強制加班不應成為企業文化

彭波

近段時間，網上出了個熱詞：“996”。這是一群程序員用來描述自己工作時間的詞匯——每天工作從早9點到晚9點，一周工作6天。今年初，有互聯網公司公開宣布實施“996工作制”，結果被勞動監察部門及時制止。而近來，有媒體調查發現，強制加班實際上已經成為互聯網行業的“習慣”。

“996工作制”意味著勞動者每周要工作72個小時，這超出了勞動法所規定的工作時間——“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。”盡管社會公眾對于程序員需要長時間加班早有耳聞，但如此高強度的勞動，還是讓人驚訝。

在媒體的質疑聲中，有些企業辯稱這是一種企業文化，“提倡”員工加班、“鼓勵”員工全情投入、高效產出。在法律上，這樣的做法得不到支持。勞動法中明確規定，用人單位可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，每月不得超過36小時。而“996工作制”的加班時間遠遠超過了這一規定。

面對企業的不合理要求，為什么勞動者選擇忍氣吞聲？分析一些實際案例不難發現，勞動者在維護自身合法權益方面面臨著諸多困難，比如舉證能力、時間成本、仲裁訴訟負擔等等。與此同時，就業面臨較大壓力，企業不僅有充分的市場議價權，在各方面都占據主動地位。在這種環境下，簡單要求勞動者維護自身權益，有許多困難。

在保障勞動者合法權益方面，相關政府監管部門應當依法主動行使職權，對侵犯勞動者休息權等合法權益的行為加大監管力度，保護勞動者合法權益。此外，當勞動者通過勞動仲裁、訴訟等形式維護自身權利時，相關政府部門也要在舉證、法律援助以及執行等方面給予勞動者更多幫助和支持，鼓勵他們主動尋求法律的保護。

對于企業而言，營造“鼓勵加班”的企業文化不僅不利于提升企業的核心競爭力，反而可能抑制和損害企業的自我創新能力。在激烈的市場競爭中，企業要拼的是技術、質量、管理，而不是員工的體力與耐力。企業文化首先要講法治，恪守法律精神、嚴守法律紅線，在法律的框架內營造積極向上的企業文化。那種以犧牲員工的休息權和健康權為代價換取發展的企業文化，將很難有凝聚力和生命力。企業管理者要提升法治意識，讓勞動法里的保護條款從紙面上走下來，成為大家共同遵守的行為準則。

（選自《人民日報》）