星宿派為何“倒閉”快

李文浩

《天龍八部》中，星宿派算得上是個大中型門派，CEO丁春秋不僅武功極高，還很有手腕，連少林方丈玄慈、丐幫前任幫主蕭峰也不敢小覷。但就是這樣一個看起來很牛的“大中型企業”，卻初人中原就遭當頭一棒，差點兒被全冠清率領的丐幫一個分舵搞得全軍覆沒，被巨蟒纏身動彈不得。危難之際，星宿派的員工們想都沒想就投降了，這種“大難來時各自飛”的情形后面又屢次重演，不禁讓人感嘆“墻倒眾人推”的世態炎涼。其實，這也不能怪員工無立場，問題的根源在丁春秋身上。

作為《天龍八部》中典型的大反派，丁春秋可以說集眾惡于一身，歸納起來主要有三點：第一，愛聽諛辭。“別人越說得肉麻，他越聽得開心……倘若哪一個沒將他吹捧得足尺加三，他便覺得這個弟子不夠忠心”。于是，上有所好，下必甚焉，星宿派員工都成了“馬屁精中的戰斗機”。

第二，殘忍冷血。丁春秋對待員工沒有絲毫感情可言。丁春秋大戰新任丐幫幫主莊聚賢時，接連運用“腐尸毒”和“連珠腐尸毒”等功夫，把自己的弟子門人一個個拋向對手，只這一仗就有十七八個員工成了炮灰。

第三，忘恩負義。游坦之解了丁春秋巨蟒纏身之困，算得上是丁春秋的恩人，丁春秋卻怕自己被人打敗的糗事傳揚出去，恩將仇報，毒殺恩人。這樣一個自私、冷酷的老板，底下的員工豈能跟他同舟共濟？

更關鍵的是，丁春秋的管理模式也大有問題。

畸形的惡性競爭機制。星宿派用人純以武功定座次，優勝劣汰、弱肉強食。但問題是，星宿派內部的競爭異常血腥，從不給人留退路。書中說：“大師兄權力極大，做師弟的倘若不服隨時可以武功反抗……要是師弟得勝，他立即一躍則升為大師兄，轉手將原來的大師兄處死。”其導向就是為了上位，鼓勵一切不擇手段的傾軋。因此師兄弟之間自相殘殺，根本就沒什么同門之情，更談不上團隊精神。

如此一來，星宿派除了老板丁春秋之外，永遠只有一個骨干員工。這種畸形的惡性競爭機制導致星宿派人才凋零、青黃不接。

員工魚龍混雜，缺乏共同愿景。進入星宿派的門檻極低，或者說沒有門檻。星宿派初創時，丁春秋通過“抓壯丁”來擴充自己的隊伍;進人中原后，星宿派不斷損兵折將，于是“不論黑道綠林、旁門妖邪，只要是投拜門下，聽他號令，那便來者不拒”。如此不分良莠，網羅來的自然都是些想傍著星宿派這棵大樹混吃混喝的人，其戰斗力可想而知。而丁春秋也沒有為員工們設定一個共同的目標，用人朝前，不用人朝后，全不在意員工是否忠誠可靠。在深陷丐幫全冠清的蟒蛇陣時，弟子們紛紛倒戈;而全冠清中毒逃走后，弟子們又紛紛轉舵，這時丁春秋怒道：“有誰想得出驅蛇之法，我就饒了他性命……有誰對我有用，我便不加誅殺。”

可見，丁春秋這個CEO實在糟糕透頂，之所以能維持住這個團隊不散，全仗他的暴力壓制。員工個個心懷鬼胎，打著小算盤。丁春秋這棵大樹不倒還好，一旦倒掉，樹上寄居的猴子就會跑得一只不剩。事實也正是這樣——丁春秋被虛竹制服后，星宿派門人立即痛打落水狗，星宿派這個“大中型企業”也只好從此倒閉，關張大吉了。

編輯/羽川