淺析儒家經典對現代企業管理者的意義

韓東子

【摘 要】中華傳統文化源遠流長，儒家思想博大精深。論文淺析了儒家經典含義，論述了儒家精神對現代企業管理具有深遠的影響，并提出將儒家文化運用到管理企業中，有利于促進現代企業的健康長遠發展。

【Abstract】Chinese traditional culture has a long history and Confucianism is broad and profound. The paper briefly analyzes the meaning of Confucian classics and discusses the far-reaching influence of Confucian spirit on modern enterprise management. It also points out that the application of Confucian culture in the management of enterprises is conducive to the healthy and long-term development of modern enterprises.

【關鍵詞】儒家經典；現代企業管理；深遠影響

【Keywords】 Confucian classics； modern enterprise management； far-reaching impact

【中圖分類號】F279.23 【文獻標志碼】A 【文章編號】1673-1069（2019）02-0030-02

1 引言

我國在漫長的歷史進程中，儒家文化思想一直居于中國傳統理政的主體，有著深刻影響。近代的國家飽受戰亂，經濟發展跌入深淵。如今奮起直追，經濟快速發展，企業也不斷的發展壯大。然而面對的問題也越來越多，此時企業文化越來越受到企業管理者的重視。當今世界文化處于多元化，傳統的儒家思想和理論思維模式已被打破，那么在中國的市場經濟中，作為儒家思想中的經典是否還適應現代社會發展的需要？是否還有其生存價值？現代企業管理者需不需要儒家精神，是否可以借鑒？本文對此展開了探討。

我國企業家們不斷探索西方的企業管理理論，不斷結合尋找屬于自己的管理方法。拿來主義可以用，也可以借鑒，但終究是別人的，根基于西方人文思維模式的。我國經濟總量是要變大變得更強，離不開企業的長遠發展。現代企業的管理模式與傳統儒家文化有效結合，造就企業源源不斷的動力，成就企業的輝煌。讓現代企業在經濟發展中處于不敗之地。

2 規劃引領企業未來的發展

凡事預則立，不預則廢出自《禮記·中庸》，是儒家經典語錄之一。這句話的意思是在事前先定計劃，一切按照計劃來，就能成功。不制定計劃，盲目做事，一定會有所偏廢。這是企業的一種經營哲學，是企業管理智慧的體現。企業管理意味著展望未來，對未來發展成果的現階段打算，而預見是管理的一個基本要素，預見的目的就是制定行動計劃。所以在管理的五大職能中，計劃是所有職能的基礎，是處理事物的標桿。

中華民族具有悠久的歷史、璀璨的文化。上下五千年的文化底蘊孕育了豐富的管理思想，而儒家的這句經典充分體現在現代企業管理的思想。管理人員在處理企業的經營狀況時，要對整體有充分的了解，要有積極參與并且對企業每天、每月、每年乃至數年等的經營狀況進行預測，企業的各個部門的負責人都要對自己的部門進行總結和預測，對制定的相應的規劃，根據實踐的推移和情況的變化適當地調整計劃，做到有的放矢[1]。一切事物都在計劃內發展，做任何事順理成章，事半功倍。

3 企業管理者做到知行合一

廣泛地學習知識，詳細地詢問事物發展的原因，慎重地加以思考，明確地辨別是非，踏實地去實踐。為學之道，是不斷持續發展的過程，是件大道理。企業何嘗不是呢？作為現代企業管理者，只有好學才能上進，只有好學才有本領。儒家經典告訴我們，要努力學習各方面知識，努力在實踐中增加才干，加快知識更新，優化知識結構，拓寬眼界和視野。所有的管理都是基于所學、所問、所思過的。分析事物發展的規律，解決的辦法，然后進行判斷和決策，最后做這件事情。這是一個過程，一個管理者應該有的處事方法。

博學、審問、慎思、明辨、篤行。身為管理者就應該具備這樣的修養，現代的管理者不僅要求會什么做什么，具備專一的理論知識和實踐能力，而且社會的復雜變遷，思想的不斷變化，管理者也要隨機而變。正如賓塞·約翰遜曾經說過“唯一不變的是變化本身”。所以管理者要廣泛地學習，身體力行，才能適應快速發展的社會，不被淘汰。

4 誠信帶動企業發展

不講信用的人無法在社會立足，無法得到別人的認可。在社會上就無立足之地，什么事情也做不成。作為現代企業管理者在以人為本的管理核心下，誠信更是這個社會發展必不可少的精神。早在兩千多年孔子就教導弟子們，人無信而不立。“誠”，是儒家為人之道的中心思想，立身處世，當以誠信為本。宋代理學家朱熹認為：誠者，真實無妄之謂。“誠”是一種美德。

誠信是作為管理者必備的優良品格。管理者的精神在一定程度上體現了企業的文化。管理者講誠信，就代表他是一個講文明的人，他所在的是一個講誠信的企業。講誠信的企業，在現代化市場營銷模式下處處受歡迎；不講誠信的企業，人們會忽視它的存在，不愿意與它合作。言必信，行必果。所以人人都要講誠信。誠信是為人之道，是立身處事之本，企業管理者不可放棄。在現代社會，管理者在簽訂合約時，都會期望對方信守合約。誠信是各種商業活動的最佳競爭手段，是市場經濟的靈魂，是企業家的一張真正的金字名片。

5 堅定不移的執著

敬業精神是每一個管理者的必須擁有的素質，人與人能力上的差別，有時就在于99步與1步之間，有毅力走完最后一步的人往往是成功者。成功取決于高度負責的精神和鍥而不舍的精神。相信很多管理者的成功秘訣就在于關鍵的時刻還有自己一如既往的執著。樂觀進取、百折不撓是管理者必由之路。一個有作為的人，一生做人處世，建立了正確的人生觀，就要堅持到底，不可以見異思遷。

“有為者，辟若掘井。掘井九軔而不及泉，猶為棄井也。”儒家先賢早就告訴人們人生之路并不是一帆風順的。在企業管理的道路上，無數的問題、無數的麻煩接踵而來。只有鍥而不舍的精神，才能俘獲金石。“天下事有難易乎？為之，則難者亦易矣；不為，則易者亦難矣。”企業家在管理的道路上，以持之以恒的心態面對事物，才能有所收獲，取得成功。

6 管理的核心——以人為本

現代企業管理的核心是以人為本，管理的本質是管人。“民可近，不可下”，企業的員工需要親近，不能怠慢。涉及企業的發展，不管企業發展到如何地步，制度如何嚴謹，歸根結底需要人去做。儒家經典不僅在治國理念中體現出來，更是傳承于現代企業管理文化當中。“民惟邦本，本固邦寧”直接點出員工心齊則企業長久穩定，反之，則亡。這是幾千年來傳下來的歷史真理。管理者也應認識到這一點，敬畏大眾、敬畏員工們賦予的權力。企業全體員工心擰成一股繩，擼起袖子加油干。企業通過“仁政”管理，使領導對員工們有仁愛之心，愛護、尊重、幫助下級，提高員工的主人翁意識，充分發揮員工的積極性、主動性和創造性，進一步提高企業的經濟效益。由此可見，實行儒家的“仁政”管理有利于增強企業內部團結、互助、友愛、共同拼搏。

在企業經營中，管理者面對的最大問題就是如何管人。儒家是以人本主義為管理哲學，符合現代管理理論和實踐的發展趨勢。儒商最早的代表人物之一范蠡。春秋時期就提出以儒家思想為行為處事原則，強調經濟人才的作用，發揮管理者的作用。在古代儒家管理者深知“得人心者得天下”的道理，把“得人心”作為發揮人的內在積極性的前提[2]，因而千方百計地照顧本企業職工的切身利益，使職工心甘情愿在為企業出力，相輔相成，促進企業不斷發展壯大。

儒家經典對現代管理還有許多有深刻的指導意義，影響著許多管理者應該做的事情。“修身、齊家、治國、平天下”就很好地告訴了企業管理者要有遠大的理想。井底之蛙永遠不知道天有多大。現代企業管理者往往設立目標，卻是毫無規劃、身體力行、持之以恒的去實現它，而最終的結果一定是失敗的。管理者沒有明確目標，就等于人沒有了靈魂。現代企業管理者需要從儒家經典汲取力量，提高自己，促進企業更好的發展。

儒家經典是儒家精神的精華所在，千古流芳至今具有深刻意義。現代企業的管理不再是專一的制度方法，更是一種綜合素質的體現。人們在學習西方管理理論的同時，可以仔細閱讀前人留下的經典著作，品味其內在深刻道理。企業管理者結合現代社會發展的情況，領悟儒家文化精髓，發揮其應有的價值，運用到現代企業管理當中，營造奮進向上的企業環境，創造企業活力的源泉。總之，儒家文化中的一些內容對現代企業管理具有一定的借鑒意義，值得企業管理者深入研究思考，并將其運用到企業管理中，促進企業的長久健康發展。

【參考文獻】

【1】劉鳳春.儒家文化的現實意義[A]//孔學研究（第二十二輯）[C]. 2017.

【2】黃海.儒家教化思想的當代價值[J]. 理論學習，2016（06）：85-88.