血站管理中血站文化建設的作用之研究

杜鵬

[摘要] 血站管理過程中不僅僅為日常工作管理，文化建設在其中同樣發揮著重要作用。血站管理過程中文化建設開展、管理，不僅可提高工作人員自身心理健康，同時可為血站樹立良好社會形象。血站文化建立作為一種精神力量，能正確指引相關工作人員前進，提高民眾思想，可充分將血站文化建設意義發揮出來，并應用于血站文化建設陣營中。而該文就將血站文化建設其中遇到問題、解決方式及其血站文化建設重要性深入分析，為血站后期發展提供依據。

[關鍵詞] 血站管理;血站文化建設;解決方式;社會形象

[中圖分類號] R197 [文獻標識碼] A [文章編號] 1672-5654（2019）03（a）-0081-02

A Study on the Role of the Culture Construction of Blood Stations in the Management of Blood Stations

Du Peng

Jiaozuo Central Blood Station， Jiaozuo， Henan Province， 454000 China

[Abstract] In the process of blood station management， not only daily work management， but also cultural construction plays an important role.The development and management of culture construction in the process of blood station management can not only improve staff's mental health， but also establish a good social image for the blood station.As a kind of spiritual power， the establishment of blood station culture can correctly guide the relevant staff to advance， improve the people's thinking， fully display the significance of the construction of blood station culture， and apply it to the construction camp of blood station culture.In this paper， the problems encountered in the construction of blood station culture， solutions and the importance of the construction of blood station culture are analyzed in depth， providing a basis for the later development of blood station.

[Key words] Blood station management; Blood station culture construction; Solutions; Social image

每座城市發展、建設過程中，血站作為其中必不可少重要機構，可作為人們奉獻愛心鏈接與橋梁，其中最為重要為文化建設與精神文明傳播。因此，血站管理者如何建立文化建設、管理、傳播作為現階段血站發展重要解決問題之一[1]。隨著我國醫療事業革新與發展，對血站實際管理過程中，相比較其他醫療機構側重于整體醫療質量，而血站管理更側重于道德文化素養培養。血站相關工作人員日常工作中，應遵循血站文化標準，將血站所帶來正能量傳遞給每一位奉獻愛現社會人員，為其樹立正確價值觀、堅持信念以及行為準則[2]。作為人文思想觀念傳播主題，思想文化開展順利能加強對血站后期發展動力，使社會上多數人群參與到獻血事業中，提高血站生存力，為后期公益事業發展起到促進作用。

1? 血站文化建設的內涵

血站文化建設過程中必不或缺三部分為物質、制度、精神文化，是血站建立、發展基本內涵。血站文化建設過程中，物質文化在其中發揮著基礎性作用，而制度則為血站文化發展重要保障措施，血站文化建設過程中側重點為精神文化，對血站健康發展其中重要作用[3]。物質文化及其制度文化應用于血站建設中，短期內能達到一定規模，因精神文化需要長時間熏陶和培養，短時間內難以形成，并通過臨床相關工作人員后期規范與設定，經過長時間不間斷宣傳、規劃才能形成基本框架模式，并通過不斷維持、統籌，可初步建立精神文化，消除不利因素。精神文化實際建立過程中周期時間較長，臨床實際開展、建設過程中，需不斷豐富血站文化建設內涵，加強后期發展生命力，能積極蓬勃延續血站文化。

2? 血站文化建設存在問題

隨著我國政府對醫療相關機構思想建設重視，因此，各個醫療機構不斷順應時代發展，并取得滿意成效。因而，血站文化建設過程中，會遇到一系列問題。對人員建設、管理過程中，會采用一種表面方法加強后期建設，并將文化建設過程中本質內涵體會出來，使的表面層次建立過程中，未能實際貫徹“文化”二字含義，使其血站文化建設過程中缺乏合理性[4]。上述問題出現主要因素文工作人員對血站文化建設未達到高度重視。此外，工作人員并未完全理解血站文化建設及重視程度。同時，血站員工建設過程中并未真正融入其中，缺乏團結意識，長此以往，血站文化后期發展上存在諸多問題，難以達到理想效果。因此，實際建設、管理過程中，應培養工作人員正確思想意識，并不斷完善血站相關文化建設，能使得血站文化隨著積極趨勢運行。

3? 血站文化建設應用

3.1? 血站文化建設內容

血站文化建設過程中，其中最為重要為員工管理，血站文化建設要做到統籌全局，并且以管理活動形式作為利益引導，兩者之間認知統一，與員工之間行為相符合，能避免無效博弈，創造出最大價值，最終升華至文化，兩者實現共贏與價值最大化[5]。實際來說，工作者能認識到保障血液質量安全性，可保護自身利益，血站工作重點為獻血者提供服務。血站文化建設作為一項系統工作，包括核心價值觀、核心理念、基本理念及其操作理念，因此，為保障實際操作理念所貫徹目標，應遵循以下4點：幸福、人本、和諧及其共贏。要求血站管理人員血站文化建設過程中，依靠員工、引導員工、培養員工、成就員工，在活動管理過程中重視溝通，避免粗暴管理[6]。一旦出現管理問題時，應積極查找相關原因，思考對策。同時可將血站文化作用發揮出來，能從思想上潛移默化，加強員工與員工、員工與管理者之間和諧相處，為提高血站整體服務質量提供依據。

3.2? 血站文化建設途徑

血站文化建設過程中并不能僅局限于有形制度，同時應將核心價值觀制度變為易操作流程，不斷得到員工認可過程中反復操作相關流程，出現問題、改進、優化鞏固，如此循環，能最終將文化生產行為固定，形成一種習慣，成為文化。同時，血站建設過程中制度優化側重點為得到員工認可。上述制度化管理上升至血站文化建設關鍵步驟為把握血站文化“柔”，并樹立先進員工作為榜樣力量，實現血站優良傳統，核心管理層并以身作則，與制度化管理“剛”相結合，糾正執行過程中存在問題[7]。

3.3? 血站文化建設作用

血站文化建設并非一朝一夕時間，需要血站工作人員之間堅持完成，可在社會上廣泛宣傳，為一項主動宣傳內部積極性、鼓勵性等心理培養內容，作為血站管理、建設過程中共同精神文明建設。因此，實際建設過程中側重點為加強醫護人員工作心態，維持積極向上價值觀，可渲染給每一位獻血者，將其傳播給社會，更注重精神層面豐滿。因此，血站文化建設過程中能提高整體團隊凝聚力，能提高下層人員對上級人員服從力，進一步促進工作環境和諧，為機構整體運轉打下堅實基礎[8]。加強團隊之間態度建設，能積極保障員工之間和諧相處，可增強員工友誼前提下，能相應提高工作效率，并達到雙贏局面。工作人員思想進步，并積極向上達到愛崗敬業，提高整體工作效率，為社會發展提供正能量。血站文化建設同時能提高員工面對問題時心態，由于血站工作實際操作過程中，會面對很多問題，因此，維持一個積極心態面對問題，能提高解決問題能力。

4? 小結

血站文化建設過程中對血站可持續發展會起著重要臨床意義，同時，血站文化建設過程中，能更加完善血站工作人員將神文化建設，滿足基本需求，起到約束員工工作行為，增強血站發展凝聚力，創建和諧血站。同時，管理者血站文化建設過程中，需從實際角度出發，將各個方面良好精神文化吸收并融入到血站文化建設中，為血站文化建設服務。同時，員工精神文化實際建設過程中并得到充實，能正確引導患者員工價值觀，并建立健全制度文化，加強員工、獻血者之間人文關懷，并為血站營造良好形象，可促進血站持續、和諧發展。

[參考文獻]

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