懷孕女職工是否可以被調崗降薪

本刊綜合

《北方人》編輯部：

我于2016年6月5日入職某公司，崗位為業(yè)務部文員專員，我與公司簽訂了為期三年的勞動合同。2018年12月份，我懷孕，并向領導說明了情況。2019年春節(jié)后上班，領導表示因公司效益不好，將我調到市場部，工資將降低2000元左右，我如果不接受，公司愿意給我經(jīng)濟補償金從而雙方解除勞動合同關系。我不愿解除勞動合同關系，也不同意被降薪。

請問，公司這樣做是否合法？

蘇女士

讀者蘇女士：

公司的行為是違法的。 根據(jù)我國法律規(guī)定，婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。工作崗位是勞動合同的必備條款。從法律角度來講，調整工作崗位屬于對勞動合同的變更。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，變更勞動合同需要經(jīng)過用人單位和勞動者協(xié)商一致，應當采用書面形式。一般情況下，不管女職工是否處于孕期，用人單位調整其工作崗位，都需要在協(xié)商一致的情況下進行。如果未經(jīng)協(xié)商，用人單位隨意調整工作崗位，將違反相關的法律規(guī)定。

《婦女權益保障法》規(guī)定，任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。女職工孕期，享有不被降低工資的權利。即使用人單位為了照顧女職工，減輕其勞動量或者安排女職工到其他能夠適應的工作崗位，其工資待遇也不應該被降低。另外，不得降低女職工工資的這一特別規(guī)定，保護期限從女職工懷孕開始，要一直持續(xù)到女職工哺乳期結束。在這期間，如果用人單位隨意降低女職工工資，都涉嫌違法。蘇女士應該依法維護自己的合法權益，在與公司協(xié)商未果的情況下，蘇女士可以搜集證據(jù)，申請勞動仲裁，用法律武器維護自己的合法權益。