逃離者的告白

陳生

對于那些從國企跳槽的人而言，不是不喜歡鐵飯碗，而是因為碗里沒有他們想要的東西——如果國企在轉型發展、用工制度、企業文化等方面與這個時代出現脫節，那么在一些跳槽者眼中，只能算是一只空碗了。

這是一次匿名的采訪，被采訪人老周是一位50多歲的高級技術工人，在國企工作近30年，先后獲得過各種級別的勞動模范、技術能手稱號，是全國有色金屬行業中赫赫有名的技術大拿。關于他的報道早已連篇累牘，但這次，卻并非要報道他的事跡，而是請他談談一年以前，他從國企跳槽到民營企業的原因、感受。

按老周的意思，說說可以，就不要署真名了。他當初走，也是糾結了很久。畢竟，原來的企業培養了他，他這一生里幾乎所有榮譽都和原來的國企密切相關。當然，他也沒有辜負企業，30多年里，他勤奮工作、刻苦鉆研，多項技改成果獲得國家獎項，為企業節約成本、創造利潤的金額數以億計。

這本是一段互相感恩的佳話，怎奈故事的結局是分道揚鑣。

起因在于整個行業的變遷，從2014年開始，老周所在的行業開始淘汰低端落后產能，低端產品失去市場需求，價格一落千丈，而這家國企由于諸多歷史原因的糾纏無力更新生產線，企業轉型遙遙無期，利潤節節下滑甚至虧損。

在這個當口，行業內一家知名民營企業伸出橄欖枝，開出的高額薪酬倒還在其次，關鍵是承諾委以重任，該企業設備全面升級，新上的生產線全部由老周做調試和技術保障，做這家企業的技術頂梁柱。

老周在這行已干了半輩子，視野早就不局限于廠里那些老舊設備。他常去一些企業幫助解決技術難題，看到那些企業新上的生產線，他就像是一個孩子看到了最心動的玩具一樣激動莫名。

“我雖不是英雄，但也希望自己苦學的技能知識能有用武之地，用時髦的話說，就是實現人生價值吧。”老周說，以他的成就和年紀，完全可以安然等到退休，但他覺得那是辜負了自己。終于，他向單位遞交了辭職信——不僅是他自己，還有他的徒弟和十幾名同事都打算跟他一起跳槽。

對方民企傾盡全力配合，不僅給予老周和徒弟、同事們更高的薪酬，更一次性補貼大筆資金，供他們在當地低價買房。有些職工家屬要跟過來生活，該企業直接安排家屬在內部做其他工作。

如此大規模的跳槽，幾乎抽空了國企生產線上技術團隊的半壁江山，引發震動。國企領導找他們集體談話，說，你們這一走，就再也沒有國企身份了，要考慮清楚。

老周說，當時雖然大家的表情都很凝重，但最終，還是都走了。

如今，老周帶領的團隊在這家民企干得風生水起，成為絕對的核心。但老周坦言，他的心里還是有些糾結。

“像我們這些老一輩技術工人，總感覺有些對不起原來單位，我們放不下過去。”老周說，但是，人不能活在過去，企業要靠不斷的發展留住人才，而不是靠輝煌的記憶。

像老周這種工匠級的技術工人，跳槽是因為看中企業和自身的發展。但很多年輕人從國企跳槽，目的則顯得更為單純——發展空間。

“發展空間這個詞有些委婉了，更直白講就是錢和晉升機會。”老陳在接受采訪時說。

老陳是遼寧南部一家大型裝備制造企業的資深電工技師，近8年來，他培養的徒弟沒有一個能留下來的。對此，老陳并不意外。他說，如果他是年輕人，也待不住。

老陳所在的企業，新員工半年試用期滿就可以簽合同轉為正式職工，但問題是，轉正后還有長達兩年的學徒期，學徒期的工資極低，開到手的錢只有1000多元。即便兩年學徒期滿了，還需要競爭相應的崗位，否則工資仍只有不到3000元。

這種用工模式在計劃經濟時代非常普遍，當時，國企待遇較為優厚，一旦進入，就等于是終身鐵飯碗，因此年輕人進入企業后，甘于接受這種漫長的培養過程，一步一步慢慢往上熬，總會有自己的出頭之日。

時過境遷，目前國企正式職工的薪資待遇已失去優勢，這個漫長的晉升過程對于年輕人而言就變成了一種折磨。

老陳慨嘆說，近六七年來，他培養的徒弟，學歷越來越低。

“我記得在2010年的時候，單位搞‘人才戰略，要培養一批高學歷技術工人，于是連續幾年招聘本科生當技工。那些大學生起初覺得進入國企有保障，當工人也愿意，但來了沒兩年，發現要熬很多年才能出頭，而且工資低，于是紛紛走人；單位后來也覺得招本科生有點兒離譜，降低條件為專科、高職院校的應屆生，可還是留不住人，如今，已經改成了招中專或技校的學生。”老陳說。

即便如此，年輕職工的流失率仍較高，老陳帶的電工徒弟中，很多只干了兩年，本事學成就跳槽。對這些人，老陳沒法挽留。但有些年輕人剛上班一年，電工操作技能只學了點兒皮毛，就忙不迭地跳槽，這讓他很痛心。

“我曾和這樣的年輕人談，讓他們多學兩年，積累點兒經驗再走不遲。”老陳說，徒弟們回答：“師傅，我們也想學，可你看我現在，剛結婚，媳婦又懷孕，每月2000多的工資實在不夠。我只能盡快跳槽，外面的企業，這個活兒只要你能干，就給你開相應的工資。我學這點兒皮毛，到那邊收入能翻一倍，所以，就只能跳槽，邊干邊學了。”

老陳的一位徒弟和記者聊了兩句，用他的話說：“如果生活沒有壓力，誰不愿意待在國企邊學技術邊等著論資排輩？可現在時代變了，我們等不起了。”

采訪中另一位具有代表性的人物是90后女孩鄭妍妍，她剛上班時在一家國有企業的研究所工作，只干了不到兩年，就跳槽到蘇州一家大型民營企業的技術部做設計工作。

鄭妍妍直言，她的家庭條件較好，換工作并不是為了錢，自己也并非有什么宏圖大志。促使她跳槽的主要原因是她所在的國企人際關系復雜，讓她疲于應付。

“我和很多仍在國企工作的同學聊過，大家都有共同的感觸，國企的歷史越悠久，人際關系就越是盤根錯節，一言不慎就會得罪一群人。”鄭妍妍說，像她這樣沒背景的人只能多干少說，仍難免吃虧受冤枉氣。如今跳槽到民營企業，雖說同樣也需要處理人際關系，但畢竟大家以工作成績為基礎，只要能夠勝任工作，其他的無需考慮太多。

“現在國企也不清閑，看朋友圈，在國企的同學和我一樣經常加班到深夜。對我們年輕人而言，體力上累點兒無所謂，就怕心也累。”鄭妍妍說，她認為現在絕大多數年輕人和她一樣，不再把人際關系當成必修課，而是一種負擔，逃離國企，是給自己人生“減負”。