“135”好干部養成計劃為深化改革發展凝心聚力

〉〉〉〉〉涂凱

重慶市團校自2016年8月剝離學歷教育改革以來，堅持深學篤用習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，牢牢把握建設黨在青年工作領域特色鮮明的政治學校這一根本定位，實施好干部養成“135”工作計劃，加強干部隊伍建設，為深化重慶市團校改革發展，建設黨在青年工作領域特色鮮明的政治學校凝心聚力。

把握“一個標準”，切實履行帶隊伍的重要職責

嚴格落實黨管干部、從嚴治團、從嚴治校的原則，將“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”這一新時期好干部標準貫穿干部隊伍建設全過程，把隊伍建設納入《深化重慶市團校改革發展方案》，提高站位、打表推進，形成黨委主要負責同志直接主抓、分管領導具體負責、人事部門全面落實的工作機制，切實把帶隊伍的職責扛在肩上、抓在手上、落到實處。

聚焦“三項能力”，著力增強團校干部工作本領

提升干部“提筆能寫”的能力。開展寫作培訓，圍繞習近平總書記關于改進文風的重要論述舉辦專題講座，幫助學校干部掌握寫作規范和常用技巧。注重日常練筆，在共青團重慶市委直屬機關系統“每月一寫”中累計獲獎19人次。參與文稿起草，盡職做好共青團重慶市第五次代表大會和重慶市青年聯合會、重慶市學生聯合會換屆等重要活動文秘工作，起草相關講話、決議、理論文章等近20篇。起草《重慶市中長期青年發展規劃（2018—2025年）》。開展調查研究，組建年輕干部團隊承接關于開展“山茶花”脫貧攻堅青年志愿者行動的專題調研并形成報告。

提升干部“開口能講”的能力。堅持在黨委（擴大）會議上安排干部交流發言，談工作、提建議，引導教職工知全局、懂全局、謀全局。強化“每月一講”，明確要求參加的干部脫稿講、亮思想、曬“干貨”。開展內部演講比賽、教學成果展示，18名干部圍繞“黨的故事、中國故事、重慶故事、青年故事”等主題開講。大力開發精品課程，堅持集體備課，形成《重慶人文精神傳承與新時代青年擔當》《早期重慶共青團團史研究》《〈重慶市中長期青年發展規劃（2018—2025年）〉解讀》等27個優質課件。推動干部走上講臺，組織中層及以下干部深入機關、學校、企業等講授團課，促進干部在宣講中提升理論功底和表達能力。

提升干部“遇事能辦”的能力。建立全員參與培訓、人人學做研究的工作機制，切實增強主責主業工作實效。強化政治培訓，累計舉辦主體培訓班93期，送培班186期，培訓團（隊）干部、青年干部3.4萬人次。舉辦“青年大學習”——新時代重慶青年成長講堂，開展青春導航、青春使命、青春榜樣3類主題宣講197場，覆蓋4.36萬余人次。突出理論研究，舉辦“習近平新時代中國特色社會主義思想與青年使命”理論研討會，主持全團戰略性課題“青年發展指標體系建設研究”等3項課題，參與國家社科基金重大項目“中國共產黨執政的青年群眾基礎研究”，完成重慶市委組織部等省部級課題3項，在重點報刊發表理論文章6篇。

堅持“五個強化”，積極推動團校干部擔當作為

強化政治教育。把深入推進理論武裝作為頭等大事，不斷樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。以上率下領學，重慶市團校2018年共召開黨委會議34次，其中31次擴大到一般干部。黨委主要負責同志參加教務人事部、培訓部黨支部黨員大會，開展集體談心談話，查擺問題，改進工作。豐富活動促學，邀請專家圍繞黨的十九大精神、黨性修養和政德培育開展輔導報告，到楊闇公烈士陵園、聶榮臻元帥陳列館、邱少云烈士紀念館等地重溫入黨誓詞，組織觀看《青年馬克思》等經典影片，開展“黨員進社區”活動，舉辦“學思踐悟”青年讀書會。組織支部深學，發揮黨支部直接教育黨員重要職責，嚴格落實“三會一課”、民主評議、談心談話等制度要求，引導黨員干部切實做到學懂、弄通、做實。

強化主動融入。著力增強干部圍繞中心、服務大局的責任意識。配合做好《重慶市中長期青年發展規劃（2018—2025年）》編制起草工作。抽調干部全程參與共青團第十八次全國代表大會代表候選人初步人選考察、“在希望的田野上”鄉村振興報告團共青團專場報告會、智博會志愿服務組織管理等工作。投入共青團重慶市第五次代表大會和重慶市青年聯合會、重慶市學生聯合會換屆籌備服務，積極參與會務、組織和聯絡等工作。做好深化重慶市團校改革發展方案起草工作，教育引導干部在落實黨組工作部署、完成急難險重任務中砥礪品質、增長才干、展示風采，確保“跟得上”“跟得緊”。

重慶市團校全體黨員同志到邱少云烈士紀念館開展“不忘初心、牢記使命”慶七一主題黨日活動

強化素質培養。把理想信念教育、知識結構改善、能力素質提升貫穿干部成長全過程。創造條件、搭建平臺，組織干部參加各類教育培訓課程旁聽、現場教學110余人次，派出干部到韶山、井岡山、延安等地接受理想信念教育22人次，到北京、上海、廣東等地開展研修學習44人次，到重慶市委黨校和其他單位參加業務培訓22人次，有針對性地幫助干部長知識、補短板、強弱項。形成效果反饋機制，每位干部培訓歸來集中談體會、找差距、擺問題，為增強重慶市團校培訓實效建言獻策。

強化規則意識。堅持嚴管就是厚愛，對干部真正負責。嚴格管理監督，認真落實領導干部個人有關事項報告制度，制定《重慶市團校教職工請銷假辦法》。加強廉政教育，邀請專家開展《中國共產黨紀律處分條例》輔導報告，組織干部職工到重慶市銅梁區廉政教育基地、長壽區預防犯罪法治教育基地開展警示教育活動，運用微信群推送“風正巴渝”典型違紀違法案例。在節假日通過短信方式加強廉潔過節提醒，要求干部不得違規參與、承辦升學宴、生日宴、校友會、鄉友會等活動，切實把對干部的行為管理和思想管理結合起來，把工作圈管理和社交圈管理銜接起來，把八小時之內的管理和八小時之外的管理貫通起來。

強化人文關懷。滿腔熱情關心關愛干部，切實增強干部的歸屬感和獲得感。用身邊榜樣激勵，制作視頻宣傳干部先進事跡，兩位同志分別被評為全國團屬院校優秀教師、優秀教育工作者，三位同志分別被評為共青團重慶市委直屬機關優秀共產黨員、優秀黨務工作者。在身心上關懷，落實體檢政策，合理安排輪休，舉辦攝影比賽、教職工趣味運動會。完善和落實談心談話制度，黨委班子成員直接與年輕干部談心談話，幫助解決問題，及時加油鼓勁。制定《派遣制工作人員聘用檔次和薪酬辦法》，及時解決掛職干部工作困難。