湖北武漢：打造“到職工中去”升級版

◎本刊整理

2018年以來,湖北省武漢市總工會全面貫徹黨的十九大精神,以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,堅持服務職工群眾的工作生命線，積極打造“到職工中去”升級版，組織機關干部分批次進駐中心城區(qū)“新兩園”，以及街道、樓宇和行業(yè)工作一線，并按照規(guī)范化、流程化、項目化、標準化、區(qū)域化、立體化、集約化的方式開展工作，奮力走好新時代武漢工運長征路。

·活動背景·

2017年，湖北省武漢市總工會廣泛開展“到職工中去”主題實踐活動。全市工會干部共走訪聯(lián)系企業(yè)3200余家、困難職工家庭3699戶，提出幫扶舉措6238條次，建立職工微信群1.6萬余個，覆蓋職工約150萬人。

2018年以來，武漢工會創(chuàng)新開展“服務新兩園，助推高質量發(fā)展”活動,繼續(xù)將機關干部全員式、分批次組成9批18支小分隊，深入園區(qū)(街道)、樓宇，建會、建家、建橋、建平臺,積極打造“到職工中去”升級版。

·具體做法·

一、加強思想引領,把握正確方向。

1.宣講紅色文化,圖文并茂宣傳黨的十九大精神和習近平總書記視察湖北重要講話精神等內容。

2.聚焦工會熱點,第一時間組織中國工會十七大代表深入園區(qū)傳達會議精神,分享參會的所思所感。

3.走好“網上群眾路線”,建立職工微信群網聚廣大園區(qū)企業(yè)職工,做強網上正面思想輿論。

4.講好勞模故事,組織“新時代·新氣象·新作為”勞動模范先進事跡報告團,深入園區(qū)和職工開展宣講活動。

二、擴大覆蓋面，增強代表性。

1.規(guī)范建會程序,探索創(chuàng)新樓宇工會、網絡社區(qū)工會等組建方式,指導新建工會組織18個,涵蓋222家企業(yè),發(fā)展會員4684人。

2.規(guī)范運行機制。指導新建《樓宇工會聯(lián)合會章程》等制度33項;打造職之家、勞模創(chuàng)新工作室、職工法律維權服務站等工會陣地42個,有效拓展了園區(qū)工會服務的空間,實現(xiàn)由組建數(shù)量向組建質量、外延發(fā)展向內涵提升的轉變。

三、強化服務意識，提高維權能力。

1.突出服務的普惠化,大力推行“兩票”(公園年票和電影票)普惠服務。

2.突出服務的精準化,組織開展示范職工食堂創(chuàng)建活動,舉辦單身職工聯(lián)誼會。

3.突出服務的主動化,開展送演出、送圖書進園區(qū),舉辦開展寓教于樂的文體活動36場。

4.突出服務的便捷化,舉辦工會會員卡優(yōu)惠專場服務、健康義診、法律服務進園區(qū)等活動,受益職工3500余人。

四、加強隊伍建設，提升保障水平。

1.大興調查研究之風,帶著黨工共建、產業(yè)工人隊伍建設等課題下去,開展走訪調研255次，訪談職工近2500人,撰寫民情筆記573篇、調研報告16篇,提供項目化、清單式服務,做到活動可視、可行、可操作。

2.實施三級立體聯(lián)動,市、區(qū)、街道(園區(qū))三級工會,一級帶著一級干,形成了共同發(fā)力、效能疊加的工作新格局。

3.固化規(guī)范活動形式,實施一次職工滿意度測評、一份有深度的調研報告、一本民情筆記、一套成果匯編、一次成果分享、一系列回訪等“六個一”痕跡紀實管理,推動了“到職工中去”活動的長效發(fā)展。

·工作實效·

目前，已有16支小分隊順利完成為期半個月的駐點工作，幫助職工實現(xiàn)微心愿266個，為職工辦實事134件，協(xié)調處理駐點園區(qū)問題31個，贏得了企業(yè)的認可、園區(qū)的歡迎、職工的稱贊，對小分隊各項工作的測評滿意率達到97.9%。人民網、工人日報、長江日報等媒體對此項工作的報道達276篇。