留學生就業生“危機”數十萬海歸將何去何從？

劉薇禛平

2019年4月的教育行業，跟這個春天的天氣一樣多變：多所大學自主招生改革取消文科，教育部發文宣布各大高校新增和撤銷專業，教育部新批舉辦中外合作辦學項目名單，ETS推出新政，托福成績接受拼分，北京市高招錄取本科一批二批合并，8省取消文理分科……

同樣備受關注的，還有開展到白熱化階段，即將關停的春季招聘。在春招的號角吹響之后，校園招聘會一場接著一場，各企業、平臺、渠道招聘信息的開放吸引了大量應屆畢業生駐足，其中還不乏有專門針對留學生開展的招聘活動。

春季招聘會被稱為留學生的戰場，時值留學生畢業季，在人頭攢動的春招中，除了國內高校的畢業生，還匯集了大量的留學生群體。然而，翻開歷年來的數據統計，不管是已經過去的2018年秋招，還是2019年正在進行中的春招，其中與留學生有關的就業數據都遠沒有往年亮眼。

隨著我國出國留學人員總數的大幅增加，相應的畢業之后回國發展的留學生總人數也正處在逐年遞增的趨勢之下，數據顯示，在2019年，我國便要迎來一批前所未有的留學生歸國大潮。然而我國就業市場從買方市場向賣方市場的轉變，其中緣由不僅僅是因為留學生歸國人數的激增，國內高等教育水平突飛猛進，國際化程度的提升和互聯網的傳播和普及，都使國內外教育之間的差距漸漸縮小，十幾年前只能出國留學才有機會接觸到的教育資源，放到現在唾手可得。

從2018年網傳互聯網行業“縮水裁員”到2018年末開始進入公眾視野的“996”工作制，就業問題隱藏在繁榮景象之下暗自發酵，如今的就業市場，對于留學生的需求已經從以往的求賢若渴漸漸變得愛答不理，更不用說那些對口留學生熱門專業的科技、金融、教育、傳媒等行業，對于留學生而言更是一票難求。

不知經歷過招聘會的大浪淘沙，外加企業群面、二面、連環面一路過關斬將，在單挑HR犀利的槍林彈雨之后，又有多少留學生能從中廝殺到最后，成為那個幸運兒呢？當《“歸國潮”撞上“裁員季”，5G時代，留學生就業突圍，路在何方？》，留學生究竟如何在激烈競爭中脫穎而出，又如何面對同期畢業且競爭力滿格的國內高校人才呢？或許讀過本期雜志，你將會找到自己的答案。