“工作996，生病ICU”

汪璟璟

最近，某些中國科技公司在全球出了名，這一次它們打造的“爆款”是“996工作制”。

“996”顧名思義，是指每天工作時間從早9點到晚9點、每周工作6天的加班風(fēng)氣。而中國很多家互聯(lián)網(wǎng)公司的程序員們正成為這種風(fēng)氣下最大的承受 者。

或許是不甘忍受“996”的風(fēng)氣越來越盛，3月27日，一位匿名程序員在全球程序員聚集的代碼托管網(wǎng)站Github注冊了一個叫做996.icu的網(wǎng)站，并且在這個網(wǎng)站上控訴部分互聯(lián)網(wǎng)公司實行996工作制的行為，“工作996，生病ICU”。此外，發(fā)起人還點名批評了近期因為員工關(guān)系被推上風(fēng)口浪尖的有贊和京東。

有人振臂一呼，被壓制的群程序員響應(yīng)，截至4月1日發(fā)稿，996.icu已獲得超過13萬程序員的支持，并且衍生出至少4個相關(guān)項目，持續(xù)霸占趨勢榜第一名，在Google可以搜到超過6萬條結(jié)果。

掀開“996”加班制的遮羞布

被996.icu發(fā)起人點名批名的有贊和京東，到底如何引發(fā)眾怒？

事實要回到1月17日的有贊年會。彼時，“別人家年會”正是人們熱議的話題，但對于有贊的員工來說，除了羨慕別人的年終獎外，心中更多的是苦澀。原來，在年會上，有贊高層在年會上宣布將實行996上班制，即正常工作時間為早上9：30到晚上21：00，遇到緊急項目時，一周工作6天，每天工作時間會更長。周三是家庭日，除了這一天以外，晚上9點前走需要請年假，否則算曠工。

針對“996”工作制引發(fā)的輿論，有贊創(chuàng)始人白鴉在其朋友圈回應(yīng)稱，幾年后回頭看，這次絕對是好事，因為會讓社會上更多人了解有贊文化，也會讓更多人才想進(jìn)有贊的時候謹(jǐn)慎考慮，這樣不至于來之前和來之后想象的不一樣。

當(dāng)有贊將這塊“996”加班制的遮羞布掀開之后，引發(fā)了眾多員工的情緒反彈，“（加班）不是硬性要求，但是類似道德綁架，其實現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)公司都這樣。除了去年有贊年會直接說明，沒有哪家公司說是強制的。”對于這樣的工作制度，程序員王力（化名）告訴本刊記者。

曾在阿里工作的程序員表示，對于996工作制公司并沒有明文規(guī)定，都是上級領(lǐng)導(dǎo)傳達(dá)指示，定下工作節(jié)奏。“我在阿里的時候是階段性996，就是按照996的節(jié)奏工作幾個月，然后休息幾個月，交替著來。我離職之后，就變成長期996了。”

擁有6萬粉絲量的知名互聯(lián)網(wǎng)資訊博主GitHubDaily告訴本刊記者，“年初白鴉在有贊年會上的那番說辭，在當(dāng)時已經(jīng)引起不少眾怒，他因此也被許多人群起而攻之，但是迫于資本市場的壓力，牙齒打碎了也只能往肚子里咽。”

有贊之后，京東也加入其中，3月，京東物流的996工作制被傳得沸沸揚揚，京東物流員工甚至還開始比慘，各大區(qū)的京東物流員工紛紛曬出內(nèi)部通知，甚至有的員工表示896、796工作制。

雖然，京東大快消事業(yè)群公關(guān)總監(jiān)劉力回應(yīng)稱，不會強制要求員工加班，但鼓勵大家全情投入，高效產(chǎn)出，不僅為客戶和合作伙伴，也為自己和家人創(chuàng)作出更大的價值。但從京東離職的趙明告訴本刊記者，網(wǎng)上有關(guān)京東實行“996”工作制的輿論出現(xiàn)后，他們又收到新的口頭通知，“不限制加班，但6點下班說明（工作）不飽和。”

“拿命換錢”

996.icu在GitHub上線一個小時后，標(biāo)星（相當(dāng)于點贊）便超過1000，截至4月1日，標(biāo)星已超過13萬。互聯(lián)網(wǎng)資訊博主GitHubDaily告訴本刊，“996.icu”項目應(yīng)該是有史以來GitHub Star數(shù)上漲最快的一個項目。

實際上，明目張膽宣揚這種價值觀的并非只有有贊一家。此前，在2017年羅振宇跨年演講中，羅振宇就表示互聯(lián)網(wǎng)公司“996”已成過去，“247”大勢所趨。所謂“247”即24小時三班輪流倒的工作模式，羅振宇以騰訊王者榮耀工作模式為例，認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展就必須如此“快”才占盡優(yōu)勢。

在被曝光的“996”互聯(lián)網(wǎng)公司中，京東、有贊、阿里、字節(jié)跳動等占據(jù)著排名前位。996.icu的發(fā)起人還幫“996”工作制下的員工算了一筆賬，按照勞動法規(guī)定，只有拿到當(dāng)前工資的2.275倍，才能在經(jīng)濟(jì)賬上不吃虧。

按照勞動法相關(guān)規(guī)定，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。在員工存在超時加班的情況下，即使是員工樂意自愿的，企業(yè)仍然會存在一定的用工風(fēng)險，包括勞動監(jiān)察檢查的風(fēng)險、被通報批評和被罰款的風(fēng)險、被舉報的風(fēng)險及仲裁和訴訟的風(fēng)險。

但事實上，996工作制下的員工，并沒有得到相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補償。本刊記者采訪了幾位互聯(lián)網(wǎng)員工，大家都表示加班是常態(tài)，并且基本沒有加班工資。程序員王力是“996.icu”聲援者之一，“加班到半夜11點、12點是很平常的事，項目發(fā)布日就要到凌晨3點、4點了”。他表示，即便公司沒有強制性加班，但是在道德綁架下，大家也都是忍辱負(fù)重地加著班，“大家都不走，提前走第二天會被上面約談，誰敢走嘛。一次兩次還好，時間久了肯定漲薪無望，升職加薪肯定沒份，早就是潛規(guī)則了”。

996是個市場選擇，不是某個企業(yè)家、某個企業(yè)可以只手遮天的，沒有誰有這個本事，給他們底氣的，是那些排隊等offer的應(yīng)聘者

程序員吳陽（化名）也是每周工作6天，每天早上8點半上班，晚上時間不定。這種工作強度讓他付出的代價便是沒有時間陪伴自己出生不久的女兒。

即便內(nèi)心百般不愿為工作犧牲家人和生活，但隨著工作強度和時長的提高，會有相應(yīng)升職加薪的機會。因此，即使存在“拿命換錢”的風(fēng)險，迫于大城市的工作壓力，以及所謂“成功學(xué)”的教唆，還是有很多人投身到996的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，用高投入換取所謂的高回報。

程序員，不再稀缺

3月28日，互聯(lián)網(wǎng)資訊博主GitHubDaily在微博發(fā)布尋找“996”工作制下的互聯(lián)網(wǎng)員工后，截至發(fā)稿前已經(jīng)得到近300個轉(zhuǎn)發(fā)支持。

目前，競爭激烈且時刻充滿挑戰(zhàn)的IT領(lǐng)域，加班幾乎成為各個公司通行的制度和企業(yè)文化。

馬東（化名）曾在阿里巴巴、騰訊、字節(jié)跳動擔(dān)任過前端實習(xí)工程師，“頭條是大小周，就是隔一周，周日上班，這個是規(guī)定的，然后會有1.2倍工資，騰訊和阿里，是沒有加班的要求，基本都是大家一起加就都加了，也不好意思走”。在他看來，企業(yè)會用“奮斗”“始終創(chuàng)業(yè)”的企業(yè)文化當(dāng)幌子來推薦八九個小時的工作環(huán)境，“在績效、文化、補貼上下功夫讓人隱性加班”。馬東告訴本刊記者，他在實習(xí)的時候，晚上基本沒有個人生活。

“首先肯定是身體吃不消，等到30、40歲也許會埋下很多疾病的隱患，每年因為工作強度過大猝死的人真的不少。再一個就是沒有時間陪家人孩子，早上9點10點起床上班，晚上10點、11點回到家，老婆孩子睡了，沒有任何時間陪家人。”王力告訴本刊記者，在他們公司就有幾個同事因為工作強度太大被分手的，“沒別的原因，就是因為沒時間陪她，多可笑”。

高強度的工作不僅占據(jù)程序員的個人生活也摧殘著程序員們的身體，甚至有人為此付出生命的代價。

2015年3月，深圳36歲的IT男、清華計算機碩士張斌，在午夜1點發(fā)出最后一封工作郵件后，猝死在酒店的馬桶上面。根據(jù)他的妻子透露，從項目組微信和郵件中的記錄看，張斌經(jīng)常連續(xù)加班到凌晨兩三點甚至早上五六點。在去世之前的那個周日，他還跟母親說了一句“我太累了”。

2018年，大疆的一名應(yīng)屆生程序員猝死，雖然大疆否認(rèn)了該程序員死亡和加班有關(guān)，但有網(wǎng)友爆料大疆的加班文化“簡直病態(tài)，加班到凌晨”。同年，一位外派肯尼亞工作的華為工程師，勞累過度客死他鄉(xiāng)，留下沒有工作的妻子和兩個孩子。其妻子發(fā)帖說他直到離世前有近22個月沒有回國休假過，還有33天年假沒休。

2016年，滴滴曾發(fā)布《加班最“狠”公司排行榜》中，京東以23：16的平均下班時間，成為冠軍;在高德地圖發(fā)布的《2016年度中國主要城市交通分析報告》中，華為每日人均加班時間長達(dá)3.96小時，成為中國加班企業(yè)冠軍。

其實，程序員們并不是起初就是一群“加班狗”，資深程序員曹政在網(wǎng)絡(luò)公開寫道，上世紀(jì)90年代，他所在的公司每天6點下班，保安會進(jìn)去趕人，想主動加班都不行，在那個撥號網(wǎng)絡(luò)的時代，公司的空調(diào)、網(wǎng)絡(luò)都是吸引宅男們主動留在公司的因素。

之后，隨著越來越多創(chuàng)業(yè)公司的加入，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)逐漸走向為夢想奮斗以及不拼就會死的階段。隨著互聯(lián)網(wǎng)的不斷發(fā)展，程序員薪酬水平越來越高，行業(yè)的競爭也越來越大，“在激烈的競爭中，市場給出答案：肯拼肯加班的公司，存活率和發(fā)展?fàn)顩r明顯高于那些悠閑不加班的公司”。在競爭中，程序員也優(yōu)勝劣汰，平庸的程序員已不再稀缺，甚至面臨著“中年危機”。事實上，996是個市場選擇，不是某個企業(yè)家、某個企業(yè)可以只手遮天的，沒有誰有這個本事，給他們底氣的，是那些排隊等offer的應(yīng)聘者。