企業女職工先進典型培育管理的實踐與思考

褚興梅

摘 要：習近平總書記在慶祝中國共產黨成立95周年大會上做出重要講話。對照“八個堅持”要求，充分發揮先鋒模范作用。

關鍵詞：女職工先進典型 建功立業 素質提升

習近平總書記在慶祝中國共產黨成立95周年大會上做出重要講話，對照“八個堅持”要求，充分發揮先鋒模范作用。當前，在企業管理中，女職工隊伍管理工作是其中一個不可或缺的重要組成部分。切實履行工會女職工基本職能，維護女職工合法權益，引導、激發、激勵女職工立足崗位、提升自我、建功立業，在企業改革發展穩定中發揮不可替代的作用。女職工先進典型培育管理工作，就是其中一個亮點和品牌。為了適應新時代、新形勢的要求，我們要通過在繼承中創新，在創新中發展，不斷積累富有特色的載體和抓手。筆者有針對性地開展專項調研，分析女職工先進典型群體概況及特點，總結培育管理工作經驗，探尋規律提出幾點思考。

一、企業女職工先進典型群體概況及特點

先進典型具有旗幟、標桿和楷模的特質，女職工先進典型是企業形象的顏值擔當。這一群體主要體現了三個基本特點。一是女職工先進典型分布領域廣。隨著女職工自我意識的高度覺醒，夢想和追求的多元化，全面發展已成為現代企業女職工的鮮明特征。近年來，企業涌現出了創新創效、科學管理、愛崗敬業、書香女性、家風建設、自主創業、健身達人等各級各類先進典型。二是女職工先進典型自我付出多。企業女職工先進典型年齡以中青年女性居多。她們大都身兼多重“角色”，在崗位挑大梁，在家庭唱主角，事業家庭兩幅重擔一肩挑，成長往往要品嘗更多的艱辛，成功要付出更大的努力。三是女職工先進典型情感磁場強。我們在總結宣傳先進典型過程中，凸顯女性特色，強化情感優勢，增強其感染力和影響力，無論企業是在創業階段還是發展時期，女職工先進典型都起到了引領、示范、帶動等作用。

二、女職工先進典型培育管理工作的實踐及經驗

這項工作通常需要經歷三個階段：“等待典型”階段。主動意識差，工作措施滯后，把抓典型當成軟指標，工作壓力不大。“呼喚典型”階段。在意識形態多樣化、價值觀念多元化的新形勢下，社會變革需要中流砥柱，時代進步需要旗幟引領，企業發展需要典型示范。我們進一步意識到先進典型的價值作用，提升了發現典型的敏感性，挖掘典型的主動性。“培育典型”階段。把短期行為變成工作常態，通過立制度、明責任、建機制，形成女職工先進典型培育管理的工作體系，著力突出三個重點。

一是營造有利于先進典型成長的“生態園”。我們堅持抓好社會主義核心價值觀的理論灌注，突出女職工特色，持之以恒的開展“四自”精神教育，大力弘揚勞模光榮、創造光榮，奉獻光榮的良好社會風氣;經常性開展形勢任務教育，增強女職工為企業爭氣、爭先、爭效的使命感。通過開展“智慧女性，書香企業”等系列讀書活動，引導廣大女職工爭當有夢想、有追求的時代女性。

二是打造有利于先進典型成長的“孵化器”。女職工先進典型的成長成才，是內因與外因共同作用的結果，既需要自我加壓，自強不息，又要有環境激勵，外力助推。近年來，企業工會女職工組織開展“素質達標、巾幗建功”“學習進家庭、建功在企業”主題活動，舉辦“強素質、創一流”女職工技能大賽，成立女職工素質提升講師團，舉辦女性自強創業事跡報告會，創建女勞模創新工作室，打造巾幗示范崗，運用形式多樣、務實管用的載體，促進女職工先進典型脫穎而出，破繭成蝶。

三是完善有利于先進典型成熟的“生產線”。推進女職工先進典型培育管理工作程序化、規范化，切實抓好“發現挖掘、培養引導、總結選樹、表彰宣傳、成果轉化”等環節，將“三性”原則貫穿全過程。選樹典型堅持先進性。要從思想覺悟、道德情操、奉獻精神、業務技能、責任擔當、工作業績等方面全面考察、綜合評估，確保先進典型的含金量。細微之處見精神，還要善于發現、彰顯潛在先進性。徹底消除評先選模輪流坐樁、表彰獎勵平均主義的不良現象。發掘典型強調時代性。既要講艱苦奮斗、無私奮斗的精神，又要看與時俱進，開拓創新的風采，我們善于發現的目光要聚焦那些銳意改革、勇闖市場、創新創業，不走尋常路的時代新女性。總結典型注重真實性。堅持實事求是的原則，堅決杜絕“踩高蹺、吹氣球、畫臉譜”等不良文風，不掩飾崇高的卑微，不回避大我中的小我，塑造先進典型的有血有肉、有情有義的可敬形象。

三、企業女職工先進典型的自身價值的形態轉化

先進典型具有三種價值形態。物質形態，他（她）們是企業精兵強將和寶貴資源，具有先進生產力的屬性和高效率的特點，為企業和社會創造更多的財富。精神形態，個人或集體一旦成為先進典型，他（她）們的名字就成了一種或者幾種精神的代名詞。文化形態：先進典型一定是先模人物，而先模人物不一定都能成為先進典型，這主要取決于境界、胸襟、情懷等人文形象標識的鮮明程度。我們要注重發揮先進典型的三個作用，推進成果轉化，實現價值提升。

一是以先進典型引領人，為女工隊伍建設樹立新路標。“一花獨放不是春，萬紫千紅春濃”。在新時代女職工提素建功活動中，我們以女職工先進典型為領頭雁，引領女職工們共同成長。組織開展學習身邊榜樣的群眾性活動，引導廣大女職工對照先進找差距，瞄準標桿定目標，形成不甘平庸、奮起直追的良好風氣，推進女職工隊伍整體素質的提升。

二是以先進典型影響人，為構建和諧社區注入正能量。根據家庭文化建設的新特點，社區改革的新形勢，穩定發展的新要求，我們要充分利用電視、報紙、書刊、網絡及專欄等多種傳播載體，廣泛宣傳道德楷模的事跡和精神，讓人們在耳濡目染中受到潛移默化，從而增強美德意識，提升文明水準，培育美好家風，爭當最佳居民，推動美好和諧家庭創建活動深化發展，使孝老愛親、家庭和睦、教子有方、知書達理、鄰里互助等蔚然成風。

三是以先進典型凝聚人，為助推企業發展添加生產力。在企業各項攻堅戰中，我們要充分發揮女職工先進典型的排頭兵作用。一方面激勵她們干事創業，多出成果;另一方面把個體才能轉化為共同財富。通過打造巾幗工匠、推行導師帶徒、辦好女勞模創新工作室，凝聚女職工攻堅克難創佳績，為企業跨越發展建功立業。

四、女職工先進典型培育管理工作新的課題與思考

通過深入調研，我們在總結成績、梳理經驗、認識規律的同時，也發現不容忽視的問題。少數年齡偏大、家庭負擔較重的女職工先進典型存在“四化”傾向：即進取意識有所淡化，技能水平有所退化，拼搏銳氣有所鈍化，帶頭作用有所弱化。這一現象圈出了“如何保持先進性”的問題，引發我們深層次思考。

一是女職工先進典型需要理解和關愛。欲戴桂冠，必承其重。人們習慣性認為：當先進的只能加戴不能卸載，只能提速不能減速，只能爬坡不能滑坡。女職工先進典型雖然堅強，但畢竟有著脆弱的一面，承受能力也是有極限的。企業工會女職工組織要發揮理解人、關心人、愛護人的作用，把女職工先進典型的身心健康、休息休假、家庭生活等情況列入工作清單，通過走訪慰問，服務辦事，為她們減壓解難，消除后顧之憂，使其輕裝上陣，再展風采。

二是女職工先進典型需要激勵和驅動。“不用揚鞭自奮蹄”使先進典型自覺奉獻、淡泊名利、只求付出、不圖索取的精神寫照。高風亮節要弘揚，但是個人利益、女性特殊利益也應當充分體現，按照市場經濟規律和企業激勵政策辦事，實施事業驅動、榮譽驅動、利益驅動，讓實干者有干頭、有奔頭，讓奉獻者更有獲得感，增強她們繼續前進、持續發展的后勁。

三是女職工先進典型需要突破和升華。該破的記錄都破了，該登的山峰都登了，該創的業績都創了，該拿的榮譽都拿了，部分先進典型面臨著思想和作為上的發展瓶頸。欲窮千里目，更上一層樓，我們需要實施再培養、再拓展的重塑計劃，加強女職工先進典型的動態管理，引導她們修訂新的職業規劃，確立新的奮斗目標，描繪新的人生夢想，完善自我、更新自我、超越自我，保持自身先進性不褪色，讓女職工先進典型永遠在路上。