“工作996，生病ICU”你怎么看

王雙輝

此文為寫奮斗、學生減負、法律意識、規則等話題作文，提供了素材和思考方向。

“996”是指工作日早9點上班，晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計10小時以上，并且一周工作6天的工作制度。這是一種違反《中華人民共和國勞動法》的工作制度。

2019年3月27日，一個名為“996ICU”的項目在GitHub上傳開。程序員們揭露“996ICU”互聯網公司，抵制互聯網公司的996工作制度。4月12日，阿里巴巴通過其官方微信號上分享了馬云有關996的一些觀點，當天下午馬云再度回應稱“任何公司不應該，也不能強制員工996”。對此網友更是議論紛紛。

透視一：成功無捷徑，夢想需奮斗

這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，你不付出超越別人的努力和時間，怎么能夠實現你想要的成功？

透視二：強制加班不等于拼搏和敬業

辛勤勞動不等于無所顧忌的加班和漫無邊際的任務指標;“為幸福而奮斗”也不應當成為企業逾越的法律紅線、忽視員工健康權休息權的代名詞。

透視三：奮斗應提倡，996當退場

今天的中國，比以往任何時候都更需要奮斗精神。這一點，全社會有著高度共識。我們崇尚的奮斗，是讓勞動者實現有尊嚴的體面勞動、全面發展的奮斗，是基于人們對事業的責任感和對未來的信心的奮斗。如果不能切實保障員工利益，如果無視員工意愿和身心健康，甚至讓員工辛辛苦苦連個加班費都拿不到，一些企業強制推行的“996工作制”就是在透支健康、透支未來，這恰恰是對奮斗者的傷害，也是對奮斗精神的誤讀。善待勞動者，讓勞動者更有獲得感、幸福感、安全感，才是對奮斗者的最好致敬，對奮斗精神的最好弘揚。