以人為本理念談事業單位思想政治工作

冷靜

在我國事業單位思想政治工作開展的過程中，以人為本是新時期思想政治工作開展的核心內容，與群眾的根本利益密不可分，當前我國事業單位思想政治工作開展過程中存在著工作形式較為單一的問題，事業單位想要營造一個良好的工作氛圍，就要重視人文主義思想。關心員工，愛護員工，結合員工的個性化發展需求，制定出合理的發展方向，做好員工的思想政治工作，激發員工的工作熱情，企業領導需要全面提高對當前事業單位思想政治工作的重視，改變單一化的工作形式，充分發揮出以人為本的管理理念，優化工作內容。

以人為本理念在思想政治工作的重要性

助力員工樹立正確的思想理念。隨著時代的發展，事業單位中的員工更注重在單位管理過程中個人利益的變化，我國事業單位中員工所處的崗位不同，文化程度不同，所獲得的經濟效益也不同，因此在進行思想政治工作開展的過程中，需要結合員工的實際情況，充分發揮出員工思想政治意識提升的積極作用。堅持從員工的實際利益出發，在事業單位中有效地開展政治工作，結合當前經濟時代發展的大背景，盡可能的滿足員工物質需求和精神需求，更好地實現員工的工作愿望，幫助員工建立正確的價值觀念。

豐富了思想政治工作的內容。隨著社會的發展，人們的思考能力得到了顯著提升，人類是整個社會的創造者，歷史發展都是根據人類的思想變化和發展規律形成的。因此，思想政治工作的開展是為了更好地提高人們的思想理念，堅持以人為本的教育觀念，助力我國思想政治工作的有效開展，隨著社會經濟的不斷發展，員工的利益主體思想發生了變化，思想政治工作的開展也需要堅持與時俱進，改變固有的教育模式，更好地適應人們的思想變化規律，全面提高工作開展的有效性，結合具體的實踐活動，助力我國人類社會向前發展。以人為本是實現事業單位員工素養提升的有效助力，在思想政治工作開展中融入以人為本的教育理念，能夠幫助員工樹立明確的奮斗目標，豐富現有的工作內容，拓展事業單位思想政治工作的文化內涵。

事業單位思想政治工作的現狀

缺乏認識。經過長期的粗放式思想政治工作開展，讓事業單位對思想政治工作的重要性缺乏認識，始終將社會效益的提升作為主要發展內容，沒有做好基礎員工的思政教育。在很多事業單位中，將思政教育與政治教育相融合，讓事業單位的思想政治工作開展形同虛設，事業單位思想政治工作歸為軟性指標，并不屬于必須執行的教育范疇，從而導致單位的工作開展與思想政治之間缺少有效的平衡，事業單位思政發展存在著嚴重的滯后性，工作內容過于形式化，工作效率得不到提升，無法達到預期的工作效果。

教育活動形式單一。思政教育工作在我國事業單位內部的開展，是為了更好地凝聚人心，激發員工的工作斗志，是實現各單位員工之間進行有效交流和溝通的重要手段。我國事業單位員工的思政活動形式較為單一，沒有與科學技術發展相適應，思政工作等同于教育員工，很多領導層甚至認為只要給員工提供源源不斷的福利，就等同于做好了員工的思政工作，沒有與單位的實際政治思想工作活動中心的工作內容相結合。

以人為本理念下事業單位思想政治工作開展策略

以能力培養作為主要目標。隨著我國經濟的發展和社會改革的不斷推進，社會建設對各類人才的需求量得到了顯著提升，為了全面提高我國事業單位的 工作質量，在激烈的市場競爭下占據有利的地位，就需要做好思想政治工作，更好地面對當前市場環境下所形成的發展挑戰，改變傳統的單一化教育理念，以全面提高員工思想道德素養為主要目標，為事業單位培養出更多符合市場競爭需求的員工。首先，國家需要出臺相關的方針政策，作為事業單位員工思想政治工作教育的主要依據，國家出臺的政策是引導社會發展方向的重要途徑，同時，社會建設與人們思想的變化規律息息相關，基于這一發展形勢，需要在進行員工思想政治教育開展過程中，有效的融合國家所出臺的方針策略，將其作為以人為本的思想理念指導依據，讓思政教育的工作內容與社會發展的具體方向處于一致。同時還需要做好員工的道德思想教育，幫助員工養成良好的人格素養，樹立正確的價值觀念，并將思政工作的有效開展，作為事業單位發展的主要內容，健全員工的道德修養，還需要在思想政治工作中有效融入知識技能等教育內容。幫助員工掌握全新的職業技能，在崗位工作開展過程中，充分發揮出自身所具有的應用價值，通過適當的專業化技能培訓，全面提高員工的工作質量，思想政治工作可以作為員工能力培訓的綜合性發展平臺，促進我國事業單位的可持續發展。

以維護員工切身利益為主要出發點。隨著我國社會的發展和經濟的進步，物價得到了顯著上漲，人們的生活壓力變得越來越高，因此，事業單位在進行思想政治教育開展的過程中，需要明確當前員工所關注的社會問題，從而選好工作的切入點，滿足員工的發展需求，作為工作開展的中心點，在思想政治工作內容設計的過程中，需要將員工的社會保險、住房、醫療等問題作為重點內容。通過有效落實以人為本的教育理念，幫助員工形成正確的生活態度，提供人文關懷作為思想教育的指導性內容，一切以維護員工的切身利益為出發點，提升員工對事業單位的信任度和歸屬感，在日常工作開展的過程中，能夠有一個積極的工作態度。隨著市場競爭力的不斷提高，員工的個人發展是事業單位需要考量的重要問題。因此，需要讓員工明確自身的思想政治理念與單位的長足發展之間的密切聯系，助力員工的成長，同時需要定期的調整當前我國事業單位思想政治工作的核心，更好地滿足員工的根本需求，提高員工的文化水平。

以動態人性觀點作為開展依據。隨著時代的發展，我國提出了科學化的核心主義價值觀，教育工作開展需要始終堅持以人為本的發展理念，在事業單位員工思想政治工作開展的過程中，也需要尊重員工的個人發展需求，滿足員工不同階段的人性理念需求，為其所具有的心理情感保駕護航，全面提高員工的個人知識技能，建立良好的思想價值觀念。為了更好地實現這一目標，事業單位在進行思想政治工作開展的過程中，應動員全體員工參與，通過工作網絡平臺的建設，最大限度的整合單位的發展資源，從根本上將以人為本工作理念落實到位。例如：事業單位在做員工思想政治工作教育開展的過程中，可以充分的發揮出單位工會所具有的帶頭性作用，讓單位的各個部門員工都能夠相互交流和溝通，為思想政治工作的有效落實和宣傳提供便利，有助于科學性教育指導的實施，充分表現出以人為本思想在思想政治工作開展中的重要性。

做好員工的教育工作和疏導工作。在我國事業單位發展的過程中，存在著員工思想矛盾，想要化解這一矛盾，就需要將以人為本的教育理念融入到思想政治工作開展過程中，實現對員工思想的再教育，事業單位的領導層需要定期地了解員工的思想狀態，堅持以人為本思想教育理念，與基層員工建立良好的交流關系，能夠及時地掌握員工的思想動態，幫助員工樹立道德榮辱觀。同時，在日常思想政治工作開展的過程中，還需要讓中層領導起到應有的表率作用，在各部門思想政治工作中做到親力親為，幫助員工克服工作中存在的困難，全面提高員工的思想政治素養，激發員工的工作潛能。

事業單位思想政治工作的有效開展需要始終堅持以人為本的思想理念，幫助企業確立明確的奮斗目標，豐富當前的思想政治工作內容，以人為本教育理念在思想政治工作過程中的有效應用，能夠助力員工正確思想觀念的形成，更好地滿足事業單位的根本發展需求，助力我國事業單位可持續發展。傳統的事業單位工作機制存在著很多干擾性因素，員工思想政治工作無法體現出人文性、針對性和個性化，因此需要合理的利用以人為本這一發展理念，全面提高我國事業單位員工思想政治工作的整體質量。

（作者單位：陜西省西咸新區灃東新城市政園林配套中心）