國內就業形勢嚴峻熱門行業爆發“裁員潮”留學生應重視職業規劃

劉薇禛平

企業“裁員潮”和留學生“歸國潮”雙重壓力下，留學生自身的根本素質，是在就業群體中脫穎而出的關鍵。

近日，關于“996”工作制（每周工作6天，每天從早上9點工作到晚上9點）的熱議刷屏了社交網絡。早在幾個月之前，某家互聯網公司年會上公開宣布推行996工作制，引起了各行各業公司員工的一系列抱怨，有人直接表示這個工作制度其實是“軟性裁員”。針對這一說法，該公司CEO則表示，員工不能接受這樣的企業文化，那么他所需要的其實是換一個更適合的環境，而不是被強制留在公司。

同樣在2018年底，與互聯網、企業裁員有關的消息一波接著一波，在網絡上引起廣泛關注。據相關人員統計，京東、知乎、錘子、美團、攜程、去哪兒、摩拜等十幾家大型互聯網企業紛紛傳出裁員消息。雖然后來陸續有公司代表出面表示這只是公司內部的“人員優化”，然而，此“優化”面積持續擴 大。

在全球貿易增速放緩的勢態影響之下，世界裁員潮加劇，近幾年火速發展且創造巨大就業機會的互聯網行業一時間成為重災區。在騰訊召開的2018年度騰訊員工大會上，騰訊CEO馬化騰談起產業互聯網時指出：“未來20年，互聯網紅利將不再持續。”

經濟不確定性增強

留學生將何去何從

隨著近年來中國互聯網行業發展迅猛，國內互聯網行業雇主加重了海外校園雇主品牌宣傳的策略，許多互聯網行業巨頭多次進入大學校園進行宣傳、招聘，這一系列動作加深了海外人才對互聯網行業企業的了解，讓更多的海外人才選擇互聯網領域。在2019年，海外人才選擇目標行業時，互聯網行業的占比首次超過40%，相較前幾年有明顯上升。

根據Lockin China《2019中國海外人才職業發展分析報告》數據顯示，IT和互聯網相關行業是吸收留學生人數最多的行業，位列留學生需求旺盛行業的榜首。與計算機相關的專業在2019年度十大熱門專業中位列第四，而選擇相關專業的留學生人數百分比也從2018年的10%增長到11.44%，由此可見，互聯網行業對于留學生回國后的職業選擇影響正在逐步增大。

據教育部發布的數據顯示，2018年我國出國留學人員總數為66.21萬人，同年留學回國人員總數為51.94萬人，比2017年度數據增加3.85萬人，毫無意外的，在2019年，我國將迎來更大的一批留學生歸國潮。據數據分析，這些歸國后的留學生們，在找工作時，很大一部分會自動匹配目前的熱門互聯網相關行 業。

顯而易見，在2019年中國經濟長期增長趨勢放緩，國內經濟不確定性加大，企業和投資者對市場的信心有所減弱的國內經濟大環境下，留學生畢業之后的選擇變數也會加劇。

應不應該選擇回國就業？選擇回國就業的留學生們，又如何在這經濟放緩的大形勢下，做好職業規劃？畢業之后的留學生，到底應該怎么做呢？

留學生求職選擇難

工作不順該何解？

留學生選擇出國留學，其中不乏想靠出國鍍金增加簡歷背景，以便在未來回國工作時在一眾求職者中脫穎而出的學生。此類的留學生在畢業之后，自然會選擇回國就業，但因為其他原因出國留學的留學生，在中國國際影響力不斷提高，留學生回國優待政策誘惑之下，面對“回國還是留下”這個問題，本能地思考良多。

在新加坡萊佛士藝術學院讀室內設計本科的吳冉在新加坡工作了三年之后選擇回到國內工作，回國之后，他大范圍地投放了簡歷，甚至一邊旅游一邊面試，本意是想要接觸更多的機會，以便找到一個最適合自己的城市和工作單位，然而事與愿違，吳冉在國內的工作經歷并不十分愉快。

“回到國內工作，就像是再次出國一樣，我面臨著新的工作方式和社交環境。”提到國內外工作環境的區別，吳冉十分有發言權，他表示，國內的工作環境并不像當初想象的那么愜意，國內工作環境和國外相差巨大，就算是他已經有了豐富的職場經歷，初回國內也難免手忙腳亂。

吳冉告訴《留學》記者，他在國外工作的時候只需要做好自己的本職工作，有什么問題就直言直諫，工作效率很高。“但是現在就不同了，在國內工作需要考慮很多人情世故，這一點我到現在都還沒有習慣，有時候還常常想，是不是因為自己能力或者經驗不足，所以才導致用自己的語言工作反而比用英語工作還要辛苦？”

除了工作環境的轉換帶來的不適應之外，吳冉還表示，由于國內外教育體系的不同，導致國內學生和留學生在工作中的重點也不相同。“可能是因為大學課程內容不同的原因，我在工作中，發現國內院校的畢業生在電腦技能和各種軟件的實操能力很強，可是他們往往會過分追求電腦技能，而忽略了設計概念。這和我之前學到的完全不同，我在新加坡上學時，所有的教學目標都是為了讓我成為一名設計師，學到的東西非常直接。”

吳冉認為，由于留學生系統地接受過國外院校對于人才的培養，再回國時可能會出現種種不適應現象，“我時常會想回新加坡，我感覺跟不上國內大群體的腳步，但國內也有國內的好處，再辛苦也有父母朋友的陪伴，以后的路還很長，需要我們慢慢探 索。”

回國還是留在國外，是所有留學生都會面臨的抉擇，不同的人對于工作的選擇有著不一樣的要求和期待，每一種選擇的背后都有得有失。

對于留學生求職初期對于薪資、待遇、上升空間等問題的不滿，Lockin China海歸求職顧問張芹建議，留學生一定要慎重選擇自己的第一份工作，因為這往往與個人長期的發展和規劃掛鉤。張芹告訴《留學》記者，“但是倘若已經深陷困境，一般不太提倡學生過早地從第一份工作中辭職，因為過快地換一份工作在面試官看來是不穩定性的極大表現。”

企業考察求職者一方面就是看其更換工作的頻率，太頻繁就會觸犯大忌。“遇到這種情況，如何破局是關鍵，根據情況可以有兩個處理方法，如果是入職初期遇到這類問題，建議趕緊離職，不要耗費時間。但是如果已經入職了半年以上，那么就還是建議繼續堅持至少一年半至兩年，除了在時間上堅持外，還得在質量上堅持，踏實工作，好好學習進步。”

張芹表示，通過對上千名求職者的研究發現，第一份工作持續兩年及以上是能夠得到比較大的提升和鍛煉的，此時再更換工作就能為下一家企業創造真正的職場價 值。

專業能力緊扣人才需求

突出個人軟實力可獲企業青睞

根據“中國與全球化智庫（CCG）”最近發布的一份調查問卷顯示，學生要想真正從海外經歷中獲益，需要選擇合適的專業或研究領域，并努力提升個人綜合能力，才會在日后得到相對重要的機遇。

畢業于香港浸會大學文學與比較研究碩士的Chole現在供職于一家傳媒公司，她表示，相對于內地院校的許多畢業生來說，香港高等院校的學歷是自己的一個優勢，在求職時會盡量將它展現出來，但同時，由于自己的英語專業在職業選擇上范圍較廣，專業優勢并不突出，導致自己在求職過程中相比其他專業對口的畢業生少了很多機會。

“我認為和國內畢業生相比，我有一個明顯的優勢，那就是比較獨立，因為在工作中經常會需要自己獨立完成任務，并且做出選擇，所以這一點還是很重要的。再加上經過幾年的獨立生活，能很快接受、學習新鮮事物，面對新事物的第一反應不是排斥而是去理解，在需要創新的行業還是比較有優勢 的。”

在經過分析和反思之后，Chole認識到了自己的英語口語優勢，并且在面試中凸顯出自己的綜合能力，最終找到了合適的工作。“現在的工作和我的專業并不完全一致，但身邊的同事也有許多非對口專業，這份工作主要看學習能力和前期的知識儲備，并且對學歷有一定的要求，學歷達標的人在這方面的素質應該沒有什么問題。”

歸國學生面臨企業人才要求的嚴格分界線

據《2018海外留學生優秀人才需求報告》顯示，有65%的雇主更愿意招聘在國內讀本科，畢業之后前往海外院校讀碩士的人才，因為他們認為擁有相關經歷的學生能夠同時具有國內和國外兩種不同文化背景的學習經歷。

其中雇主對國內高校畢業生最認可的是“穩定性”“執行力”和“忍耐力”，而對于留學生，雇主普遍欣賞他們的“外語能力”“獨立思考能力”和“溝通能力”。同時具有國內和國外兩段學習經歷的人才，將會同時具備扎實的基礎知識和刻苦態度，以及留學生活帶來的開闊的視野和綜合能 力。

由此看來，似乎那些從國內高校畢業，之后又申請海外院校深造的留學生們在回國之后更容易受到雇主的青睞，但是，隨著留學生數量呈階梯狀不斷增加，留學生這一資源已經從稀有變得普遍，即使一個海歸留學生同時擁有國內國外兩種教育背景，就一定能從眾多求職者當中脫穎而出嗎？

本科畢業于國內高校，研究生就讀于英國薩塞克斯大學計算機科學的Luna從英國畢業之后，求職意向是進入國內大型互聯網公司、國企、外企等福利待遇較好的企業。然而初入職場，她卻感覺一切都與自己想象的背道而馳。

“因為本科畢業之前一心忙著研究生申請，在實習期間找了一份輕松但對于專業積累沒什么幫助的工作，而國外的研究生因為學業緊張，在短短一年的時間內根本也沒有時間出去實習，直到找工作時才發現，沒有相關的實習經歷是硬傷，從畢業到現在參加了三次招聘會，投遞了二十多份簡歷，得到的回復都不是很滿意。”

Luna表示，在面試時，感覺到自己與有相關實習經歷的求職人員相比差了一大截，“面試時聽著別人談在工作時做過的項目，發現自己僅憑借學校里學到的知識其實遠遠不夠，而且因為沒有比較出彩的實習經歷，導致自己的簡歷也比別人遜色不少，之前應聘的職位有幾次甚至連簡歷篩選這一關都沒過。”

在采訪中，Luna還提道，沒有提早進行清晰的職業規劃也是導致自己早期求職失敗的原因之一。“我在學校里的專業背景既有軟件開發的基礎，也學過管理課程，我本意是找可以結合兩方面特長，并且偏管理的工作，但由于自己沒有明確的規劃和準備，在面試時沒有很好地展現出自己管理方面的能力，現在只能做自己不那么喜歡的研發工作。”

在信息差距日益縮小的現代社會，除了個別“高精尖”專業外，國內高校畢業生和留學生之間在獲取知識上的差距正在被慢慢抹平，數據顯示，在被問到留學生相較于普通高校畢業生的優勢時，有86%的畢業生選擇了“全球視野”，82%選擇了“語言技能”，79%則傾向于“跨文化溝通”，而這三項優勢都是軟實力，無法在求職過程中被量化成實際收益。在這種情況下，大部分雇主更愿意選擇那些更加“硬”的實力專業，或者在留學過程中積極參與“實際”項目的學 生。

現今社會，人們經濟水平遠勝當年，對于出國留學的認識也逐漸深入，在國際化發展的推動下，越來越多的家庭選擇出國留學。雖然近幾年來留學生受到海外政策收緊的“推力”，和國內政策大力支持的“拉力”，越來越多的留學生選擇回國就業，但是，大批量的留學生回國，除了要面對國內高校畢業生的競爭外，還要面臨同一批回國的其他留學生帶來的壓力。

現在企業優化，裁員潮頻發的背景下，各大公司對于人才的要求日漸走高，對于留學生而言，不盲目樂觀，努力提升自己，做好職業規劃，將自己的專業和個人能力最大程度地與企業對于人才的需求進行匹配才是生存之道。