感恩教育有“新招兒”

褚洪芳

“剛參加工作那會兒，我的年收入不足四百元，現在年收入八萬多元，翻了二百多倍！”大慶油田采油三廠第一油礦206隊員工陳海坤在感恩教育室激動地和大家算著一筆“收入賬”。

為貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，立足新時代黨的政治建設和員工思想建設新要求，針對少數員工思想觀念與價值取向出現偏差的情況，206隊黨支部開展了以“大慶油田好”為主要內容的系列感恩教育活動，教育引領全隊員工“知恩、感恩、報恩”，確保基層黨組織說話有人聽、工作有人跟、教育有落實、發展有實效。

知恩，銘記黨組織無限關懷

近年來，206隊黨支部建立了感恩教育室，通過“對比法”“收集法”“踐諾法”三種模式開展特色活動，使其成為黨建工作的新陣地，激發員工的感恩意識，增強企業的內生動力。

開展“回顧企業發展，對比新舊生活”活動，用數字和事實說話，將近年來企業為員工辦的好事實事總結成“十二個好”，讓員工真切感受到工資在增長、福利在增加、條件在改善，令員工更“買賬”；以開展“孝行薩北”活動為契機，組織員工收集能夠體現孝行的故事、詩歌、散文等，倡導大家用照片、文字、視頻的方式記錄孝行時刻，員工們相繼總結出“二十個孝親好行為”，以此宣揚孝道、踐行孝舉；員工們自發在“感恩誓詞”上簽名，承諾養成關心他人、回報社會、熱愛家園、樂于奉獻的品格。

感恩，創新載體入腦入心

為了讓宣傳教育從感性認識得到理性升華，206隊黨支部在全隊員工中開展“八個一”系列感恩活動，即舉辦一次感恩故事演講，傳唱一首《感恩的心》，制作一張感恩賀卡，舉行一次感恩主題攝影比賽，撰寫一篇感恩主題征文，給親人寫一封感恩信，進行一次感恩社會調查，看望慰問一次困難家庭。206隊黨支部還充分利用電視、互聯網、報刊等渠道對員工進行感恩教育。依托隊“微支部”平臺，開展線上教育和微家園共建活動。組織黨員利用石油黨建APP開展專題研討，讓黨員成為勤奮學習和愛崗敬業的表率，進一步激發員工的感恩奉獻情懷。

“這些活動為我們架起了一座心靈溝通的橋梁。走上這座橋，更加強烈地感受到家庭、單位、社會的關愛、理解和信任。一杯熱水、一個問候，這些簡單的小事兒都會讓我感覺生活無比美好。”一位老員工由衷地說。

報恩，助力生產奉獻社會

通過感恩教育的引導，不僅營造了一個個和諧的“小家”氛圍，更把這種正能量轉變為對企業的忠誠、對崗位的盡責，為企業“大家庭”的發展注入生機——只要隊里有活，不用領導安排，大家都主動到崗；遇有特殊天氣，員工出勤率一點也不差，因為大家都覺得，情況越是特殊，就越不能把困難留給別人，首先要把自己分內的工作做好。

感恩教育激發員工刻苦鉆研，使崇尚學習成為共同的追求——員工在日常工作中更加嚴細認真，主動學習崗位技能，大搞技術革新，僅2018年就取得革新成果9項，大大提高了生產效能。

感恩教育讓員工奉獻愛心、回饋社會成為一種習慣。員工們自發地到孤兒院、養老院、困難家庭開展志愿服務活動，為偏遠山區的貧困兒童捐贈衣物和圖書等，在幫助他人的同時，也收獲了幸福感和自豪感。

感恩教育有效激發了職工隊伍的正能量，員工對企業的認同感歸屬感明顯提升。近年來，有19人遞交了入黨申請書，23人獲得公司級以上榮譽，培養輸送小隊級干部36人。206隊黨支部先后獲黑龍江省、集團公司先進黨組織，油田功勛集體等公司級以上榮譽103項。

（作者系大慶油田公司第三采油廠第一油礦采油206隊黨支部書記）