特色創業一波三折，只為鄉村孩子不再留守

薄荷

王紅瓊正在指導工人

王紅瓊和工人在一起

王紅瓊指導工人做衣服

王紅瓊指導工人做衣服

王紅瓊是四川一個普通的農村婦女，在孩子小的時候，她曾迫于生計丟下孩子遠赴廣東打工，忍受了長期骨肉分離的痛苦。后來，為了鄉親們不再走自己的老路，為了家鄉的孩子不再成為留守兒童，她毅然回鄉創辦了制衣廠。

? ? ? ? ? 為孩子不再留守辦廠

竹篙鎮的一家制衣廠里，一臺臺縫紉機“噠噠噠”地運轉著，一位樸實的中年婦女在廠房里巡視。突然，幾位正在縫紉機旁忙碌的女工站起身來說：“王姐，馬上三點半了，我們去接娃娃。”另一位女工補充道：“王姐，今天我婆婆沒在，娃回到家沒人照看，我接了娃娃就不回廠里了。”“好的，你們去吧，照顧好娃。”中年婦女朝她們一點頭，幾個女工放下手里的衣服，換上外套就朝著廠大門匆忙走了，廠房里的縫紉機一下子沉寂了好幾個。

這位被稱作王姐的中年婦女就是王紅瓊，她創辦這家工廠的緣由，要從幾十年前說起。

1988年，王紅瓊17歲，是四川省第一批南下打工大軍中的一員。隨后，她結婚生子，很快，她的雙胞胎兒子就到了上小學的年紀。因為孩子的戶口不在自己的打工地點，王紅瓊只好把孩子送回老家，托付給自己的父母照料，自己大半年才能回去一次。

兒子七歲的那一年，大年初六早晨，王紅瓊夫婦準備好行囊又要南下打工了，他們想同孩子告別，卻到處也找不到他們。后來，大家發現家里的臥室門緊閉著，推也推不開，才想到他們應該在里面。“兒子，開開門，爸爸媽媽要走了，出來讓爸爸媽媽看看你們。”里面沒有動靜，她把耳朵貼近門板，隱隱聽到了里面的啜泣聲。“兒子，你們在家要聽爺爺奶奶的話，爸爸媽媽過段時間就回來，給你們買好東西……”“我不要好東西，我要你們在家里……”里面傳來哽咽的聲音。王紅瓊在門外敲了又敲，好話說盡，孩子還是不愿開門，她的眼淚奪眶而出。

母親見狀一把拉開她：“走吧走吧，再晚趕不上車了！”王紅瓊收起眼淚，和丈夫一步三回頭地離開了家。是啊，她也不想跟孩子分離，可是迫于生計沒辦法。后來，王紅瓊在成都制衣廠找到了一份工作，離家稍微能近一點，每個月有四天假，可以回家看孩子。

轉眼孩子九歲了，那年五一，王紅瓊回到家，大兒子依偎在她懷里，久久不愿離開：“爸、媽，你們以后不要出去打工了，就在家陪我們，好不好？”王紅瓊望著孩子渴望的眼睛，耐心地跟他解釋：“爸爸媽媽得去掙錢，你上學需要花錢，爺爺奶奶年齡大了，身體又不好，我們得出去掙錢養家啊。”“那你就像田波的媽媽一樣，在家附近開個店，不好嗎？”二兒子向他們建議。王紅瓊知道，田波是孩子的好朋友，他媽媽在學校附近開了一家早點鋪，每天下午收攤后，他們會陪孩子寫作業，陪孩子溜旱冰。“或者像姜妍妍的爸媽一樣，去洛川販蘋果回來賣。”大兒子提議。

那天，在孩子們的建議下，王紅瓊母子仨把所有能干的生意都梳理了一遍，賣蘋果、賣糖、賣早點……其實王紅瓊夫婦何嘗沒有想過。做生意，想法雖好，啟動資金在哪里？技術在哪里？反復比對，外出打工是唯一一個不要本錢且風險極低的賺錢方法，只要有一個好身板就行。王紅瓊知道，孩子話語雖天真，但卻透露著他們心中對父母陪伴的渴望。望著孩子們熱切的目光，她不想打擊他們，只是說：“現在媽媽在成都的工作還走不開，但一有機會，我就回來做生意，陪你們，你們繼續幫爸媽留意一下，看還有啥適合咱的生意。”

2000年初，因為工作努力，王紅瓊在成都制衣廠擔任副廠長，積累了大量的人脈和管理經驗。恰在這時，王紅瓊的家鄉開始鼓勵鄉親們回鄉創業就業，并提供了低息貸款等一系列優惠政策，王紅瓊覺得，機會終于來了。

2006年，王紅瓊和丈夫回到了自己的家鄉金堂縣竹篙鎮，貸款開辦起錦洲成衣廠。

? ? ? ? ?創業過程一波三折

王紅瓊的工廠轟轟烈烈地辦起來了。辦廠之初，王紅瓊就宣布，工廠主要招收在家帶孩子的婦女，且上下班沒有嚴格限制，娃娃上學就上班，娃娃放學就可以下班。村里人一聽樂壞了，半天時間，一傳十十傳百，來報名的足有一百多人。因為工廠剛開辦，規模小，只能招收最先報名的幾十個人。憑著以前在成都制衣廠的人脈資源，王紅瓊的工廠順利拿到了一些代加工的訂單。

都說三個女人一臺戲，幾十個女人在一起，別提多熱鬧了。有的農村婦女沒有上班經驗，時間觀念不強，已經日上三竿了，還遲遲到不了工廠。還有的婆婆和媳婦同在工廠，把家里的矛盾帶到廠子里來。一次，王艷和婆婆因為家務事互相推諉指責，眼看到了接孩子的時間，兩個人都氣鼓鼓地低頭忙活著，誰都不肯去。王紅瓊了解到其中的原因，走過去拍著王艷的肩膀：“小王，咱畢竟是小輩，退一步吧，別跟老人慪氣。你怕耽誤這個月的工資，那就把孩子接到廠里來，他做作業你干活，管孩子掙錢兩不誤。”別的姐妹們也勸她，王艷聽王紅瓊說得有理，又心疼孩子，穿上外套就朝學校跑去。車間里姐妹們打趣：“王廠長，您不光要管理這個工廠，還兼職家庭事務調解員吶！”大伙兒都笑了。

從那之后，員工們那些讀小學初中的孩子，放學之后就背著書包直接到廠里來。為此，王紅瓊專門騰出了一片地方，讓他們專心寫作業，一起等待自己的母親下班。一時間，廠里一邊機器轟鳴，另一邊是孩子們的歡聲笑語，好不熱鬧。

都說理想很圓滿，現實卻很骨感。不約束員工的上班時間帶來的直接弊端，就是員工收入不高。員工覺得在王紅瓊的工廠掙不到錢，就不太愿意再來上班，或者又外出打工去了。而這些，王紅瓊事先都沒有預料到。

工廠開辦一年后，因為業務擴大的需要，王紅瓊決定擴招一批工人。當時正值春節期間，在外務工的人返鄉過年，是擴招的好時機。王紅瓊動員自己一直在外打工的表妹來工廠干，表妹就問在錦洲制衣廠最低的月薪能拿到多少，一聽只有幾百元，她當即搖頭。“幾百元能干個啥？”盡管王紅瓊提出工廠是計件工資，拿幾百元的人是因為要管孩子，耽誤了上班時間，所以拿得少。可過完年，表妹還是丟下了尚在念小學的孩子，加入了南下打工的行列。她說：“再怎么說，外邊掙得工資也比在家鄉制衣廠高，人當然得往高處走。”幾個婦女聽說了此事，覺得有道理，剛過完年，就有幾個婦女離開工廠，繼續外出打工去了。

還有一次，王紅瓊想給工廠招一名有經驗的會計，她看中的那個會計嫌她開出的工資少，在堅持了半年之后還是跳了槽，臨走的時候，她握著王紅瓊的手，無限遺憾地說：“王姐，你是個好人，我也很想留下來，可我上有老下有小，我得掙到更多的錢，才能養得起家。”工廠好不容易辦起來，卻連續兩年虧損，王紅瓊已經負債累累，她真的付不出更高的工資，只能眼睜睜地看著她離開。

因為不約束上下班時間，工廠工人流動頻繁，今天你有事，明天他有事，自開辦以來從沒有一天全勤。一次，一個昔日同在成都制衣廠做管理人員的好友到錦洲制衣廠來參觀，看到大白天，工廠里居然有那么多翹班的員工。弄明白了原因，再聽到王紅瓊的管理模式和工廠面臨的困境后，他毫不客氣地指出：“開工廠是為了掙錢，不是為了做慈善，像你這樣管理，工廠遲早得關門！”王紅瓊也動搖過，可思前想后，她說：“上下班時間自由是我走的特色路線，如果和外省或者成都那些大型工廠一樣，就體現不了在家鄉上班的優勢，那還不如讓員工出去打工。”最后，她固執地說：“我相信我會找到一個平衡點，兩者兼顧。”

為了提高低工資員工收入，王紅瓊想到了保底工資，就是根據員工當月工資和出勤天數，和整個廠的平均工資，進行一定的補貼。另一方面，他們更加鼓勵能干的多干，支持多勞多得。為此，最多時她貸款200多萬元，銀行不時來催款，她只能拆東墻補西墻。這時，連一直支持她的兩個兒子也動搖了：“媽，不如我們放棄吧！”那一刻，王紅瓊迷茫了，難道，不約束員工上下班時間，自己真的做錯了嗎？

? ? ? ? ? ? ? 家鄉星月明亮

2014年的年底，鎮上大家喜氣洋洋，都在為即將到來的新年忙碌著，王紅瓊和丈夫卻為即將到期的一筆貸款而焦頭爛額。他們走在大街上，商量著從哪里能再借到一筆錢，信步走到派出所門口，他們突然聽見警笛鳴叫，定睛一看，發現有三個十七八歲的少年，正手戴鐐銬被警察從警車上帶下來。寒風凜冽，他們瑟縮著。聽旁邊的群眾議論，他們是因為父母常年在外打工，無人管教，滿身惡習，這次又因為入室搶劫被抓進來。其中一個少年一直在哭，在進派出所大門的那一刻，他突然轉身對著天空邊哭邊喊：“媽媽，你在哪里？我好想你啊！”喊得聲嘶力竭，涕淚橫流。看到此情此景，王紅瓊潸然淚下，丈夫的眼眶也濕潤了。“我們也有孩子，不管怎么樣，我們的工廠都要辦下去，幫留守兒童留住父母，有了父母在身邊教育，才能避免孩子誤入歧途。”王紅瓊緊緊握著丈夫的手，重重地點了點頭。

2014年，經過層層審批，王紅瓊拿到了省教育廳學生裝定點生產企業的資質，完成這個定單，意味著以后她就有資格競標爭取更多的訂單了。可是根據自己工廠現有的制作速度，到時候肯定交不了貨，怎么辦？王紅瓊差點一夜愁白了頭。

第二天，王紅瓊召集全廠員工召開了大會，站在廠里的臺階上，她慷慨激昂地說：“說實話，工廠開辦這些年，我只掙到了貸款和負債！這一單關乎我們工廠的生死存亡，工廠活了，我們以后會掙到更多的錢，還可以掙錢管娃兩不誤。如果完不成這一單，我只能申請工廠破產。如果那樣，我們還得外出打工，忍受跟孩子骨肉分離的痛苦。我們掙錢是為了什么，還不是為了養娃，如果娃都沒養好，我們掙那么多錢有什么用？”這一席話，入情入理，擲地有聲。當場員工們就表示，愿意日夜加班，大家齊心協力做好這一單。

接下來的日子里，在王紅瓊的組織下，員工們紀律性大大提高，只要有時間，他們就來工廠里加班。有員工提出，白天家務事忙，自己可以上夜班，這一提議得到了大多數人的響應。從當天晚上開始，廠里燈火通明，縫紉機徹夜“噠噠噠”地響著，沒有一個人臨時退縮或抱怨。終于在一個月后，大家按時高質量地完成了訂單。產品交上去后，訂貨商握著王紅瓊的手：“這批貨交貨及時，質量又高，以后我們若有需要，還會來找你。”那幾個月，員工們每個人都拿到了比以前多幾倍的工資，大家的積極性大漲。從那之后，工廠里有了一條不成文的規定：只要廠里有大訂單，全員自覺加班。自此之后，各地訂單源源不斷，工廠一年可以生產十幾萬套校服，加上接一些工裝、團體服生意，工人們的工資穩步提高。2018年年底，王紅瓊終于還清了所有的貸款，這距她當初創業已經過去了11年。

王紅瓊指導工人做衣服

鄉親們看到在家門口上班，一個月也能掙到三四千元，就慢慢轉變了態度。“王總，廠里什么時候招工啊？”王紅瓊走在大街上，常有婦女們這么問她，她總是笑呵呵地：“我們正在建新的廠房，到時候，歡迎大家都來上班。”“是啊，在家門口上班，時間短，掙得又多，還能隨時回家管娃娃。”很多老鄉知道廠里的待遇，原本準備出去打工的都留下來了，以前在外打工的婦女也漸漸回到了家鄉，廠里有百分之七八十員工，是以前在外務工的婦女。

王紅瓊檢查布料

如今，錦洲制衣廠一年就能接到上千萬元的訂單，為了讓更多的婦女能在家門口就業，除了竹篙鎮上的總廠，王紅瓊還在4個鄉鎮開設了車間，就地解決了200多名姐妹的就業問題。每天下午，走進王紅瓊的工廠，就像走進了一個暖融融的大家庭。廠房里機器轟鳴，員工們低頭忙碌，一件件成衣從一位位家庭婦女手中誕生。在廠房的另一邊，大大小小十幾名孩子聚在一起做作業，王紅瓊派專人照看他們，順便給他們輔導作業，大家都親切地叫她“王媽媽”“王老師”。

2019年初，王紅瓊的事跡引發了熱議，有一位建筑工朋友說：“孩子，我抱起磚頭，無法抱你， 我放下磚頭，無法養活你！多么希望我的家門口也能出現這樣的好人，這樣的良心企業。”王紅瓊說，下一步她準備擴大工廠規模，將車間輻射到周圍每個鄉鎮去，吸引更多的在外務工人員回鄉創業就業，為留守兒童留住他們的父母。王紅瓊想告訴家鄉的所有在外務工人員，回來吧，家鄉星月明亮，夢想何須流浪！

責編/劉維笑

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