讓自由職業(yè)人才評上職稱是可喜的進(jìn)步

李秀榮

據(jù)報載，首批10名自由職業(yè)人才憑借自身優(yōu)秀的代表作，通過了專家評審，最終分別獲得了高級和中級職稱。他們中有廣受讀者歡迎、圈粉無數(shù)的網(wǎng)絡(luò)作家，有20多年扎根宋莊、始終堅持藝術(shù)夢想的職業(yè)畫家，有基本功扎實、已嶄露頭角的青年美術(shù)家，也有懷揣藝術(shù)夢想、北漂一族的年輕演員。據(jù)悉，自由職業(yè)人才評職稱，在北京市還是首次。

自由職業(yè)人才評上職稱，在北京是首次，在全國其他地方恐怕也是罕見。一直以來，職稱評價要由人才所在單位對人才進(jìn)行品德、能力和業(yè)績的把關(guān)和推薦。同時，在常規(guī)的職稱評審中，申報人都要提交論文作為答辯評議的重要內(nèi)容。而自由職業(yè)人才，由于沒有固定單位的制轄，自己管理自己，以個體勞動為主，要想評職稱，誰來進(jìn)行品德、能力和業(yè)績的把關(guān)和推薦呢？而且，自由職業(yè)人才以市場需求為導(dǎo)向，一直活躍在市場一線，要求他們講理論、得獎項，也是達(dá)不到的，要評職稱，也基本是不可能的事。

如今，北京為自由職業(yè)人才評職稱創(chuàng)新措施、暢通渠道，值得點贊。一方面，其政策解決了自由職業(yè)人才評職稱“誰來推薦”的問題——既可由自由職業(yè)人才聚集的藝術(shù)區(qū)來推薦，比如由宋莊藝術(shù)區(qū)新階層人員聯(lián)誼會來推薦把關(guān)，也可由最了解領(lǐng)域情況的行業(yè)協(xié)會來推薦，比如北京市文聯(lián)所屬12家藝術(shù)家協(xié)會來把關(guān)推薦;另一方面，還解決了自由職業(yè)人才評職稱“評價什么”的問題——自由職業(yè)人才通過代表作品展示、創(chuàng)作理念方法陳述、回答評委提問等環(huán)節(jié)，即可完成評審。這無疑是職稱評審方面的簡政放權(quán)。

讓自由職業(yè)人才評上職稱，北京的做法值得復(fù)制。就像一些報道所說的，近年來，隨著一些新職業(yè)、新業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn)，出現(xiàn)了一批從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)人才，他們具有較好的專業(yè)技術(shù)水平，取得了市場認(rèn)可的業(yè)績，對取得職稱、獲得社會認(rèn)可、謀求職業(yè)發(fā)展的需求也越來越迫切。更何況，自由職業(yè)者自主擇業(yè)、彈性就業(yè)，讓社會的就業(yè)方式多樣化，從一定程度上幫助政府緩解了解決就業(yè)問題的壓力，至少，他們不會成為政府解決就業(yè)問題的“累贅”，在評職稱方面，政府也應(yīng)為他們創(chuàng)造條件、提供便利。

讓自由職業(yè)人才評上職稱，也是在進(jìn)一步破除人才發(fā)展的體制機制障礙。有一種觀點認(rèn)為，某個地方的經(jīng)濟越發(fā)達(dá)，市場越活躍，吸引到的自由職業(yè)人才也就會越多。過往的事實也表明，隨著社會的發(fā)展、體制的放寬、技術(shù)的進(jìn)步，自由職業(yè)人才也會越來越多，并且不斷向其他領(lǐng)域擴展。因此，現(xiàn)在不少城市搶人才，既搶有“組織”的人才，也搶無“組織”的人才，正在或即將建立自由職業(yè)者的引進(jìn)通道。那么，讓自由職業(yè)人才評上職稱，就是在破解體制機制方面的障礙，相信會吸引到更多自由職業(yè)人才的加盟。

如今，北京首批10名自由職業(yè)人才評上了職稱，開了一個好頭。據(jù)報道，今年北京將進(jìn)一步打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等制約，擴大試點范圍，暢通申報渠道，完善評價標(biāo)準(zhǔn)，支持更多的自由職業(yè)人才參加職稱評價，必將激勵更多敢想敢試、敢拼敢闖的自由職業(yè)人才當(dāng)上“北漂”。期待其他地方在這方面拿出實際行動，也讓自由職業(yè)人才感受到政府對自由職業(yè)者的尊重和重視。