職工休息日參加工會組織的活動應享有加班費嗎

個案急呈

申請人寧某于2018年6月的一個休息日，參加了單位工會組織的戶外活動，時間為一天。2018年7月，寧某因違反單位的勞動紀律被解除了勞動合同，在辦理相關手續時提出要求單位支付6月份參加工會組織活動當天的加班費。被單位拒絕后申請了勞動仲裁。

申訴人

如果沒有這個活動，休息日我是正常休息的?，F在我參加的活動是單位組織的，那就是單位行為，所以應該由單位支付我未能休息的加班補助啊！

被訴人

首先，單位工會組織的活動是自愿參加的；其次，這是戶外活動，不是單位的生產經營活動。所以，申訴人此時提出支付加班費，沒有任何根據。

仲裁庭

申訴人的請求沒有得到勞動人事仲裁委員會的支持。

勞動部《關于印發（工資支付暫行規定）的通知》（勞部發[1994]489號）中規定：“勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權；當選代表出席鄉（鎮）、區以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模范、先進工作者大會；《工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工會活動占用的生產或工作時間；其他依法參加的社會活動?！?/p>

從上述規定看出，寧某是休息日參加單位工會組織的活動，不是法定工作時間內依法參加社會活動期間，沒占用工作時間，不屬于依法參加社會活動，不能視為參加單位的生產經營活動。