社會主義核心價值體系融入企業職工文化活動研究

陳潔

摘要：社會主義核心價值體系是我國經濟社會穩定發展的重要保障，是民族凝聚力的重要體現。而企業是社會主義市場經濟發展的主力軍，企業職工的精神文明建設是構建和諧社會、推進我國社會主義核心價值體系建設的重要因素，積極開展企業職工文化活動是企業職工精神文明建設的重要手段。

關鍵詞：社會主義核心價值體系；企業；職工文化活動

中圖分類號：G641 文獻標識碼：A 文章編號：1005-5312（2019）12-0246-01

一、前言

如何在新時期、新環境下做好企業職工文化活動的組織引導工作，是我國職工文化工作者面臨的新挑戰。積極向上的企業文化是企業發展的精神基石，企業職工是企業文化的載體，社會主義核心價值體系是開展企業職工文化活動的指導方針。

二、社會主義核心價值體系的基本內容

中共中央在第十六屆六中全會就通過了《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》，該決定為社會主義核心價值體系的建立提供的基本的指導方針。在中共十九大報告中，中共中央又對全面建設社會主義核心價值體系提出了更為具體的要求和更加細致的指導。

結合我國的實際情況，社會主義核心價值體系的內容在實施過程中又得到了不斷完善，其中下面四個基本內容是社會主義核心價值體系的關鍵點：馬克思主義指導思想、中國特色社會主義共同理想、以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神、社會主義榮辱觀。四個基本內容缺一不可、層次清晰。其中，馬克思主義是社會主義核心價值體系的指導思想，更是中國共產黨在民族解放運動中和社會主義建設中長期堅持貫徹執行的指導思想。中國特色社會主義共同理想是社會主義核心價值體系的主題。理想是支撐一個人前進的動力，也是一個國家發展的必要條件。以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神則是社會主義核心價值體系的精髓。社會主義榮辱觀是構建社會主義核心價值體系建立的重要基礎。

三、企業職工文化活動的重要作用

1.能提高企業生產效率。生產效率不僅是衡量一個企業是否成功的依據，也是決定一個企業能否持續健康發展的主要因素。豐富多彩的企業職工文化活動不僅可以為企業樹立良好的企業文化，也能給企業職工帶來輕松愉悅的工作環境，進而提高企業的生產效率。在工作之余，企業職工文化活動的組織者組織企業職工參與舞蹈、書法、唱歌等文娛活動，可以讓企業職工放松身心，讓他們以更好的精神面貌投入到工作當中，必然能提高生產者在工作中的生產質量和生產效率。而且組織參與此類群體文娛活動也能讓企業內的各部門職工彼此之間更加了解，讓企業職工在工作和生活中增強彼此的溝通交流，對生產者在參與企業生產建設中的合作協同能力有所提高。企業職工文化活動的組織者在組織文娛活動的同時，也可以組織企業職工參與、觀摩生產技能比武等活動，在輕松愉悅的氛圍中提升生產技能。不僅對企業生產效率有所提高，而且對企業職工的自身價值的體現和提高有很大的作用。企業職工文化活動的組織者還可以組織籃球、羽毛球、乒乓球等體育比賽。通過體育活動來提升企業職工的團隊意識、競爭意識，同時還能通過體育活動響應國家發展全民體育的號召，增強企業職工的身體素質。

2.能提高職工的生活質量。我國的經濟水平不斷提高，人民的物質生活水平也越來越好。但在物質生活水平提高的同時，文化生活也應當有相應的提高。因此，人們對文化生活的需求也越來越大。在個人豐富自己文化生活的同時，企業職工文化活動的組織者也應該通過組織企業職工文化活動來提高企業職工的文化生活水平。企業職工的包含不同年齡段的群體，不同的群體對文化生活的需求又不盡相同。在如今這個信息社會，年輕的企業職工群體往往在工作之余缺乏必要的群體活動，大多高度依賴手機和網絡。不僅年輕的企業職工導致缺乏必要的身體鍛煉，也缺乏相應的社交方式。因此，企業職工文化活動的組織者應組織一些年輕人喜歡的體育活動，并在企業內部設立相關的活動社團，將有共同愛好的年紀人組織在一起。讓年輕的企業職工在工作之余放下手機、離開電腦，參與積極健康的體育活動，鍛煉身體，同時豐富社交活動。對于中年職工群體，他們大多是各自家庭的支柱，往往缺乏自己的休閑活動時間，通過企業職工文化活動的組織者組織的唱歌、舞蹈等文娛活動，可以豐富中年職工群體的業余生活，培養積極健康的業余愛好，減少他們的精神壓力。而對于已經退休或是臨近退休的老年職工群體，通過企業職工文化活動的組織者組織的旅游、書法、象棋等休閑活動，不僅能豐富他們的老年生活，而且能讓他們保持身心健康。

3.能完善整個社會的精神文明建設。企業職工文化活動的參與者和組織者是廣大的企業職工，企業的發展是社會發展的主要動力，而企業職工在我國人口組成中也占有很大的比重。因此，企業職工的精神文明建設不僅影響到一個企業的精神風貌和健康發展，也是整個社會的精神文明建設的主要組成部分。同時，每一個企業職工都是各自家庭的一份子，他們的精神文明風貌對各自家庭必然有很大的影響。如果每一個家庭能形成良好的精神文明風貌，那么整個社會的精神文明風貌必然是積極向上的。

四、社會主義核心價值體系融入企業職工文化活動的對策

1.宣傳正確的價值觀。價值觀是人認定事物、辯定是非的一種思維或取向。在企業職工文化活動中，企業職工文化活動的組織者可以通過群眾感興趣、易接受的方式向企業職工宣傳正確的價值觀。例如，組織企業內的唱紅歌比賽，紅色歌曲主題積極且節奏鮮明，大多經過廣泛的流傳。通過唱紅歌比賽讓企業職工參與企業職工文化活動的同時接受社會注意核心價值觀宣傳。能企業職工通過參與或者觀摩這些活動能更生動、更深刻的理解社會主義核心價值體系的內容。企業職工文化活動的組織者還可以組織企業職工參與各種公益活動，如植樹、關愛留守兒童、關懷孤寡老人等活動，讓企業職工在升華自身精神文明素養、培養正確價值觀的同時，也能對構建和諧社會做出貢獻。企業職工文化活動組織者還可以通過創立企業內刊，每月或每周對企業的重大決策、生產計劃向企業員工進行傳達，對企業內的道德模范、生產標兵進行宣傳。

2.將企業職工文化活動與企業生產相結合。企業職工文化活動組織者在積極組織企業職工參與各種文體活動的同時，可以在文體活動中結合部分生產技能學習活動。例如，組織企業生產技術知識競賽，設立趣味懲罰和獎勵。以活潑有趣的形式感染企業職工，讓他們積極參與，以競賽的方式提高企業職工的專業素養，養成愛崗敬業的優良作風。此類知識競賽的主題除了是生產技術知識，還可以是安全生產意識、社會主義核心價值觀等。

3.對活動內容積極創新。社會主義核心價值體系的宣傳可以依托企業職工文化活動來進行。企業職工文化活動的組織者可以通過對企業職工文化活動內容的改革創新，加強對企業職工的社會主義核心價值體系的教育。因為企業職工群體的多樣性，導致不同年齡段、不同文化水平的企業職工對社會主義核心價值體系的理解程度也不盡相同。企業職工文化活動的組織者可以通過相對直觀的表現形式對企業職工進行更有效的社會主義核心價值體系教育。例如，改編和創作以社會主義核心價值觀為主題的歌曲、舞蹈、小品等節目，通過直觀的表演讓企業職工理解社會主義核心價值體系。企業職工文化活動的組織者還可以組織企業職工參與井岡山、延安、大別山等紅色旅游地的旅游活動，豐富企業職工業余生活的同時，還可以對企業職工進行馬克思主義、愛國主義教育。

五、結語

企業職工文化活動應當結合社會主義核心價值體系的宣傳教育，通過這些活動讓企業職工了解社會主義核心價值體系，并以此作為目標，完善自身的精神文明建設。讓企業職工文化活動為企業發展及企業文化建設起到推進作用，也為我國社會主義核心價值體系的建設做出應有的貢獻。