淺談新形勢下企業黨組織如何運用好批評和自我批評這劑良藥開展作風建設

陳海英

東方電氣集團東方汽輪機有限公司 四川 德陽 618000

批評與自我批評是我黨與其他政黨的顯著性差異之一，其獨特作用已經被我黨發展的歷史成績所證明，繼續弘揚和堅持批評與自我批評這項光榮傳統，不斷完善和推動黨內的民主建設，以保持我黨在方針和路線上的正確，繼續激發黨的活力和創造力，實現黨內的團結[1]。

一、實事求是，端正態度，不搞形式化

企業內部開展批評與自我批評工作，首先，應當敢于批評，有一部分人可能會懷揣著“批評上級害怕被穿小鞋，批評同級的同事害怕傷和氣，批評下級的員工害怕丟選票，自我批評害怕丟形象”這樣的心理顧慮，于是在日常工作中比較愿意擔當“老好人”角色。在開民主生活會時，也會選擇避重就輕、多說成績少說缺點、選一些“挑刺少、摘花多”的內容。要想進一步加強企業內部黨組織的作風建設，就需要做到敢于批評運用批評這個有效的利器，從幫助他人、解剖自己的角度來出發，擺問題，講事實，進行積極整改，從而摘掉黨組織內“批評難”這樣的帽子。其次，在開展批評與自我批評工作時也應注意不能過分批評，應當把握一定的度，添油加醋、捕風捉影、偏聽偏信、道聽途說、惡意詆毀和借機報復這些行為都是不可取的。開展批評工作，首先應當明確錯誤的程度和問題的性質，進行實際和有邏輯性的分析，并且留有余地，不能將一般性的問題擴大為原則性問題，將認識性的問題擴大為政治性問題，把心理性問題說成是思想上的問題，把個別、偶然性的錯誤說成是一貫性的錯誤。在批評他人時，應當盡量防止出現泄私憤、摻雜個人恩怨的情況發生，需要進行正確客觀的評價，同時也應該給被批評的個人以解釋、申辯甚至是反批評的機會[2]。

二、堅持“嚴”與“實”的作風，黨組織內的領導干部更要做好表率

要開展批評與自我批評工作，需要黨組織內的領導干部起到表率作用。如果黨組織內的領導干部可以做好帶頭作用，亮明自身的問題和缺點，誠心聽取其他同志的批評意見，可以做到不被蒙蔽雙眼和不迷失自己，那么黨組織內的其他黨員群眾勢必會上行下效，敞開心扉，消除顧慮，更加真心誠意地向領導干部反饋意見，也會以領導干部為榜樣認真反省自身存在的問題。只有企業內黨組織的領導干部勇于實事求是，去指出其他同志身上的錯誤和缺點，并且真誠地幫助其發展和進步，其他黨員也能從中感受到黨性的鍛煉，從而學到正確進行自我批評的方法，逐漸營造出互助、互鑒的局面，從而達到“以批評來促進進步”的效果[3]。

要開展好批評與自我批評工作，歸根結底是需要加強對自身黨性的鍛煉和修養，營造出黨組織內的民主氛圍。人民群眾的眼睛都是雪亮的，可以把黨組織內黨員干部的污點與錯誤一眼看穿，并盡收眼底，他們也只是在等待一個缺口，如果黨員干部能夠坦誠相迎，群眾也會愿意真誠地進行傾訴。如果黨員同志都能夠有自我反省的修養和聞過則喜的廣闊胸襟，可以做到及時、自覺、經常性、主動性地向人民群眾征求反饋意見，虛心接受來自人民群眾的各項批評，并在接受批評后努力地修正自己，那么黨員所獲得的進步則不僅是本身黨性，也會在不知不覺中提升黨員干部在人民群眾心中的公信力，這樣強化黨性修養才擁有了實際的意義[4]。

三、運用載體來對癥下藥，解決好黨組織內的突出問題

開展批評與自我批評工作，將載體運用好顯得十分必要。首先，應當把黨組織內的民主生活會開展好，進一步健全和完善生活會制度，認真落實黨組織內部有關保障黨員權利的條例，建立健全黨組織內部情況反映的相關制度，拓寬和進一步疏通上情下達的有效渠道，為黨組織營造出不同意見平等討論的氛圍。保護和鼓勵黨員講實話、講真話、講心里話，同時應當注意保持批評與自我批評這項工作的政治性，不放過原則性問題，不計較枝節問題，堅持治病救人，與人為善。在統一思想、提高認識的基礎上，達成黨組織內部新的團結。進一步完善與組織生活的有關制度，提高開展民主生活會的水平和質量，在按時召開的前提下，嚴肅開展有關批評與自我批評的相關工作，講求是非原則，做到“不回避、談論問題，不護短、勇于找差距，不遮丑、找到問題根源”，不能將民主生活會變為工作總結會，把握好開民主生活會的主要目的[5]。

其次，如果企業內部黨組織缺乏良好的機制和良好環境，也會直接影響到批評與自我批評工作的有效開展。在部分企業內部的黨組織與黨員間存在著上下一團和氣、不論是非的庸俗之風，下級捧著拍著上級，上級哄著護著下級，同級之間包著讓著，一些堅持原則、堅持真理、敢于使用批評利器來講真話的同志有時就無法得到群眾的支持與理解。有些領導干部不愿聽意見和批評，會給提出意見的有關同志打擊報復、穿小鞋[6]。

另外，如果黨組織內缺乏科學合理的機制，也會直接影響到黨內批評工作的開展。例如，在使用和選拔干部問題上，有些領導使用和提拔干部并不是以政績和德才取人，而是將是否“聽話”作為重要的取舍標準，把堅持原則和愛提意見的同志看作是不好駕馭、不好管理的“刺兒頭”，將給自己提反對意見的行為看作是和自己有矛盾、過不去，不僅不會重用這類干部，還會對其進行打擊和無理訓斥。目前來講，企業內部黨組織仍然缺乏對這類現象的制約和監督機制，雖然有一些相關的處理規則和規章制度，但是由于各種各樣的人為原因，執行起來效果并不十分良好[7]。

四、嚴格組織生活，完善保障性制度，健全監督體系

習近平總書記指出：“作風建設是攻堅戰，也是持久戰。這么多年，作風問題我們一直在抓，但很多問題不僅沒有解決、反而愈演俞烈，一些不良像風像割韭菜一樣，豁了一茬長一茬。癥結就在于對作風問題的頑固性和反復性估計不足，缺乏常抓的韌勁、嚴抓的耐心、缺乏管長遠、固根本的制度。“因此，黨組織應該圍繞批評與自我批評的優良作風來完善保障性制度，進一步從根本上提升作風建設的成交往。把制度落實。制度貫徹落實的好壞，監督是關鍵。健全群眾監督制度，充分發揮人民群眾監督作用。

黨組織應該圍繞批評與自我批評的優良作風來完善保障性制度，進一步從根本上提升作風建設的成效。首先，完善批評與自我批評制度，通過健全黨員民主權利保障制度，來保障黨員群眾對黨內事務和重大決策的知情權，提高他們的參與度，以充分發揮他們在制度監督中的作用。

黨的批評與自我批評的作風建設制度化，關鍵在于把制度落實。制度貫徹落實的好壞，監督是關鍵，因此黨應該建立健全監督制度，積極構建黨內監督、黨外監督有效統一的監督體系，形成制度化的監督合力。切實維護制度的權威性和嚴肅性。

除此之外，還必須要狠抓制度的執行、制度一旦形成，對全黨都具有約束力，保證制度面前沒有特權、決不能搞例外，切實使制度真正成為黨員干部敬畏的“高壓線”。抑制黨內不正之風，進一步促進黨的優良作風的形成。

結束語

綜上所述，要想在企業內部將批評與自我批評這項工作開展好，就需要堅持正確的出發點與落腳點，把握好理論聯系實際這一工作原則，激勵和引導黨員同志增強自身的大局意識和政治意識，講原則，講黨性，講實話，講真話，自覺接受黨內生活的嚴格鍛煉，自覺強化自身的黨性修養。中國共產黨弘揚批評與自我批評的優良作風，不僅黨內要發揚民主，創造一個民主的環境，采取“懲前毖后、治病救人”的方針，而且黨員干部應該率先垂范、以身作則，堅持實事求是的原則，這樣才能更好地發揚黨的優秀傳統、提高黨員素質，達到黨內的團結，使黨從上到下一直保護純潔性和不斷向前發展的蓬勃生命力。