基層黨支部如何開展好談心談話

楊濤

談心談話是幫助黨員解除思想包袱、校正心理偏差、鼓舞工作干勁的常用辦法，也是營造團結和諧工作氛圍的重要途徑。我所在的大慶油田第三采油廠第三油礦采油二隊黨支部通過“找準切入點、把握契合點、筑牢著力點”，嚴格談心談話，切實增強了黨組織活力。

一是因人而異，找準切入點。采油二隊黨支部通過營造寬松和諧的談話氛圍，使黨員敢講“真心話”“刺兒話”，進而讓支委會聽到真話、掌握實情，在談話對象上，對被談話人的脾氣稟性、任職經歷、家庭狀況、工作動態進行框架式的了解和掌握；在談話方式上，3名支委充分發揮作用，對于經常接觸、較為熟識的同志，適宜開門見山、單刀直入，直接展開話題。對于由于工作性質需要倒班接觸較少、相對陌生的黨員，就通過到崗位談、到家里談等方式開展談心談話，集輸崗的黨員老劉由于倒班，白天需要休息，支委會就利用他下夜班的時間到他的家里談。資料員小付性格內向，為消除辦公室談話的陌生感，我們就在午餐的飯桌上談，通過相互間建立互信，逐步展開話題，達到了較好的效果。

二是身入心入，把握契合點。以往，黨支部組織生活存在時間難保證、人員難集中、內容難落實等問題，與黨員談心談話的交流由于時間緊、談話對象多，往往只能泛泛而談，話談不到點上，談不出實效。二隊黨支部通過個別談話、集體座談、電話交流等多種方式，扎實開展談心談話活動，把握思想契合點，讓黨員通過談心談話實現了思想上共振、感情上共鳴、行動上共進。在談話中，3名支委做到不僅“身入”，而且“心入”，通過營造講真話、談實情的良好氛圍，圍繞崗位履職情況、工作作風實不實、發揮作用好不好、自我要求嚴不嚴等方面情況，開展談心談話30余人次。在談心談話堅持談缺點不談成績，談主觀不談客觀，談真話不談空話，真正做到把話說開、消除隔閡，達到了推進黨支部凝聚共識、增進團結，相互學習、共同提高的工作實效。

三是跟蹤重效，筑牢著力點。二隊黨支部堅持“團結-批評-團結”，堅持以問題為導向，杜絕以“自我感覺”代替“黨員評價”的現象。臉上臟不臟，旁人看得最清楚，要注意看干部有什么要求，聽黨員有什么訴求，問員工有什么心愿，虛心聽取各方面的意見建議并針對黨員提出的問題和相互批評意見，由支部紀檢委員督促制定專項整改方案，明確整改措施20余條，限時整改。3名支委委員作出整改承諾，對員工關注程度高、反映比較集中的3個問題立行立改，并將存在問題和整改情況黨員向支部黨員大會報告，抓實整改，確保談心談話不空談、獲實效。

2018年，支部20名黨員作為全隊81人的模范示范和先鋒骨干，團結一致，克服了人員緊、產量重等困難，完成了原油生產任務，采油二隊成為全礦主力采油隊。