大通 讓老年人分享醫養結合新紅利

大通 讓老年人分享醫養結合新紅利

大通縣衛計委統籌醫療、養老服務資源，加快醫養結合政策和服務體系建設，努力推進醫療衛生服務與養老服務有機銜接，積極為老年人提供就近、便捷、高效服務，不斷滿足老年人健康養老需求，促進健康的老年服務，為推進全縣醫養結合打下了堅實基礎。制定了《大通縣關于推進醫療衛生與養老服務相結合實施意見》，著力解決醫養結合中人、財、物的管理和使用。將醫養結合工作納入醫改工作總體部署，納入年度目標責任制考核。與民政局協作，對全縣老年人進行抽樣評估，了解掌握養老服務老年人的能力及需求。作為醫養結合示范點，把保障老年人基本健康養老需求放在“保障基本”工作的首位，結合醫院實際，做好醫療護理服務，著力保證特殊困難老年人的健康養老服務需求，通過有機融合，確保人人享有基本健康養老服務。同時，醫療機構與養老機構簽訂醫療衛生與養老服務相結合服務協議書，為老年人建立健康檔案，提供健康教育、定期體檢、上門巡診、家庭病床、社區護理等基本醫療衛生服務，對高血壓等慢性病患者定期提供健康促進、中醫藥指導等服務。（阿曉蘭）

城東區 讓“擔當”成為鄉鎮組織委員的標簽

作為專門從事基層黨務工作的鄉鎮組織委員，在黨的基層組織建設中是聯系上級和下級的橋梁和紐帶，肩負著重要的職責。當好鄉鎮組織委員，就是要把“擔當”的標簽貼在身上，當好干部的表率、組織的參謀、黨群的靠山。

以“鐵性”促擔當。要堅定政治立場，保證黨的方針政策在基層落地生根，要有“本領恐慌”“知識恐慌”感。以“責任”鑄擔當。要做到忠于職守，勤奮敬業，扎實工作，盡心盡力和全鎮干部群眾創一番基業。以“親為”樹擔當。通過關愛幫扶解決困難黨員的實際困難，通過座談活動增強黨員的歸屬感，通過關愛入黨積極分子，激發他們的入黨熱情。各項工作立足于“平時”，當好黨委的參謀，為好干部“站臺”。以“實干”顯擔當。要為“競進脫貧、全面小康”的大勢服務，要為全面從嚴治黨的趨勢服務，要為選好第一書記、優化“兩委”班子的走勢服務，為組織提供堅實的保障。（羅春妮）

城北區“三個推動”宣傳貫徹《中國共產黨支部工作條例》

為進一步貫徹落實《中國共產黨支部工作條例（試行）》，城北區通過“三個推動”，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，為城北區發展提供更加堅強有力的政治保證和組織保證。

強化組織領導，推動全員覆蓋學。將學習宣傳和貫徹落實《條例》作為當前重大政治任務，納入干部教育培訓內容，督促引導廣大黨員干部深入領會《條例》精神，全面掌握《條例》要求，切實將《條例》學懂弄通。

明確責任主體，推動部門深度學。要求全區各級黨組織根據本單位實際情況制定學習計劃，通過集中學習、自學、座談會等形式，組織黨員干部進行學習交流、討論；黨組織書記發揮表率帶頭作用，在自身學透《條例》的基礎上，開展專題輔導。

以考促學重成效，推動促行強落實。通過以考促學，以學促知，以知促行。通過自查，不斷規范黨支部工作，加強黨支部標準化、規范化建設，切實把抓好黨支部作為黨的組織體系建設的基本內容、管黨治黨的基本任務、檢驗黨建工作成效的基本標準，推動《條例》落到實處、見到實效。（莫曉婷）

樂都區 以掛職為“媒”搭建扶貧協作“金色橋梁”

依托東西部協作框架協議，樂都區針對不同層級干部的特征和需求，堅持因人施策、按需施策，從優秀黨政干部、專業技術人員和村、社區“兩委”主要負責人中層層篩選，分類定崗到無錫市惠山區進行掛職鍛煉，學習了先進經驗，促進了干部成長，搭建了扶貧協作的“金色橋梁”。

勇做排頭兵，科級干部促對接。為進一步學習惠山區作為發達地區特有的先發優勢，樂都區立足本地發展定位，針對惠山區觀光農業、教育教學、鄉村振興、城市管理等成熟經驗，有針對性地圍繞惠山的優勢產業和我區的短板工作，在2017年、2018年選派5名優秀科級領導干部進行掛職鍛煉，以達到取長補短的效果。同時，選派的科級領導干部在交流工作經驗、學習先進做法、協助開展工作的基礎上，更加注重依托東西部協作平臺，促進項目對接，切實發揮了橋梁紐帶的作用。

潛心尋經驗，專業人才提技能。注重把人才作為促進本地經濟社會發展的第一資源與核心要素，把人才的互派互掛作為東西部協作的重要內容，注重強化掛職人才的監督、考核、評價機制，使專業人才掛職不能僅僅為自己鍍金，而要注重發揮實效、產生效能。

謀求新思路，村級干部轉觀念。為進一步促進基層干部拓眼界、轉思維，增強村干部帶動發展的內生動力，樂都區委組織部率先在全市范圍內開展村級干部赴外掛職工作。真正讓掛職村干部積極融入惠山區基層實際，全方位了解惠山、感悟惠山，通過對比增強危機意識、發展意識、責任意識和學習意識，并將先進的管理經驗、發展理念和工作方法學回來，結合本地資源優勢、產業優勢，找到發展的金鑰匙，當好本村、社區發展的火車頭。（樂組）

澤庫縣 縣委組織部融入中心聚焦主業形成合力

近年來，澤庫縣寧秀鄉尕日當村積極探索基層黨建新思路，大力推行“黨建+”模式，黨建與村“兩委”中心工作深度融合，將黨建優勢轉化為發展優勢，將黨建資源轉化為發展資源，將黨建成果轉化為發展成果，凝聚起建設美麗尕日當的強大動力?！包h建+制度建設”，推進規范運行?！包h建+產業發展”，創新發展路徑。“黨建+脫貧攻堅”，催生共富效應?！包h建+社會治理”，構建和諧鄉村。

發揮黨員先鋒模范作用，大力弘揚雷鋒精神，開展牧民黨員和村干部做好人好事等活動，激發了黨員的積極性，深化了對牧民的愛國主義教育。（王志青）

格爾木市 激勵干部新時代新擔當新作為

2018年以來，格爾木市以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹中央和省州關于激勵干部擔當作為要求，牢牢把握正向激勵主基調，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，突出“制度約束、考核評價、關心關愛”三項舉措，不斷激勵廣大干部擔當作為，為全市經濟社會高質量發展提供了堅強的組織保證。

突出制度約束，嚴格監督管理。制定出臺了《格爾木市調整不適宜擔任現職領導干部暫行辦法》《格爾木市干部召回管理辦法（試行）》，嚴格規定領導干部調整、召回的具體情形和程序、問責追究等內容，推動形成干部能上能下常態化、制度化、規范化。

突出考核評價，樹立鮮明導向。制定出臺《格爾木市領導班子和領導干部目標責任考核辦法（試行）》，建立目標責任清單式動態管理考核系統，全面、系統、多視角地強化對領導干部的動態監管，考準考實干部的德才素質、工作業績和作風狀況，為敢擔當、善作為的干部搭建了干事創業的舞臺。

突出關心關愛，激發工作活力。認真按照《海西州激勵干部勇于擔當作為的七條措施》，從思想政治建設、科學選人用人、全面精準考核、培訓實踐鍛煉、關心關愛干部、大膽容錯糾錯、主流媒體宣傳七個方面激勵干部勇于擔當作為，充分調動和激發干部隊伍干事創業的熱情。（格組）

城西法院 院長范宣輝在青海省紀念改革開放40年大會上發言

12月24日上午，青海省慶祝改革開放40周年座談會在西寧隆重舉行。城西法院院長范宣輝有幸作為法院系統代表在大會上作了發言。范宣輝同志作為一名中國法治進步的見證者和司法體制改革的參與者，真切地交流了司法體制改革給人民法院帶來的機遇和變化。他說：過去“審者不判、判者不審”現象較為普遍，現在已真正實現了“讓審理者裁判，由裁判者負責”的審判運行模式；過去年均收案150余件，人民群眾“立案難”“告狀難”“訴訟難”，現在年均收案已達到5100余件，真正做到了“有案必立，有訴必理”，實現了網上立案、網上繳費，立案訴訟活動全程實現電子送達；過去院庭兩級領導主要精力放在管理上，基本不辦案，裁判文書層層審批，現在突出員額法官的主體地位，裁判權全部回歸員額法官，院庭長不再簽發裁判文書，院庭兩級領導年均辦案量已達100余件，占員額法官年均辦案量的40%。

范宣輝說：改革開放給我最大的感受就是，“以必成之心，創未有之業”，唯有堅持改革開放，才能駛入中國法治建設的快車道，唯有拼搏進取、敢為人先，才能提升人民群眾對司法的滿意度。改革開放40年，見證了幾代法院人的汗水和心血，也昭示著只有堅持黨的絕對領導和以人民為中心的發展理念。我作為一名與改革開放同命運、共呼吸、同成長的共產黨員，深深地感恩這個偉大的時代。在司法改革的征程中再出發，畢生追求司法的高質量發展，以更加堅定的政治定力，更加有力的措施，全面推進司法改革各項配套措施在基層落地生根、開花結果，為建設更加富裕文明和諧美麗的新青海提供堅實有力的司法保障和服務。（馬?。?/p>