日本人不再以加班為榮

李大雨

提到日本人的工作態(tài)度，很多人會聯(lián)想到勤勞認(rèn)真。戰(zhàn)后，日本經(jīng)濟(jì)之所以取得快速成長，與日本人的辛勤工作是分不開的。的確，從第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束后到本世紀(jì)初期，義務(wù)加班和放棄帶薪休假成為日本職場的一種習(xí)慣，在各大公司，似乎誰走得最晚，誰就是最勤勞、工作最認(rèn)真的人。以筆者在日本企業(yè)工作的經(jīng)驗(yàn)看來，加班文化的形成主要有兩方面原因。

一來，日本人崇尚集體意識，有事情集體解決，因此公司內(nèi)部經(jīng)常開會。開會時相關(guān)人員都要參加，在會議上大家就一個或多個議題都發(fā)表自己的意見，把自己掌握的信息公開。信息共享當(dāng)然是一件好事，但與此議題無關(guān)的人員，特別是職位較低的人員也要被迫參加會議，浪費(fèi)了時間和效率，從而使得員工不得不加班。

二來，日本企業(yè)經(jīng)常加班并非完全是因工作量太大、人手不足所致，而是一種習(xí)慣使然。在日本，一家企業(yè)如果不經(jīng)常加班的話，那么會讓人覺得這家企業(yè)的效益不好、隨時可能倒閉，所以就導(dǎo)致了無休無止的加班，營造出一片繁忙的假象。

不過，現(xiàn)在越來越多的日本年輕人不再像他們的父輩那樣，把工作放在第一位，而是更加注重個人生活，特別是2015年日本電通公司職員高橋茉莉由于長時間加班而自殺的事件發(fā)生后，日本全國從上至下掀起一股減少工作時間的風(fēng)潮。

2017年，日本國會正式通過安倍內(nèi)閣提出的“工作方式改革關(guān)聯(lián)法案”。在“工作方式改革關(guān)聯(lián)法案”中，對加班時間做了更為明確的規(guī)定，即加班“原則上每個月上限45小時，每年上限360小時”。如果企業(yè)違反規(guī)定，那么用人單位管理層將面臨6個月以下監(jiān)禁，或30萬日元（約合人民幣2萬元）的罰金。這是日本政府首次就加班問題設(shè)立明確的法律約束。日本大企業(yè)從今年4月1日開始執(zhí)行關(guān)于加班時間上限的規(guī)定，而中小企業(yè)則將于2020年4月1日開始執(zhí)行。

除了修改法律以外，為了鼓勵人們享受生活、減少加班，日本政府在2017年2月還聯(lián)合日本經(jīng)濟(jì)團(tuán)體聯(lián)合會發(fā)起了“優(yōu)質(zhì)星期五”倡議，即鼓勵企業(yè)在每個月的最后一個星期五提前至下午3點(diǎn)下班，這樣可以使上班族有時間去消費(fèi)、逛街。根據(jù)相關(guān)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，“優(yōu)質(zhì)星期五”實(shí)行后，日本百貨商店的客流量增加70%，銷售額增加了約50%，效果較為明顯。

雖然日本企業(yè)的加班文化不會因?yàn)榉傻男薷暮托峦瞥龅男菹⑷斩⒖滔?，但是日本正在努力減少加班、努力讓人們享受生活、享受工作?！?/p>

（作者是日本能率協(xié)會東亞事業(yè)部部長）