當前事業單位政工工作的問題與完善對策探討

秦丹

摘 ?要：政工也就是政治思想工作，對于事業單位而言意義重大。本文簡單探討了當前事業單位政工工作的現實表現，并由此總結了政工工作當中存在的一些突出問題，并分享了一些完善的對策措施，僅供參考。

關鍵詞：事業單位;政工;問題;對策

政工工作的本質就是政治思想工作，對于事業單位來說現在是改革的關鍵時期，事業單位的政工工作要作為經常性、基礎性的工作來抓，但是目前的政工工作在開展當中出現了各種問題，因此，針對性地研究對策，改進政工工作，具有非常重要的現實意義。

一、事業單位政工工作的現實情況

網絡上經常出現一些非常有意思的文章，文章的作者是政治思想工作者，其提煉了述職報告的主要內容，無外乎全年承辦了多少次會議，撰寫了多少份材料，組織了多少次檢查和活動等等，實際總結起來就是回顧全年的政工工作，每天都特別忙碌、節奏特別緊張。實際并沒有什么有價值的內容，這種狀況讓政工人不得不思考一個問題——政工人為什么會對本職工做出現懷疑和動搖。2019年兩會提出了很多問題，這些問題如少數干部懶政怠政，形式主義、官僚主義、督察檢查考核過多、會議過多等問題，這個實際是政工工作當中的真實寫照。為什么會這樣，要明確一點，政治思想工作是沒有錯的，但具體工作沒有落實，沒有效果。

進一步來看一份有意思的數據，這份數據出自某單位一份名為“你是否愿意從事政工工作”的調查報告，針對的對象是40歲以下的人員。調查顯示，90%的人員不愿意，給出的理由是整天不是寫材料就是搞活動，太累。8%的人員抱著無所謂的態度，給出的理由是服從組織安排。而只有2%的人愿意參與政工工作，但是給出了“但我什么也不會，什么也不懂”的回答。

二、事業單位政工工作的問題分析

其一，工作人員態度消極。從上文的數據可以看出，很多人因為工作量大、太勞累而不愿意從事政工工作。目前參與政工工作的人很少，導致現有政工工作人員的工作量非常大，而且經常陷入到開會、寫材料、處理各種雞毛蒜皮的小矛盾、小問題當中。不應否認一個事業單位的政工人員處理涉及到單位人員切身利益問題的工作時，政工干部是樂于為單位人員服務的，但是要注意一個問題就是職業倦怠。

其二，隊伍結構缺乏合理性。因為很少有年輕人愿意從事政工工作，政工隊伍面臨青黃不接，隊伍結構不合理的問題。具體表現為缺乏高素質人才，政工人員偏老齡化。沒有新鮮血液的注入，工作模式固化，即便是進來一個新人，可能在長期的工作過程中也會被政工的慣性思維所同化。

其三，如果回顧歷史，政治思想工作的重要性是非常顯著的，歷史證明了政治思想工作在群眾路線，化解矛盾上的顯著意義。但是時代在進步，過去先進的理論思想方法，到現在也許過時了。實際上結合上文的分析，可知政工工作是在退步的，具體而言就是離開了基層，也就是所說的形式主義。

總之，在新的歷史背景下，事業單位政工工作面臨著全新的問題，習近平總書記一直在強調黨的建設工作，政治思想工作作為黨領導下的工作，是當前的核心工作。政治思想宣傳工作做不好，單位職工就沒有干勁，力量不能凝聚，員工隊伍也就不好帶了。所以要聚焦核心問題，采取必要措施提高政工工作水平。

三、完善事業單位政工工作的對策

（一）實事求是，改變觀念

現在是改革轉型的關鍵時期，政工工作千頭萬緒，政工人員要進一步地去審視政治思想工作，讓所謂的形式主義更少一些，擔當更多一些。所以要實事求是，認真地對待政治思想工作。

政工工作要一切從實際出發，致力于工作方法的創新，首先要從思想觀念上與時俱進，回顧歷史，我們黨的政治思想工作一直是在實踐中探索、反思，不斷地改進。現在矛盾和沖突的表現形式不一樣了，但一樣的是政治思想工作的初心——政治思想工作不是用來服務保障的，而是用來服務保證的。黨群政工部門不是單純的協調部門、保障部門，而是服務部門，要為單位的戰略方針服務，要為基層人員服務，要為社會主義現代化建設服務。所以要改變思想觀念，認真貫徹落實習近平總書記強調，全黨要更加自覺地堅定黨性原則，以問題為導向，敢于刮骨療傷，消除一切損害黨的先進性和純潔性的因素，全黨要更加自覺地增強道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，不走老路，也不走邪路，保持政治定力。

（二）優化配置，調整隊伍

政工工作成效好不好，關鍵靠人才，面對政工隊伍的問題，筆者建議，從三個方面著手。

其一，摸清單位人員能力底數，抓人才儲備工作。要針對單位內部40歲以下員工才能、興趣、知識等進行全方位的摸底調查，擇優選擇人才作為儲備，并且切實做到人才培養一批，使用一批，儲備一批的良性循環，為單位政工工作注入活力。

其二，采取多種方式培訓，提高履職能力。建立完善培訓機制，除組織集中培訓、以會代訓等培訓活動外，采取一對一學習模式，輪訓政工人員，特別是基層政工干部和骨干人員，提高工作水平。

第三，要不分專業、工種、工作性質，打破人才任用限制，將思想活躍、政治素質好、綜合能力強、熱愛政工工作的人員聘用到政治工作崗位上來，同時單位加大政工隊伍建設服務力度，通過思想宣傳教育堅定理想信念。

（三）創新工作，提質增效

服務保障和服務保證只有一字之差，但就是這個一字之差，讓政工部門成為協調部門、保障部門，讓政工人員陷入各種雜事當中，應付檢查，應付督導，工作量又大，又沒有效果，硬生生將先進的政治思想工作做成了寫材料、開會、組織活動等工作。所以要求政工工作必須要創新工作內容，提質增效。而政工工作的核心是思想文化宣傳工作，黨建要求把思想文化宣傳工作當做政治任務來做。在具體的工作中，筆者認為應結合當前時代狀況，以及當下先進成熟的科學技術來改善思想文化宣傳工作，要堅決杜絕形式主義。

綜上所述，當前事業單位面臨著關鍵的改革，政工工作面臨著非常復雜的形勢，如何做好政工工作，服務單位戰略方針，服務單位基層人員，是非常值得思考的問題。本文對此進行了簡單的探討，可能存在不足，但希望有參考價值。

參考文獻：

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