是時候給校外培訓(xùn)降溫去火了

說起“剛需”，人們的第一反應(yīng)往往是住房，而今，廣州、武漢等多地的校外培訓(xùn)機構(gòu)也扮演起了“剛需”的角色，特別是一些大型知名培訓(xùn)機構(gòu)，不僅規(guī)模在不斷擴大，而且漲價也“沒商量”。在升學(xué)的壓力之下，不僅孩子們課外負擔(dān)沒有減輕，而且家長們的經(jīng)濟負擔(dān)還在加重。套用廣州某市民的話說，家長對漲價完全沒有討價還價的能力，要么不上，上就只能被動地接受，幾乎沒有家長因為漲價而退出培訓(xùn)班。

說到底，還是“供不應(yīng)求”惹的禍，正是因為升學(xué)壓力大，才使得人們對校外培訓(xùn)的需求持續(xù)增多?？v使校外培訓(xùn)機構(gòu)具有可替代性，但因為有著龐大的市場需求量做后盾，才使得這些培訓(xùn)機構(gòu)對漲價的不利影響有恃無恐。

給“高燒不退”的校外培訓(xùn)市場降溫去火，不是去限制它們的合理漲價，亦非制約它們的發(fā)展，而是通過科學(xué)合理的調(diào)控與管理，找準(zhǔn)供需間的平衡點，讓校外培訓(xùn)市場更加有序，讓參與培訓(xùn)的孩子們從中受益，讓家長們減輕經(jīng)濟壓力，讓優(yōu)質(zhì)的校外培訓(xùn)機構(gòu)可以不斷進步、持續(xù)發(fā)展，進而實現(xiàn)多方的共贏。