“市場決定”國企員工工資回歸公平正義

文魁

四川國企員工的工資怎么確定？發揮市場的決定性作用，變“政府核定”為“市場決定”。上述消息，來自《四川省人民政府關于改革國有企業工資決定機制的實施意見》。《意見》提到堅持市場決定與政府監管相結合。充分發揮市場工資分配中的決定性作用，推動企業工資總額由“政府核定”向“市場決定”轉變，實現職工工資水平與勞動力市場價位相適應、與增強企業市場競爭力相匹配。

長期以來，國企員工工資是由國家供給，“吃皇糧”，旱澇保收，美滋滋，味道好極了！“干多干少，干好干壞”一個樣。被稱為“最大壟斷行業”，“福利三高”（高工資、高收入、高享受）是一般行業無法相比的，知道底細的人無不為之驚嘆！

國有企業自主權太大，“自主錢”太多，以致員工工資多年前就進入“小康”，尤其是國企高管年薪幾十萬小菜一碟，幾百萬成便飯。然而這些收入，不是他們干出來的，努力奮斗出來的，靠辛勤汗水換來的，而是由國家“包養”的。因為國有企業“太有財”，曾經有“企業虧損上億，高管獎金超百萬”的新聞深深刺痛了公眾神經，所以國有企業拿納稅人的錢根本不當一回事兒，除了自己濫發工資獎金和福利外，國有資產也流失嚴重。

黨的十八大以來，隨著中央對企業反腐力度的不斷加大，企業國有資產流失的問題高頻度地暴露在公眾面前，國企腐敗窩案，諸多巧取豪奪的手段，引起了國人的強烈關注。在近年中央巡視組公布的巡視央企反饋情況中，“權錢交易、利益輸送、靠山吃山、關聯交易、鏈條式腐敗”等措辭頻繁出現。據統計，黨的十八大以來，全國已有107位國企高管被查，其中一些高管涉案金額巨大，國企腐敗案件帶來的破壞力也令人觸目驚心。近日，媒體報道，小小的廣東省物資集團下屬企業廣東航興貿易有限公司總經理陳東在短短的5個月時間，竟然挪用公款2億元。

“市場決定”國企員工工資，符合市場經濟規律，真正體現了“多勞多得，少勞少得，不勞不得”。的分配原則。社會主義市場經濟不養懶漢，也沒有特殊人物，大家都在同一起跑線上，國有企業不能靠壟斷吃國民的大鍋飯，沒有一點危機感緊迫感，躺在襁褓里睡大覺，多拿錢不干事，沒貢獻照樣吃香的喝辣的，嚴重損害了社會公平正義。

“市場決定”國企員工工資，這是打破壟斷，讓國有企業走向市場，參與競爭，是回歸社會公平正義的必然要求。早該給國有企業“斷奶”，尤其是要通過深化國有企業的體制和機制改革，打破其壟斷的“老大地位”，讓他們走出襁褓，把他們推向市場，由國家“包養”變為在市場競爭中養活自己，憑勞動吃飯。既要放開國有“自主權”，又要用政策杠桿來控制國有企業的“自主錢”，減少自由裁量權，并實行有效的監督機制，那么國企腐敗就會大大減少，國有資產流失現象才能從根本上杜絕，國有企業才能成為市場經濟中的一潭活水。“市場決定”國企員工工資應成為標配，在全國全面推廣。