上市公司董秘成燙手山芋　監管需約束董秘閃辭行為

皮海洲

對于上市公司而言，董事會秘書是頗受外界關注的一個角色。近日，長城影視的董秘因為閃辭引發業內外關注。

長城影視發布的公告稱，公司董事會于6月6日收到公司副總經理、董事會秘書符諳的辭職報告。公開信息顯示，符諳是今年2月28日才接手公司董秘一職的，任期至2020年4月12日。

高薪背后的董秘：他們坐在了火山口

對于一家上市公司來說，董秘的重要性顯而易見。

要做好一個董秘，需要的是扎實的專業知識，超強的溝通協調能力和人際能力，經驗和從業背景，懂得規范運作和資本市場運作，還要懂得世界政治和經濟大勢，這其中考驗的是一個人的專業、智商、情商、能力和從業經驗。同時，董秘考試的通過率實際也并不算高;就近期開板的科創板來說，科創板上市公司董秘的資格證還需要單獨考取。

也正因為董秘工作的重要性以及從業難度，所以在上市公司中，董秘的薪資待遇并不低。根據統計，2018年A股上市公司共給公司董秘發工資21.04億元，平均年薪為60.77萬元。其中，超過100萬的有446人，超過200萬的有106人，超過300萬的有41人，排除績效獎金在外，某地產龍頭公司董秘年薪達到了849萬元，是薪酬最高的董秘。

不過，盡管有高額的薪酬待遇，董秘這一崗位仍然是上市公司中“很不穩定”的一個崗位。據統計，2018年，A股市場共有760位董秘辭職或離職，相比2017年增加20%，其中有多家上市公司一年更換了3任董秘，董秘幾乎成了一季一聘。與他們相比，長城影視的“百日董秘”符諳還不是最快辭職的。

當然在辭職的董秘中，有人是主動辭職，有人則是被動辭職，比如因為違規受到監管機構的處罰。在2018年的760位離職的董秘中，有13.7%因違規受到監管機構的處罰，處分最為嚴重的被公開譴責，并公開認定10年內不適合擔任上市公司董秘、監事和高級管理人員。

監管需約束董秘“閃辭”

大量董秘的辭職或離職，對于上市公司的發展存在著負面影響，同時也不利于在股民中樹立良好的品牌形象。

首先，“百日董秘”或者“30日董秘”的出現，暴露出來的是上市公司層面所存在的問題。通常說來，對于一家相對穩定健康發展的上市公司來說，其高管人員也較為穩定。董秘頻頻變更，很大程度上是上市公司出現了各種問題的緣故。比如，上市公司業績出現較大虧損、債務違約、官司纏身，大股東之間爭權奪利等。在這種情況下，董秘辭職或離職也就并不令人意外了，例如近期康得新董秘因無法保證年報真實性而辭職。

也正因此，對于董秘頻繁辭職的公司，投資者有必要保持足夠的警惕性。畢竟在董秘頻頻辭職背后，所隱藏的有可能是上市公司的某種危機。當然，在董秘辭職的同時，如果還有公司的其他高管也頻頻辭職的話，那么存在危機的可能性就更大。

其次，“百日董秘”或者“30日董秘”的出現，也暴露了A股市場制度上的短板。雖然在董秘頻頻辭職的背后，往往會隱藏著上市公司層面各種各樣的問題，但越是這樣的公司，就越是需要董秘來與投資者進行溝通，回答投資者提出的各種疑難問題。董秘辭職一走了之，這顯然是對投資者、資本市場不負責的一種表現。但董秘的這種辭職行為，現行的制度顯然是沒有相對應的約束措施的。

實際上，基于董秘工作的重要性，監管部門需要對董秘的任職與辭職行為嚴加約束。比如，在任職方面，上市公司董秘必須專職，而不能由公司的其他高管來兼職。又如，在辭職方面，董秘在任期未滿之前辭職的，在任期未滿之前，不得到其他上市公司或擬IPO公司任董秘或高管之職。

當然，董秘辭職還有一種情形也是需要加以規范的，那就是一些新上市公司。公司上市后，公司董秘選擇辭職行為，這種辭職是為了給提前套現創造條件的。《公司法》規定，上市公司高管在任職期間每年轉讓的股票，不得超過其所持有本公司股票總數的25%。而一旦高管辭職，其所持股票的解禁就不受《公司法》制約。

對于這樣的董秘，除了在任職期滿之前不得赴其他上市公司或擬IPO公司任職之外，對于辭職套現行為也應加以規范，不能給辭職董秘或其他高管以可乘之機。