哪個公司薪酬高

◆王冠

香格公司早就看中了里拉公司營銷策劃麥克的才干，想把他挖過來，于是香格公司高管海德私下找麥克密談。

幾杯威士忌下肚，海德轉入正題，問麥克：“你現在薪水多少？”麥克答：“固定薪水半年20 000美元，每隔半年加薪一次，每次加 1000美元，另外按業(yè)績提成。”“我們香格公司員工一年固定薪水40 000美元，年薪跟里拉公司一樣，每年加薪一次，加 4000美元。業(yè)績提成跟貴公司一樣。”海德說。“哇，加薪4000美元呀！”麥克眼里閃現向往的神色，不過片刻又恢復了原樣。

“怎么樣？到我們公司來吧！機會難得喲！”海德熱情地說。“不，我不去！”麥克堅決地說。“怎么？怕有愧于里格公司嗎？”海德不解。“不！”麥克搖頭。“是怕業(yè)績提成少嗎？”麥克又問。“也不是。反正我不去。”麥克態(tài)度很堅決。海德只好掃興而歸。

香格公司員工的年薪看起來跟里拉公司員工的年薪一樣，每次加的薪水比里拉公司多，麥克為什么不愿意去香格公司呢？你知道原因嗎？

解析參考：

麥克沒有被海德的“美言”所迷惑，不愿意去香格公司。

里拉公司員工半年固定薪水為20 000美元，每隔半年加薪一次，每次加1000美元，因此第一年可以領到20 000＋20 000＋1000=41 000美元；香格公司員工第一年的薪水只有40 000美元，沒有加薪。

第二年，里拉公司員工年薪為20 000＋2000＋20 000＋3000=45 000美元；香格公司員工才加薪，薪水為40000＋4000=44000美元。

第三年，里拉公司員工年薪為20 000＋4000＋20 000＋5000=49 000美元；香格公司員工年薪為44 000＋4000=48 000美元。

從表面上看，里拉公司員工每隔半年加薪1000美元，香格公司員工每隔一年加薪4000美元，好像香格公司的薪酬多些，但只要注意半年和一年的區(qū)別，你計算一下就會明白，里拉公司員工每年的薪水實際上要比香格公司員工的薪水多1000美元，麥克當然不愿意去香格公司工作。