另類年會

張榮謙 范亞齊

聚焦熱點

北京新東方學校年會節目《釋放自我》的視頻曾在朋友圈瘋傳，主要內容是吐槽企業內部管理的一些問題。尺度有多大，不妨看看幾句歌詞：“什么獨立人格，什么誠信負責，只會為老板的朋友圈高歌”“領導隨口一說，立刻討好跟著，項目馬上啟動不計后果”“干得累死累活，有成果那又如何，到頭來干不過寫PPT的”“什么全球視野，什么志高行遠，說好的三年規劃每年都在變”……視頻火了，盡管不少人只能干“羨慕”一下，連朋友圈都不敢轉發。但是，這個節目卻唱出了無數人的心聲。有多少人一次次“偷偷”點開，只是為了“借他人歌詞，澆自己塊壘”！

多維解讀

1.年會不只可以娛樂，還可以反映工作問題。新東方的年會打開了年會的另一種形式。年會在熱鬧之中更需要對一年進行工作總結，而這些總結不能僅僅是浮光躍金，更需要有實在的反思在里面。

2.多元化年會的出現更是思想進步的體現。新東方的另類年會也讓我們看到新東方員工對自己企業的反思，這對企業的發展無疑是有很大好處的。這不僅是企業員工思想的一次革新，更是新東方管理者思想的一次革新。

3.有問題要及時反映，不要再為表面的榮光助力。不敢轉發朋友圈到底是因為什么呢？說到底還是舊思想在作祟。我們要勇于為自己爭取利益，并且為社會的發展貢獻自己的力量。而指出發展中存在的問題就是對企業發展最有力的支持。所以，只有我們每個人都進行了觀念的更新，我們的社會才會朝著更加自由、更加美好的方向發展。

時評頻道

有新東方內部人士在接受媒體采訪時透露，該節目經過導演組審核，而表演時俞敏洪就在臺下，并且看得哈哈大笑。俞敏洪隨后也在微博上轉發該視頻，并直言對于該視頻事先并不知情，年會現場第一次看到，“覺得員工敢于當面diss老板，暴露新東方問題，值得鼓勵”。俞敏洪還宣布給參與創作和演出的員工獎勵12萬元，鼓勵企業中敢于直言的精神和文化?！爱斎?，最重要的是要直面問題，并且迅速解決問題?！庇崦艉樵谖⒉┲袑懙?。

（摘自“人民網”2019年1月28日）

今日，新東方管理層人士表示，沒有聽說歌詞直接來自俞敏洪，但俞敏洪針對管理上的一些問題，之前寫了幾封內部郵件，歌詞顯然進行了靈感借鑒。而俞敏洪則表示節目能夠傳播，本身就已體現了他的態度，同時還會獎勵吐槽視頻的創作者。據悉，俞敏洪近期給新東方全體高管連續發布了五封公開信，直指新東方存在的種種問題。俞敏洪還提出改革措施，并表態要親自上陣，擔任“三化”工作組組長，推動新東方內部效能優化，淘汰平庸員工。

（摘自“光明網”2019年1月25日）

火爆源于稀罕，轉發因為贊同?！霸瓉砟阋彩苓@氣”，這儼然是各種職場里一種共鳴。我們常說，官場里有官僚主義和形式主義，但社會的行行業業、角角落落，這種氣息都有彌漫。別的不說，就大多數公司年會的一般觀感，哪里不是充滿著矯揉造作和虛情假意？就算是一年借年會“黑”一次Boss，也不過是“高級夸”，名黑實夸，擊不中痛點，撓不到癢點。

（摘自《新京報》2019年1月26日）

青年視角

許多企業在發展過程中，還沒走上正軌，就有了企業病了。形式主義、官僚主義讓企業的環境臭氣熏天，更可悲的是有許多人就在這樣的環境中得過且過。發出心聲的事情早應該發生了，而許多人光是羨慕嫉妒卻不敢“越雷池一步”，這又何嘗不是一種悲哀呢？我們不是企業的奴隸，而在某種程度上可以說是企業發展的合伙人，如果我們都不愿意講實話，那么我們的世界只能是充滿謊言的。我們要從自己做起，做誠實人，辦誠實事，共同助力社會的發展。

（作者：李馨瑤）

新東方的年會讓我們看到了企業思想的進步，但是我們也不能忽視在企業發展過程中出現的問題。同時要反思，難道僅僅只在企業當中有這些問題，社會其他方面就不存在這樣的問題了嗎？答案當然是否定的。企業的小環境可以反映社會的大環境。難道說這些現象的存在只是因為管理者出問題了嗎？當然不是。那些唯命是從的員工也有一定的責任。這是雙方共同作用的結果。新東方年會在社會上激蕩起這次浪花，之后是風平浪靜還是波瀾起伏、翻天覆地，那就要看還有沒有其他敢于泛起的浪潮了。

（作者：李小蔥）

新東方年會自曝家丑的現象固然是好現象，但是這樣的環境一時是改變不了的，甚至不只是在中國，世界上的企業發展都大同小異。那么作為企業的員工，或者是社會的一分子，就不得不在這樣的環境中生存。那么，如何在這樣的世界里變得優秀和成功？那就需要正確地對待自己，認識自己。盡管世界不完美，但你仍要去成為更加完美的自己。這不僅僅是對企業的考驗，更是對個人的一種考驗。新東方員工的做法無疑是正確的，我們需要更多的聲音，但是我們更需要踐行和不斷前行。

（作者：蔣敬偉）

教師觀點

新東方年會帶給我們的啟示

新東方的年會視頻又讓新東方火了一把。這個自曝家丑、揭露公司黑暗面的視頻，用犀利的話語和帶感的節奏影響了許多人，受到了網友們的歡迎，大家紛紛表示都是這么想的，但是有這個心沒這個膽兒?！笆裁椽毩⑷烁?，什么誠信負責，只會為老板的朋友圈高歌……”新東方年會的唱詞火熱的同時，也引起我們的思考：為什么這樣的另類年會會如此受歡迎？

新東方存在的問題是所有企業的通病。只有在達成共識的情況下，大家才會深受感染。無論是拍馬屁還是缺乏職業道德都不僅僅存在于新東方企業當中，甚至不僅僅存在于企業當中。早在2000年左右，白巖松就有過“大會結束都是勝利的，領導講話都是重要的，上級關懷都是親切的……”的表述。無論是早先的白巖松還是如今的新東方，都反映出社會中存在的一些問題，這些問題不是讓我們一笑而過，而需要我們進行思考并且要行動起來，努力改正并完善我們的社會。

領導行為不端，員工心思不正。為什么會出現這樣的問題，領導肯定責任最大。當他們有了權力，就玩弄職權，有了頭銜，就改頭換面，有了地位，就只顧仰望星空了。他們本來是公司發展的指明燈，但是燈都歪了，路還會直嗎？他們把自我的偏好帶入公司中，限制了員工的思想自由，公司病的病根就在這里。但是一個病的產生不只有一個原因，還有一個原因就是病毒不斷有營養品的補給。這就是員工們的“揣度上意”、曲意逢迎。就像大家都處在一個黑屋子里面，但是大家竟然都不愿意走出黑屋子尋找光明，那么知道存在問題豈不是成了最大的謊言？“你永遠叫不醒一個裝睡的人”。明明知道存在問題，卻避開問題，并且給病體添飯添湯，這和裝睡的人又有何區別呢？新東方員工敢于直言就是戳破了籠在眼前的一層黑紗，而其領導也敢于走出黑屋子，迎向光明。這都是值得我們去學習的。

黑暗并不可怕，因為我們會尋求光明。新東方年會視頻揭露存在的問題正是尋求光明的一種體現。當然，如果要全部革除問題也是一項浩大的工程，在這長久的邁進中，每一個人都應該敢于邁出自己的步伐，敢于行使自己的權利，敢于向存在的不合理現象發聲。只有這樣，在面對公司或領導的不合理要求時才能切實維護自己的利益，也才能為公司的發展貢獻自己的一份力量。不管社會怎么樣，努力奮斗的人永遠不會吃虧。認識問題很重要，但是我們認識到問題后不應止步不前，而要更加努力奮進。陽光不是等待的，而是尋求的。

新東方年會視頻給了我們啟示，盡管我們的社會不完美，但是我們可以走向完美;盡管我們的社會不夠光明，但是我們可以尋求光明;盡管我們還有許多不滿意的地方，但是我們可以用自己的行動和話語來慢慢實現我們的理想。