一言不合別急著辭職

王曉宇

小羅是一個(gè)“90后”青年，大學(xué)畢業(yè)后直接奔赴上海。他說(shuō)小城市里機(jī)會(huì)太少，他的夢(mèng)想需要在大城市里才能生根開(kāi)花，所以想都沒(méi)想，第一時(shí)間去了上海。

在上海四年，他換了七個(gè)工作，走馬燈似的，一家又一家，一個(gè)又一個(gè)。從廣告公司的美術(shù)設(shè)計(jì)到電腦公司的碼農(nóng)、插畫(huà)師、美術(shù)編輯甚至飯店的服務(wù)員等等，他做過(guò)許多，但幾乎沒(méi)有能堅(jiān)持下來(lái)的。他辭職的理由都很奇葩，老板沒(méi)有情懷、早晨起不來(lái)、同事太二和他不在一個(gè)頻道等等。

當(dāng)然，有時(shí)候是什么理由都沒(méi)有，就是單純不想干了。當(dāng)然，這其中，最關(guān)鍵的還是一言不合，他就選擇辭職了。他說(shuō)走就走，說(shuō)辭職就辭職，灑脫自由，從來(lái)不肯委屈自己半分，身體和靈魂總有一個(gè)在路上。

最要命的是，他常常覺(jué)得公司與自己的想象相距甚遠(yuǎn)，要不公司太小，要不老板太黑，要不工作太累，要不工資太少。總之，他就是太注重自我感受，一沖動(dòng)就“祼辭”，跳槽成癮。

曾經(jīng)有一個(gè)年紀(jì)稍長(zhǎng)的朋友問(wèn)他：“你為什么又辭職了？”他嘆了一口氣說(shuō)：“在這家公司里待了好幾個(gè)月，什么東西都學(xué)不到。”朋友笑，說(shuō)：“你以為你在一家公司里只待了幾個(gè)月，老板就會(huì)考慮重用你？就會(huì)給你升職的機(jī)會(huì)？短短幾個(gè)月的時(shí)間又能學(xué)到什么呢？”

為此，小羅也很煩惱，他控制不住自己的大腦，心情稍微不順就想拍案而起，腦子發(fā)熱就辭職走人。他不斷辭職不斷跳槽的結(jié)果是形成了一種惡性循環(huán)，千辛萬(wàn)苦找到的工作，一言不合就給辭了。到頭來(lái)不僅什么東西也學(xué)不到，升職加薪更是無(wú)望，而且收入非常有限，連自己都養(yǎng)不活。

作家格拉德威爾在《異類(lèi)：不一樣的成功啟示錄》中說(shuō)：“人們眼中的天才之所以卓越非凡，并非天資超人一等，而是付出了持續(xù)不斷的努力，一萬(wàn)小時(shí)的錘煉是任何人從平凡變成世界級(jí)大師的必要條件。”

這就是著名的“一萬(wàn)小時(shí)定律”，在任何一個(gè)領(lǐng)域要想干出點(diǎn)成績(jī)或者成為專(zhuān)家，都需要付出五年以上的努力。如果想要走得更遠(yuǎn)，飛得更高，一言不合就辭職肯定是不行的。

都說(shuō)談戀愛(ài)是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，其實(shí)找工作又何嘗不是？不但公司要選擇員工，其實(shí)員工也在選擇公司。互相選擇的結(jié)果，總有一個(gè)位置適合你。

一朵花想要盛開(kāi)，尚且需要經(jīng)風(fēng)沐雨，一個(gè)人想要成長(zhǎng)又怎么可能會(huì)一帆風(fēng)順？常言說(shuō)：“有人的地方就有江湖。”在任何一個(gè)單位工作，都不可能沒(méi)有沖突，都不可能沒(méi)有矛盾，觀念不合，意見(jiàn)相左都是太正常不過(guò)的事情，這需要胸懷去包容和隱忍，需要能力去理解與溝通，不能任意而為。一個(gè)人要想在職場(chǎng)上走得更長(zhǎng)更遠(yuǎn)，想辭職就辭職肯定不行。太任性的結(jié)果，只能是自己給自己挖了一個(gè)坑。

說(shuō)到底，頻繁地?fù)Q工作、不停地跳槽，不利于長(zhǎng)久發(fā)展，也不利于自身的完善。作為一個(gè)單獨(dú)的個(gè)體，還是要勤加修煉自身的“內(nèi)功”，積攢自信心，積累人脈，忍辱負(fù)重，多學(xué)本事，學(xué)會(huì)管理自己的情緒，如此才能為職業(yè)生涯打下一個(gè)良好的基礎(chǔ)。

（編輯 高倩）