自強的發展環境，傳統的思想政治工作已很難奏效。這就要求我們必須以高度的緊迫感和責任感，突破舊框框，打破老習慣，在繼承的基礎上對傳統的思想政治工作從內容、形式、方式方法到工作機制進行大膽的改進和創新。

樹立求實意識。多年來，國有企業思想政治工作對改革、發展、穩定發揮了生命線的作用，但在一定程度上也存在著虛、浮、空的現象。思想政治工作要改革創新，更好地適應現代企業發展變化的實際情況，就必須把求實作為思考和解決問題、檢驗工作成效的尺度。思想上要求實，要把思想政治工作做實做好，真正解決矛盾和問題，而不是干了給別人看，或是應付檢查、糊弄差事的;目標上要求實，要從本單位實際出發，有明確的工作思路和目標，而不是層層加碼，貪多貪大，事無巨細一把抓;作風上要求實，堅持實踐的觀點、發展的觀點、群眾的觀點和實效的觀念。

樹立效益意識。市場經濟條件下，企業是一個追求效益最大化的經營主體。企業的各項工作都應該圍繞效益而開展，思想政治工作也不例外。思想政治工作只有以追求經濟效益和社會效益的最大化為根本目的，才能體現自身存在價值，增強其生命力。思想政治工作的效果在許多時候不可能立竿見影，當然要講潛在效益、間接效益、長期效益，但必需的眼前效益、現實效益、局部效益也要看得見摸得著。

樹立利益觀念。思想政治工作是做人的工作，這就必須關心職工切身利益，幫助職工實現利益的觀念。從根本上講，思想政治工作就是引導職工正確認識自己的利益并團結起來為實現自己的利益而奮斗的工作。職工的利益既包括集體利益、精神利益、長遠利益，也包括個人利益、物質利益、眼前利益。如果只重視宣傳職工的集體利益、精神利益、長遠利益而對職工的個人利益、物質利益、眼前利益關心不夠，那就會讓職工覺得思想政治工作就是教育他們去放棄和吃虧的，就會與他們的愿望和要求背道而馳，當然思想政治工作就會失去感召力和吸引力。

二、加強企業思想政治工作關鍵要在內容創新上下功夫

突出重點，抓好教育引導。對一個企業來說，謀發展、求效益是一個永恒的主題，但具體到生產經營的實踐，則企業的工作方方面面，包括制度創新、產品結構調整、職工素質提高與日常生產經營等，各個時期的工作重點不同，即使一項重點工作，不同階段的著力點又不同，這就要求思想政治工作必須選準選好介人生產經營的內容和環節，突出重點工作，集中精力圍繞生產經營的中心工作抓好教育、引導和宣傳鼓動，發揮思想政治工作凝聚人心、激勵士氣、鼓舞斗志、弘揚正氣的作用，真正把蘊含于職工群體中的積極性、主動性、創造性、注意力調動并凝聚到企業最需要的地方，確保企業主要生產經營目標的順利完成。

構筑支點，建設現代企業文化。企業文化是企業發展的靈魂和動力。伴隨著知識經濟和經濟全球化的步伐，國內外企業之間的競爭力，越來越表現為文化的競爭。企業文化成了企業生存發展的重要因素，也是企業競爭力的基石。新形勢下企業思想政治工作必須把建設現代企業文化當作一項重要內容，創建優美環境，弘揚企業精神，改善企業形象，培育具有時代特點的企業經營理念和企業價值觀，努力營造團結、和諧、文明、健康向上的人際關系和工作環境，正確教育引導職工把實現個人價值與實現企業目標結合起來，切實為企業健康、穩定、持續發展提供強有力的思想支撐。

三、加強企業思想政治工作關鍵要在方法創新上下功夫

由單一教育型向多元綜合型轉變。思想政治工作單靠教育不可能解決所有問題。實現新時期思想政治工作創新，必須立足于教育，輔之以管理，把思想教育與績效考核、成長成才、人生規劃等多種手段有機結合起來，將教育內容和要求貫穿到規章制度、企業管理、生產經營和職工隊伍建設等各項制度中，形成合力，增強思想政治工作的整體功能，提高新形勢下思想政治工作的針對性和實效性。

由聲勢型向實效型轉變。要理直氣壯地進行正面灌輸，大張旗鼓地營造輿論聲勢，是思想政治工作的一個基本的方法。但新時期企業干部職工的思想空前活躍，獲取信息的渠道日益多樣，民主觀念、自主觀念、自主意識進一步增強，思想政治工作如果只停留在依靠行政手段搞活動、做報告，結果往往可能是雷聲大雨點小，難以收到預期的效果。為避免走過場和空對空，必須根據企業實際情況，針對職工隊伍的思想狀況，在充分調研分析的基礎上，有的放矢地采取靈活多樣的方式，切記搞一刀切。

四、加強企業思想政治工作關鍵要在機制創新上下功夫

強化領導機制創新。新形勢下企業思想政治工作必須堅持統一領導，一崗雙責、目標明確、齊抓共管。具體說，要做到大力推行各級領導干部“一崗雙責”的工作制、一級抓一級的目標制及黨委牽頭、各業務部門和群眾團體參加的思想政治工作齊抓共管機制，真正形成黨委統一領導，黨政共同負責，黨政工團齊抓共管，以專職政工人員為骨干隊伍，職工群眾廣泛參與，思想政治工作到崗到位的一體化大政工體系。

優化運行機制。建立思想政治工作信息反饋制度和思想政治工作量化考核標準，明確各級領導干部自身工作職責，始終使思想政治工作緊貼生產經營，做到同規劃、同布置、同檢查、同考核、同兌現。