我們該如何獲得假日？

魏翔

VOL.377 2019.4下

關于假日供需的討論大多來自于媒體民調。多個媒體甚至專業機構的調查都顯示，國民壓倒性地歡迎能有更多的假日或者休閑時間。當我們去問一個人“是否愿意增加假日”的時候，相當于是問她“是否愿意多享受幾天不干活只拿錢的生活”？我想，任何一個理性的人的回答都會是肯定的。

馬上我們就要進入“五一”假期，每一個國民當然希望能夠獲得更多的假日享受、更多的自由時間，同時又不降低收入。在中國當前的情況下，這樣兩全其美的福利改善該怎樣去獲取呢？實際上，當中國經濟實現了高速發展、中國人的收入跨過了“生存門檻”以后，政府已引領我們通過享受更多的假日來提升工作質量和生活水平。本屆政府尤其重視鼓勵和提倡中國人能夠通過“工作—閑暇平衡”有創新、有效率地工作。不論是最高決策層還是各級政府首腦，都比以往更加強調在工作和休假之間保持平衡，開啟美好生活的新征途。

在給予公眾更多休假權利和休假數量的征途上，政府比很多企業走得更快、更有力。但是我們很多企業這一次卻走在了政府的后面。企業的盈利競爭歸根結底是效率競爭，只有那些敢于突破“低效率瓶頸”、實現高效生產的企業才有能力、有信心給予員工更多的休閑和休假。這也正是國家推進假日改革的目的所在。那些高新技術企業、那些追求創新的企業應該率先做出員工休閑福利方面的改革、探索和競爭。在時間效率方面的競爭將和創新競爭、環保競爭等同起來，成為未來中國企業轉型升級“三駕馬車”。

為此，我們建議，國家可以對生產效率高、創新水平高的企業給予一定的激勵補貼，鼓勵它們在給予員工更高休閑水平、更好生活品質的時候獲得激勵性獎勵。同時，也只有這一類企業才有動力和能力推行帶薪休假，反向倒逼其他企業提高生產效率和創新能力。也只有這樣，才能通過良幣來驅逐劣幣，淘汰掉那些徘徊在“低效率陷阱”當中不思進取的企業。隨著企業效率的普遍提升，推行帶薪休假和提高休假福利的機會成本就會越來越低。

@小康雜志社：【2019中國生命小康指數發布：環境、醫養、社區關系成三大關鍵詞】老齡化加劇，大健康時代到來，在逼迫傳統社區轉型的同時，也呼喚新型生活形態社區的誕生。“2019中國生命小康指數”調查結果顯示，理想的健康生活社區應具備的三大要素分別是優美的環境、健全的社區醫養功能、和諧友好的社區關系。

@封瀟瀟：有一個健康生活社區，不僅自己過得放心，家人也安心。