駐村需真心

文耕

實施鄉村振興戰略以來，大批干部下派基層一線駐村幫扶，在脫貧攻堅和鄉村振興中發揮了生力軍作用。然而，有些干部在心態上卻出了問題，給駐村實踐造成了消極影響。

有的干部有“鍍金”心態，他們把駐村工作當成“鍍金之旅”，工作上實功少、虛功多，沒有真正把精力放在助推鄉村振興上;有的干部有“偷懶”心態，他們心思上摻水跑偏，行動上偷懶耍奸，不肯下功夫賣力氣;有的干部有“優越”心態，他們長期在機關工作，有居高臨下的優越感，把衙門作風帶到村里，實際工作中不會說農家話、辦農家事。

做事三心二意，結果差強人意。用心不端、用心不專、用心不誠，都不會有理想的結果，其中道理并不深奧。對駐村實踐來說，面對的是農民群眾，是弱勢的群體，是最需要幫扶的對象，第一反應就應該是同情、幫助，進而掏心掏肺、竭盡所能、實打實地擔當負責。蹭熱度也好，耍心眼也好，擺架子也好，先不說于駐村工作無益，就是在道德上，都應該捫心自問過不過得去。常人尚且如此，干部更當自省。對于各級組織來說，推動駐村工作，服務鄉村振興，必須落實好“選硬人、硬選人”要求，嚴把政治關、能力關、作風關，進一步選準用對人。

為解決駐村不良心態問題，各級組織也采取了對應措施。比如建立召回制度，取消其駐村資格;比如強化隨機督查，嚴格督查問責;再如加強思想工作，正面引導教育。這些工作都很必要，都是從外因著手，但做好“外科手術”，還要從內因著手，著力治好“內傷”。心態上的問題，反映的是宗旨觀念上的偏差。要從宗旨觀念的根上查不足，找差距，糾偏頗，使全心全意為人民服務足金足兩，不摻一絲雜質。要通過解決宗旨觀念問題，引導和組織干部心無旁騖駐村，甩開膀子做事，真正為鄉村振興加油助力。