“性騷擾”是否構(gòu)成法律“定音”

于寧

案例一女孩智斗“魔爪”上司

又是一年畢業(yè)季，畢業(yè)于上海某知名大學(xué)的小欣在經(jīng)歷了幾年“象牙塔”里的深造后，如愿接到某大型金融企業(yè)D公司的offer。

入職第一天，小欣早早起床化了一個精致淡雅的妝容，穿上格子西裝套裙。雖說小欣出生在熱情豪放的東北，但五官精致小巧，舉手投足間帶著一股靈氣。

走到公司寫字樓一層大廳，小欣深吸了一口氣，闊步走進了電梯。前臺小姐帶小欣熟悉了公司的環(huán)境，安排了她的工位后，帶她去業(yè)務(wù)一部主管林楓的辦公室。林楓看上去40歲出頭，身材微胖。此時的他正因為一份項目合同的紕漏問責(zé)手下人，語氣頗有些氣憤。林楓無意間抬頭看到小欣，先是一愣，隨即遣散了大家，跨步向前和小欣寒暄了起來：哪個學(xué)校的？學(xué)的什么專業(yè)？哪里人啊？家里都有誰啊？今年多大了？小欣心想，這個主管比我想象的要熱情、平易近人。不過，即使第一印象良好，她還是覺得林楓說話怪怪的，讓人感覺不舒服。

當(dāng)天，林楓把一個項目交給小欣，讓她負責(zé)后續(xù)跟進。林楓說這個項目是在公司領(lǐng)導(dǎo)層那里掛賬的重點項目，做好了這個項目，不僅可以為自己的職場經(jīng)歷寫上精彩的一筆，而且還會有相當(dāng)可觀的獎金收入。作為職場菜鳥，小欣當(dāng)然是鉚足勁兒全力以赴，回到工位就開始起草報告，制訂補充方案。

當(dāng)小欣一鼓作氣寫完報告的時候已經(jīng)是華燈初上，業(yè)務(wù)一部就剩她一個人了。小欣扭頭看了看走廊對面的林楓辦公室，燈還亮著。看著幾千字的報告，小欣忍不住內(nèi)心的小激動，通過OA系統(tǒng)發(fā)給了林楓。然后，她徑直走進了林楓辦公室，小心翼翼地問道：“主管，您現(xiàn)在忙嗎？”“哦，小欣啊。不忙，有事嗎？”“我下午擬了一份B項目的補救方案。我想項目合同出了問題，還是應(yīng)該盡可能地第一時間拿出解決方案，以免造成更大的損失。具體的內(nèi)容已經(jīng)發(fā)到您OA系統(tǒng)了，請您審閱指導(dǎo)一下。”林楓滿意地笑了笑，說：“小欣不錯啊！不過，我對這些高科技的系統(tǒng)不是太熟練。來，你過來坐這兒，把報告打開，我看看，好好給你指導(dǎo)指導(dǎo)。”小欣聽了先是覺得有點兒不好意思，怎么能隨便坐領(lǐng)導(dǎo)的座位呢？不過一想到自己辛苦一下午的成果，她還是很期待領(lǐng)導(dǎo)的評價。于是，小欣沖林楓笑了笑，坐了過去。誰承想這一坐讓這個辦公室“魔爪”原形畢露。

林楓繞到小欣背后，彎下腰，一只手伸向鼠標(biāo)放在小欣的手上，假裝要操作電腦的樣子。小欣心里一顫，立馬站起來說道：“主管，我們先看方案，這個要緊。您先過目一下，我去下洗手間馬上回來。”說著，小欣快步走出辦公室。

過了一會兒，小欣再次走進林楓辦公室，這次她打開了手機錄音。她問道：“主管，您覺得報告有哪些需要改進的地方嗎？”“寫得挺好，這樣，明天早上7點鐘F酒店大堂見，咱倆具體說一下B項目的事情。今天就先不談這個了。”林楓賊心不死意欲摟抱小欣，小欣嚴辭拒絕道：“林主管，您這是要干嗎？我初來乍到，有什么做得不對的您直說，您這樣又摸我手又摟摟抱抱的讓我怎么在公司立足？”“小欣，你別誤會，我只是覺得咱倆挺有緣的。你呢，平日里多陪我說說話、喝喝茶。只要有我在，公司里的事情我都能幫你照應(yīng)著，也沒人敢欺負你啊！”“林主管，我來公司是工作的，不是陪您喝茶聊天給您解悶兒的。再說了，我也不需要別人罩著我。我就是希望能踏實工作，用自己的實力去證明自己。雖然我初入職場，但也是有底線的。”“小欣，你剛剛自己也說了是初入職場，別忘了你現(xiàn)在還在試用期，我是有權(quán)力考核你試用期是否合格的。”林楓有些氣憤地說。“林主管，B項目的報告您慢慢看，我先走了。”說完，小欣走出了林楓的辦公室。

那天過后，小欣不斷地收到林楓發(fā)來的微信消息：“F酒店大堂等你看項目，來了嗎?”“欣，你想好了沒，找個地方咱們聊聊。”“地方你來選，我去找你也行。”“你倒是回個信兒啊！”一連幾天，小欣都沒有回復(fù)林楓。但是，那些天也并不平靜，公司里似乎已經(jīng)有了一些流言蜚語。

這一天，小欣拿著那天晚上的錄音光盤，還有微信的截圖找到公司監(jiān)察部門，實名舉報了林楓。接到舉報，公司立即向高層進行了匯報，成立了調(diào)查組，對林楓進行了詢問并制作了筆錄。談話中，林楓沒有否認對小欣做出的不當(dāng)行為。對于多次約小欣到公司外的場合見面的問題，其解釋是為了快速推進B項目，在外面私下見面可以排除一些不必要的干擾。

根據(jù)小欣的舉報，林楓還曾經(jīng)在小欣不予回復(fù)微信消息的情況下，直接到工位質(zhì)問她，并在午休和加班時間對其動手動腳，有時還會硬塞給小欣一些比較貴重的禮物。調(diào)查組就此向公司技術(shù)部門申請調(diào)取了小欣所述幾個時間段業(yè)務(wù)一部工位的安保錄像并制作成光盤。同時，調(diào)查組還約談事發(fā)時在工位的其他員工，向他們了解并詢問了當(dāng)時的情況并記錄在案。

一周后，D公司人力資源部向林楓發(fā)出解除勞動合同通知書。通知書上寫明：鑒于您在職期間，利用職務(wù)便利，對女下屬進行性騷擾，并妄稱辭退試用期員工，給員工個人及公司均造成了不良影響。現(xiàn)根據(jù)《D公司員工手冊》及《D公司規(guī)章制度白皮書》第44條的規(guī)定，公司決定于2018年4月30日解除與你的勞動合同。工資及社會保險均結(jié)算至2018年4月，請您在2018年4月30日前辦理離職及交接手續(xù)。

林楓沒有在解除勞動合同通知書回執(zhí)上簽字，赫然寫了“不接受”三個字。之后，他到勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，申請D公司支付其違法解除勞動合同賠償金53 898元。

仲裁庭審中，D公司向仲裁庭提交了一系列證據(jù)，包括公司與林楓簽訂的勞動合同、載有林楓簽字的員工手冊和工會決議、《D公司規(guī)章制度白皮書》、調(diào)查組與林楓的談話筆錄、錄音光盤、經(jīng)過公證的微信記錄截圖、監(jiān)控錄像，并有兩名員工作為證人出庭做證。

仲裁委認為，林楓與D公司簽訂了勞動合同，閱讀并簽署了員工手冊，且公司規(guī)章制度明確規(guī)定“員工存在性騷擾等有違公序良俗、社會道德行為的，公司有權(quán)解除勞動合同”。公司提交的談話筆錄、錄音光盤等證據(jù)證明林楓確有過對女下屬的不當(dāng)行為，且其并未否認。監(jiān)控錄像及證人證言也直接證明了林楓違反公序良俗和道德標(biāo)準(zhǔn)對女下屬進行性騷擾的事實。以上證據(jù)形成了完整、有效的證據(jù)鏈。公司根據(jù)規(guī)章制度解除與林楓的勞動合同，不違反法律規(guī)定，對于林楓要求D公司支付違法解除勞動合同賠償金的請求不予支持。

小欣作為整個事件的受害者，最終沒有選擇繼續(xù)留在D公司。不過，她還是很感謝D公司在處理這件事情上的積極態(tài)度和穩(wěn)妥做法，也更清楚地知道應(yīng)該怎樣保護自己。

案例二“藍顏知己”不知“彼”

40不惑的大順在家鄉(xiāng)—— 一座蓬勃發(fā)展的三線城市打拼了十幾年，已經(jīng)是當(dāng)?shù)匦∮忻麣獾囊患視嫀熓聞?wù)所的高級經(jīng)理。他事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，家庭其樂融融，最近剛晉升了二胎奶爸，也算是家庭事業(yè)雙豐收了。

大順?biāo)诘倪@家會計師事務(wù)所業(yè)務(wù)范圍覆蓋周邊幾個地市，在各地都設(shè)有辦事處。2018年年中，出于業(yè)務(wù)擴張的戰(zhàn)略需求，事務(wù)所決定從各地辦事處選調(diào)幾名業(yè)務(wù)精英充實本部人馬。作為此次選調(diào)考察組成員，大順全程參與了對后備人選的考核與考察。阿藝就是從中脫穎而出的一名幸運兒。

阿藝，30歲出頭，相貌并不出眾，勝在玲瓏秀氣。大順第一次見她的時候就有種遇到了舊相識的感覺，自然在選拔過程中對她有更多的提點和指導(dǎo)。考察組在對后備人選進行了筆試、面試、業(yè)務(wù)能力評定之后，設(shè)置了團隊素質(zhì)拓展環(huán)節(jié)，想通過這樣的形式進一步了解、考察后備人選的協(xié)調(diào)溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力以及執(zhí)行力。

那天，正值小城酷暑桑拿天，阿藝一身清爽的運動短褲套裝外搭一件長款皮膚衣，頭戴棒球帽姍姍來遲。阿藝上車后一邊含胸道歉，一邊用眼光快速掠過考察組幾位考官，抬眼正好看到坐在后面位置的大順沖她做了個手勢，她便坐到了大順旁邊的位置。剛一坐定，大順從身后拿出一個雙層玻璃保溫杯遞給阿藝，杯蓋上貼著一心形便簽，上面寫著：金針銀蕊杞菊茶。“專門泡給你的，去去火。”大順小聲說。阿藝頓時臉紅起來，小心翼翼地說了聲“謝謝”。一個多小時的車程，阿藝把頭靠在車窗上睡著了。迷迷糊糊中，她感覺有人把她的頭放到了一個寬厚的肩膀上。

素質(zhì)拓展結(jié)束后是自由活動，此時已到午飯時間，大家三五成群結(jié)伴吃飯去了。大順看了看正在整理背包的阿藝，快步走上前說道：“附近有個溶洞，是當(dāng)?shù)乇容^有名的風(fēng)景區(qū)，一起去逛逛？”阿藝欣然前往。

路上，兩人聊起各自的求學(xué)路、求職路，聊到了婚姻、家庭，聊到了人生規(guī)劃和愿景。大順越來越覺得他們有著相似的觀念、相同的追求，也了解了阿藝的個人生活和情感歷程。

生活中的阿藝迫于父母的壓力嫁給了在父母看來門當(dāng)戶對的老公，其實她過得并不幸福。工作中的阿藝雖然業(yè)務(wù)精湛、不爭不搶卻仍受人排擠。她急切地想通過這次選調(diào)機會到一個更廣闊、更公平的平臺。大順突然感覺自己那種被崇拜、被需要的虛榮心在沉寂太久之后被強烈地激發(fā)出來，多年的職場打拼以及沉重的生活壓力壓得他已經(jīng)很久沒有這樣平靜地窺探自己的內(nèi)心了，原來他也厭倦了每天兩點一線的生活，他也想像阿藝那樣再“青春”一把。

兩人說著話，走到了溶洞深處。里面越來越冷，阿藝把身上那件薄的不能再薄的皮膚衣裹緊，大順順勢把阿藝抱入懷中。定了幾秒，他感到阿藝的雙臂繞過他的腰間，將手搭在了自己的后背上。

這次拓展結(jié)束后，阿藝順利地通過了選調(diào)考察進入總部工作，在大順手下任職。兩人的接觸更頻繁也更自然順暢，阿藝把大順看作自己的老師、知己，大順也在阿藝身上傾注了更多的心血，付出了更多的時間和感情。兩人越走越近，公司同事私下都開始議論，不久便傳到了阿藝在異地的丈夫的耳朵里。阿藝迫于丈夫的壓力，向公司寫了一封檢舉信，舉報大順對她進行了性騷擾，要求公司嚴肅處理。

公司的管理層收到檢舉信后，很是驚訝。大順的直屬領(lǐng)導(dǎo)第一時間找到阿藝進行了調(diào)查核實，希望阿藝能拿出充足的證據(jù)，對自己的言行負責(zé)。阿藝的心里自然是一萬個不忍心。但是，開弓沒有回頭箭，都到這個份兒上了，閉著眼也得往下走。于是，她把素質(zhì)拓展那天的事情和后來兩人的微信記錄都交代給了公司。公司高層對于自己的業(yè)務(wù)骨干和領(lǐng)導(dǎo)層后備人選出現(xiàn)這樣的事情十分失望。他們覺得發(fā)生這樣的事情確實有傷風(fēng)化，一定程度上也給公司風(fēng)氣造成了不好的影響。于是，管理層研究決定將大順調(diào)至后勤崗，自然隨之而來的便是降薪。

大順怎么都沒有想到阿藝將他看作“藍顏知己”，想要和他一起開拓大好前程，卻在半路將他推開。要知道，此時的大順即使重整旗鼓也不可能達到他今天這個高度，況且他現(xiàn)在是整個家庭的經(jīng)濟支柱，無論是年齡還是精力都已經(jīng)沒有了從零開始的資本。他無法接受公司調(diào)崗降薪的決定，一直沒有去后勤處報到，繼續(xù)在原崗位上班。但是，公司已經(jīng)收回他手里的各項業(yè)務(wù)，不再給他安排這個崗位的工作內(nèi)容。幾天后，大順收到了一紙解除勞動關(guān)系通知書，理由是不服從公司管理，無故不到崗。

調(diào)崗降薪已讓大順心里一肚子委屈，沒過幾天卻直接被解除了勞動關(guān)系。情急之下，大順以公司違法解除勞動合同、要求繼續(xù)履行勞動合同為由提起了勞動仲裁。仲裁庭支持了大順的請求。

仲裁裁決后，公司不服，向法院提起了訴訟。法院在審理過程中結(jié)合各方提交的證據(jù)，認為大順并非業(yè)務(wù)能力不足或者考核不合格，而是與女下屬存在曖昧關(guān)系。從兩人的交往過程以及聊天記錄來看，阿藝并沒有拒絕大順的“好意”，大順也沒有在工作場合強迫阿藝做出不正當(dāng)、不合風(fēng)俗的事情，大順對阿藝的行為不宜認定為性騷擾。公司以此為由對大順進行調(diào)崗降薪理由并不充分，因其不接受調(diào)崗降薪而與其解除勞動關(guān)系，不符合法律規(guī)定，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行與大順的勞動合同。

對于大順來說，官司贏了，但人生已然輸了。

案例三深夜車間的“黑手”被捉

G制藥廠是C市的龍頭企業(yè)，老凱是G廠主抓生產(chǎn)的副廠長，在G廠工作已經(jīng)30多年了，對廠子的感情頗深。

得益于C市的經(jīng)濟扶持政策，G廠的訂單量日益增加，老凱不得不安排工人加班加點。只是，最近有個車間的女工都齊刷刷地找各種理由不上夜班。老凱很是納悶兒，上夜班雖辛苦但工資高，就算是家里有什么特殊情況，也不至于整個車間的女工都不想上啊？

老凱先是找來車間主任了解情況。車間主任支支吾吾地只是抱怨活多人少，固定的幾個人已經(jīng)連續(xù)上夜班，都喊不公平。老凱決定把批假權(quán)從車間主任手里收回來，“有人想請假調(diào)班，就讓她來找我說”。

果然，等車間主任安排下一個班次時，女工們都來找老凱請假了。有的說家里老人病了要照顧，有的說孩子要中考得盯緊，有的說家里人擔(dān)心安全問題不放心上夜班。老凱留下幾個女工，想好好和她們談一談，找出她們集體不上夜班的真正原因。

“廠長，我們不是偷懶，也不是不服從安排，只是……只是……只是這夜班實在是沒法上啊！”一個叫小玉的女工先開口了，“我們車間有個叫三子的保安，老是對我們動手動腳的，我們躲都躲不開。聽車間的大姐說這個人還挺橫的，我們誰都不敢招惹他。”其他女工也隨聲附和，列舉三子的種種騷擾行為。

老凱聽了有些吃驚。他多少了解一些三子的情況。三子原本是車間的工人，整天好吃懶做、吊兒郎當(dāng)，有時候還在社會上鬧點兒亂子，沒有姑娘肯嫁給他。由于不能按時保質(zhì)保量地完成車間任務(wù)，他被調(diào)到后勤當(dāng)保安，一肚子怨氣，整天混日子。老凱問：“你們手里有什么證據(jù)嗎？”小玉她們都無奈地搖搖頭，“我是在門口簽到的時候被他摸了手，他說我長得好看，還一臉齷齪地壞笑。”“我簽到的時候，他湊過來假裝幫我翻頁順手摸了我的胸，我也沒防備，來不及拍照。”“我去洗手間的時候，他跟在我后面嚇唬我，一下子抱住我到處亂摸。我剛反應(yīng)過來要反抗喊人，他就跑了。”“雖然他不是一次兩次吧，但是每次都太隱蔽，我們實在是不好留什么證據(jù)。”老凱想了想說道：“這樣吧，你們幾個先別擔(dān)心，今天晚上的夜班你們照常上，我會去車間巡視。如果真是如你們所說，廠子里也一定會嚴肅處理的。”

當(dāng)天晚上，老凱親自去了車間巡視，遠遠地留意著三子。果然，這個三子不知廉恥、肆意妄為。老凱當(dāng)場就質(zhì)問三子：“三子，你剛才在干嗎？”三子先是一愣，矢口否認：“喲，廠長呀，我沒干嗎啊，這不值崗呢嗎？”“三子，最近你們車間三班倒都排不開，很多人都請假不上夜班，你該知道是怎么回事吧？”“廠長，您這是什么話，她們請假我怎么會知道怎么回事呢？我又不是領(lǐng)導(dǎo)。再說了，我想當(dāng)這個領(lǐng)導(dǎo)，你們也不讓我當(dāng)啊，把我安排到看大門了，我算個什么！”老凱一看三子這態(tài)度，想著再怎么跟他好好談也沒多大意義，他不會承認也不會悔改，便沒再多說。

第二天一早，老凱又早早地來到車間門口。他環(huán)視四周，發(fā)現(xiàn)車間門口有盞明燈，幾米開外的地方有個治安探頭。老凱連忙來到技術(shù)部門，調(diào)取了這個攝像頭近段時間的視頻資料，截取了相關(guān)的片段。

老凱拿著這些視頻資料找到主管人事的廠長商量此事。老凱說：“三子這樣的情況，在車間干不了，當(dāng)保安凈惹事，也實在是沒有合適的崗位了。關(guān)鍵他還死不承認，一點兒都不知悔改。再這樣下去，咱們廠子留不住人，也就更談不上發(fā)展大計了。”人事廠長說：“你說的對，我之前也聽了不少關(guān)于三子的糗事。這些年，光處理他惹禍的事，弄得我們?nèi)耸虏块T是焦頭爛額。好在這幾年咱們廠子管理越來越規(guī)范，各項制度也都相對完善，咱們跟每個工人簽的勞動合同里面有明確的規(guī)定，勞動者如有性騷擾等有損人格和尊嚴情形的，屬于嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)有權(quán)單方解除勞動合同，無須支付經(jīng)濟補償。只是之前聽說的那些事情我們都沒有什么憑據(jù)。這次好，有視頻在，再聯(lián)合受騷擾的女職工一起做證，應(yīng)該不成問題。萬一他要真找到廠里鬧起來，咱們也是有理有據(jù)的。”

幾經(jīng)考慮，為了藥廠的整體利益，G廠決定解除與三子的勞動關(guān)系，并給他下發(fā)了解除勞動關(guān)系通知書。三子收到通知書后氣急敗壞，找到廠領(lǐng)導(dǎo)嚷嚷道：“我在這個廠子待了十幾年，沒有功勞也有苦勞，你們怎么說解除就解除了呢？你們憑什么說我嚴重違反規(guī)章制度？我告你們?nèi)ィ　?/p>

仲裁開庭時，G廠提交了與三子的勞動合同、G廠規(guī)章制度匯編、視頻資料、車間女工們聯(lián)名寫的情況說明，老凱和幾個女工代表作為證人出庭做證。仲裁庭認為G廠提供的證據(jù)確鑿，與三子解除勞動關(guān)系的理由充分，符合法律規(guī)定，駁回三子的仲裁請求。

仲裁裁決后，三子自知無理，沒有向法院起訴，也沒有再去工廠鬧事。G廠的各車間又恢復(fù)了正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序。