提問“懂”書記

本期嘉賓書記

張勇

名片：四川省樂山市高新區直屬機關黨委委員、四川君和環保股份有限公司黨支部書記。

@騎士老大爺：我是一名新手書記，我們的企業屬于新興領域，員工流動較快，我想請教一下，要管理好流動黨員，該從何處入手？

張勇：流動黨員問題是非公黨建工作中較為突出的共性難點之一。以我們公司支部為例：2015年流動黨員占比高達66.66%，從那時開始，黨支部就把規范組織關系管理作為黨員隊伍建設的重點工作來抓，并花了兩年時間解決這個難題。首先，黨組織通過學習《黨章》、贈送政治生日賀卡、重溫入黨誓詞、開展民主評議等工作，營造良好氛圍，持續強化黨員意識、增強黨紀觀念。其次，與流動黨員逐一進行深入交流談心，找準他們不愿接轉組織關系的癥結，如：大學畢業生、農村戶籍、破產企業員工3個群體流動黨員就具有一定的代表性：大學畢業生變成流動黨員，是由于部分大學發展黨員把關不嚴，黨員缺乏黨性意識，加之職業規劃的不確定性，所以畢業后不愿接轉組織關系；農村戶籍流動黨員一方面是想為今后回鄉發展留好后路，一方面又想享受少繳黨費的好處，不愿接轉組織關系；破產企業流動黨員則是為生存而顛簸，理想信念日漸淡忘，政治熱情衰退而不愿接轉組織關系。找準不同群體不愿轉接關系的癥結所在，具有針對性地做好他們的思想工作，就更容易見效果了。此外，建立合理的引導機制也是必不可少，我們黨支部明確規定組織關系不在支部的不能評為“優秀共產黨員”，且公司規定評為優秀共產黨員的工資自動晉升一級。通過做好思想和機制的引導，慢慢地就能解決流動黨員的問題。

@哈哈特工隊小隊長：我是一名非公企業的黨務工作者，最近正忙于梳理黨員檔案，我發現企業里有不少在職黨員不愿將黨組織關系轉進企業，我要怎么引導和說服這些流動黨員尤其是高層次黨員人才真心向企業黨組織靠攏？

張勇：正如我上面所說的，流動黨員不愿接轉組織關系的原因各種各樣，歸根到底還是黨性意識淡漠、黨紀觀念不強、政治熱情衰退。從面上講：黨組織要結合企業自身實際，在開展“三會一課”和主題黨日時，創新形式，提升內涵，讓黨性教育入心入腦，喚醒流動黨員的政治覺悟和政治熱情，重新堅定理想信念。從點上講：要因人施策，深入了解每名流動黨員的真實想法。例如，對剛從大學畢業的黨員，黨組織就得給他們補補課，強化黨性意識、增強黨紀觀念。譬如，你談到的高層次黨員人才不愿意接轉組織關系的情況，我們可以從側面了解他是否存在把目前的工作作為短期過渡的想法？如果是這樣，那就應該從引導他加深對公司文化認同入手，幫助他規劃好職業發展的路徑，解決實際生活上的困擾；另一方面，非公企業黨組織也要對流動黨員進行源頭控制。我們支部在2017年底與行政部門進行溝通并達成共識：為避免今后流動黨員再增加，對新招聘員工中是共產黨員的（除引進的高端技術人才或董事會特聘高級管理人員），將是否按要求接轉組織關系作為試用期考核內容，對不按要求接轉組織關系的，將視為試用期政治考核不合格，不予轉正錄用。總而言之，破解流動黨員的問題，既要治標也要治本，要從制度上杜絕，也要讓黨建工作做到他們心里。