文/張 焱
哈軸集團高級技師張強,是哈軸集團公司小型球軸承分廠磨超線線長、實訓基地實訓師、哈爾濱市張強技能大師工作室領創人,他在磨床的鉗、電等故障解決方面是個高手,尤其是液壓傳動、磨床電氣故障、加工質量分析等方面技術上更是首屈一指。
張強曾獲黑龍江省首席技師、五一勞動獎章、優秀班組長、哈爾濱市首席技師、“知識型職工”標兵個人等榮譽稱號。
2017年9月,張強所在車間有一臺設備工作時砂輪震動特別大,用于平砂輪的動平衡儀報警,很多維修工沒找到原因。后來請來設備生產廠家的調試人員來調試,也沒找到原因,設備因此停擺10多天。

就在當年國慶節的前兩天,張強圍著設備轉了好幾圈,大腦迅速回顧師傅們的維修過程,突然對其中的一個維修環節產生質疑。經過認真琢磨,張強認為機器故障可能是砂輪安裝時靜平衡沒做好導致的。為了驗證這個判斷,張強把砂輪重新拆下來,重做了一次靜平衡,再安裝后設備恢復正常了,工人們紛紛對他豎起大拇指。
1989年,20多歲的張強從部隊轉業來到哈軸集團,成為一名磨工。初來乍到,張強的心氣高,很愛學技術,老師傅們都愿意教他。很快,他成為一名出色的磨工。沒上過技校的他,為了能快速提升技能,向同事借來技校的全部教材,從磨工工藝、機械基礎、電工基礎等知識學起,用一年時間把全部教材學完。從此,哈軸的各種培訓、市里的各種技能培訓課堂,都有張強的身影。
30多年里,張強操作過幾乎全部類型的磨加工設備,還當過保全工、生產計劃員。張強覺得,自己有很多不懂的地方,要學的知識還有很多;可在其他人眼里,這個人就太厲害了,“他怎么什么都會”。
豐富的理論知識,近30年的工作經驗,他總結出一套磨床故障原因快速分析方法,很大程度上減少了設備故障維修時間,提高了生產效率。
近幾年來,張強解決了突發的壓縮空氣不足、ZYS811機床不能加工角接觸軸承磨坡等問題;修改了3MK136磨內溝機床程序,將二位四通電磁閥更換為三位四通電磁閥,使該機床具備中間停止功能。
張強開展了如何驗證自動檢測機的精準度、如何驗證自動測量截面與質檢測量截面一致等課題的研究,發表了《改善小型球軸承內孔磨削質量的措施》《圓弧砂輪的修整和金剛筆的調整方法》《磨削軸承內徑自動檢測機的使用方法及注意事項》等論文。
他主導的“MZ204全自動軸承內圓磨床電器控制系統的改進”項目獲黑龍江省機械工業科學技術進步二等獎,參與的“礦機回轉臂軸承的研制”等多個項目獲黑龍江省機械工業科學技術進步一等獎。
2014年底,哈軸集團以張強所在的產線為基礎,成立了哈軸現場實訓基地,通過考核,張強成為哈軸產線實訓基地第一批現場實訓師。
為了在教學中將自己掌握的技能較快地傳授給學員,張強在磨工工藝基礎上,結合自己近30年積累的操作技法以及故障判斷維修等絕技,用業余時間編寫了《哈軸集團實訓教材》,并親自給大家授課。
4年多的努力,他總結出一套教學方法:談、練、帶。
“談”就是先給學員道個歉,自己沒有當老師的經驗,但還有一腔熱血和激情,手把手地教,絕不負領導和大家的期望;接下來,再談談哈軸的前景、個人的未來,有了希望,人心就順了。
“練”就是開展青工崗位技能競賽和工作室創新項目評比。一項一項地做,帶動全體員工立足崗位強素質,爭當工匠提技能的積極性。
“帶”就是在歷屆“名師帶高徒”活動中,他主動帶徒傳技,在哈爾濱市和哈軸集團公司舉辦的歷屆“名師帶高徒”活動中,他親自制定教學內容和考核方案,使“名師帶高徒”活動取得很大成功。在哈爾濱市第13屆磨工技術運動會上,經張強培訓的學員王小慧、常蕾分別獲得第一和第二名的好成績。
2016年,以張強名字命名的哈爾濱市張強磨工技能大師工作室被哈爾濱人社局授牌。張強有了一個新的職務——領創人。
2018年,由張強主導帶領技能大師工作室完成的“裝配線激光打標機定位穩定性技術攻關”和“自動供料機的設計與安裝”兩個項目,經哈軸集團公司組織專家評審后分別被評為集團公司一等獎和二等獎。
2017年,張強被評為哈爾濱市踐行新理念、建功“十三五”主題勞動競賽活動優秀班組長;2017年獲黑龍江省首席技師稱號、黑龍江省政府特殊津貼;2018年4月所在班組被評為市國資委出資企業基層黨組織工匠班組榮譽稱號;2018年12月,張強被授予哈爾濱市第三屆“大工匠”榮譽稱號。
“遵循本心做事,遵循本性做人,把每一個當下做到極致。”張強說,工匠用工作獲得金錢,但工匠不為錢工作。學技術、長本領才是我的本心、初心。工作給予我最寶貴的是經驗、良好的訓練以及才華的展現,與金錢相比,工作中獲得的能力、成長、經歷、經驗、尊重更有價值。
張強好學,擅于帶徒弟,與他有著一段特殊的成長經歷有關。1985年-1989年,張強在遼寧興城當兵服役。“由于所在部隊是新兵教導團,所以對我們這些帶兵的班長個人素質要求比較高。4年的軍旅生活,鍛煉了我愛較真兒、不服輸、不怕輸的性格。”張強說。