新形勢下加強國有企業黨員先進性建設的途徑探討

馬東娜

共產黨員是黨的肌體的細胞，是國有企業黨組織各項主張的擁護者和實踐者，保持和發揚黨員的先進性，對于推動國有企業改革發展具有重要意義。中國特色社會主義進入新時代的歷史條件對國有企業黨建工作提出了更高要求。如何使黨員永葆先進性，促進國有企業將黨的政治優勢轉化為企業的競爭優勢和發展優勢需要我們認真地研究探索。

一、加強國有企業黨員先進性建設的意義

（一）思想先進才能在關鍵時刻旗幟鮮明

思想先進是根源。隨著國有企業改革的不斷深入，一些深層次的矛盾將集中凸顯。在改革大潮流中、在大是大非面前，黨員保持思想的先進性，能夠政治堅定、旗幟鮮明響應改革號召，帶頭樹立和落實新發展理念，率先將思想認識統一到中央和上級的決策部署上，企業發展舉措才能更好地得以落實。

（二）能力先進才能在生產經營中沖鋒陷陣

作為有共產主義覺悟的先鋒戰士，黨員在企業發展建設中肩負光榮而艱巨的使命。面對新形勢下紛繁復雜、挑戰叢生的市場環境，要求黨員必須具備適應企業發展需求的素質和能力，在自己的崗位上創造一流業績，發揮先鋒模范帶頭作用，從而助力企業實現發展目標。

（三）品格先進才能成為職工群眾的主心骨

黨員首先是職工群眾中的一員，在生產實踐中直接面對員工、接觸群眾，在職工群眾眼里，黨員就是黨組織的代言人。黨員要時刻講政治、講黨性，講大局、講宗旨，用優秀的品質贏得職工群眾的信任，形成完成生產任務的強大號召力和凝聚力。

二、國有企業黨建工作存在的問題

（一）身份自豪感有所減弱

由于一些企業黨建工作浮于表面，沒有與生產經營工作充分結合，使得黨員有黨組織卻沒有歸屬感;一些企業關于黨員的培養、選拔機制不健全，黨員群體榮譽感較弱;社會上黨員違紀案例給黨員形象造成負面影響。

（二）工作干勁有所減退

隨著生活條件的不斷提高，個別黨員的進取精神不如從前，當標兵、爭第一，不怕難、不服輸的勁頭不足，貪圖安逸、不思進取、得過且過，工作熱情不高，缺乏危機意識，習慣于過太平日子。

（三）自身能力不足

面對生產中新技術、新工藝、新工具的出現，一些黨員特別是老黨員原有的知識和能力優勢不再突出，對于出現的新問題缺乏更有效的解決措施，慢慢的有了畏難情緒，出現了本領恐慌，而又不愿意花精力或礙于面子去更新知識、主動求學。

三、加強國有企業黨員先進性建設的途徑

（一）加強學習，本質要求先進

永葆先進性主體在黨員自身。認真開展“兩學一做”學習教育，不斷用黨章、習近平總書記系列講話精神武裝頭腦，用黨性要求、黨的主張占領思想陣地。國有企業要在開展黨性教育的基礎上，倡導黨員追求“比別人好一點”，要求黨員縱向和過去的自己比，橫向和身邊的優秀員工比，堅持學理論、學技能、學管理，每天都進步一點，努力成為骨干力量，體現黨員的先進性。

（二）完善機制，平臺促進先進

建立健全先進性培養機制和平臺，經常地、長期地開展先進性建設工作。企業黨委要提出“貢獻多、問題少，克難多、退縮少，技能多、短板少，大局多、抱怨少，律己多、放任少，團結多、矛盾少”具體化的黨員標準，為黨員在工作中劃出硬杠杠;深入開展政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優的“四優”共產黨員活動，設置黨員責任區，關鍵崗位配黨員，重點區域有黨員負責，將黨建和生產進一步融合;配發“共產黨員”標志牌，設立“黨員先鋒崗”，帶領黨員過政治生日，提升黨員歸屬感和榮譽感。

（三）肯壓擔子，實干爭當先進

在急難險重任務面前，最能展現黨員先進性，特別是對青年黨員，要敢壓擔子、多給機會。面對企業發展中遇到的難題，黨員要帶頭，全員奮戰。關鍵時期，黨員的身先士卒就是沖鋒號聲，就是行動旗幟，困難面前，黨員要組織有形、態度有聲、行動有為，要充分展示黨員的先進性和模范帶頭作用。

（四）宣傳教育，群眾看齊先進

黨員不僅要在困難時刻挺在前面，在選樹典型時也要敢亮身份，勇做榜樣。企業要注重黨員優秀事跡、典型做法的挖掘和宣傳，肯定、支持、弘揚先進，傳播正能量。加強群眾對先進黨員的評議和評選，為群眾服務，被群眾認可，更能激勵黨員的先進性。同時，群眾看黨員，黨員看榜樣，從而調動全體員工創先爭優的積極性。

四、結語

促進黨員立足崗位始終保持先進性，對企業黨組織作用發揮意義重大。黨員先進性標準要與時俱進，先進性建設方法要靈活創新，并且要有系統的管理制度做支持。只有黨員具備先進性，黨組織先進性和優越性才能體現出來，國有企業優質高效發展才有政治和組織保障。

【作者單位：中國石油集團海洋工程（青島）有限公司】