選人不能“唯票”

王溱

能不能選拔出優秀領導人才，在很大程度上決定著一個政黨、一個國家的興衰存亡。 為政之要，惟在得人。這是唐朝典籍《貞觀政要》中的一句名言。毛澤東曾說過，正確的路線確定之后，干部是決定因素。用干部是大事，選干部更是大事。能不能選拔出優秀領導人才，在很大程度上決定著一個政黨、一個國家的興衰存亡。

如何選干部，不同時期有不同要求，基本的原則不會太變，不過選拔的辦法卻有差有別。有段時間特別注重“民意”，誰得票多，誰就是當仁不讓的候選人。還有的地方制定的辦法非常絕對，前后哪怕差零點幾分，也沒有“通融”的可能。結果票多的未必是理想人選，落選的說不定正是期望之人。

我的老鄰居在一家事業單位擔任中層干部，此人是個“慢性子”，見人總是笑瞇瞇，不管是領導還是手下的辦事員，甚至對外來辦理業務的，都是如此。常了大家送其綽號：咪咪。“咪咪”老實歸老實，但腦袋瓜子不靈光，思考問題，辦事都慢半拍。在家里太太和女兒都“嫌”耽誤事，連家務活都不用他干，怕他一旦沾上手收拾不干凈，別人還再替他“擦屁股”。有這樣的不足，相信工作上也不會是個利索人。果不然，后來聽他的同事說，“咪咪”雖然也是個中層領導，但做事，特別是業務上沒有能讓人佩服的地方。他能當領導完全是靠資歷。但就這樣一個能力水平很平常的人，后來居然被提拔當了單位的“三把手”。據說當時競爭很激烈，七個符合條件的人選“爭奪”一個職位，結果投票民意測驗時，那六位因為各自都有比較明顯的長短處，無形中相互“爭斗”，影響了得票數，唯獨“咪咪”沒有任何爭議，堂而皇之地登上了選票的榜首。

最終結果公布后一片嘩然。誰都承認“咪咪”根本不是當領導的料，而且大家幾乎心里都不“服氣”，但上級部門咬定：這是民測結果，必須尊重民意。

鷸蚌相爭漁翁得利。“咪咪”知道自己就是“漁翁”，實際他也沒有那種“野心”和“想法”，但選拔辦法把他推上本不該屬于他的崗位，他也只好“順水推舟—了。“咪咪”在領導崗位上，既沒有建樹也沒有過失，平平淡淡，無波無瀾一直干到退休。期間他享受了與其級別相對應的醫療待遇、住房標準和工資，大家都說他是有“福”之人。

“咪咪”的“福就是來自當時的干部選拔辦法。唯票取人，看上去很合理：群眾的選擇嘛！但任何事情都要具體分析。民測雖然是眾人的行為，但未必就真正代表民心，各種復雜因素很多。其中個人恩怨、感情就占了相當大的成分。有的人選，德能勤績樣樣過硬，但可能平時工作上要求嚴一些，作風強硬一些，無意中得罪或傷害過他人，這就很可能被“記恨”，當碰上行使民主權利時，有的人就會“君子報仇”，把票投給別人。還有的人處于一種“我得不到也不想讓別人得到”的扭曲心理，該投的候選人不投，非要投給不該投的人，最后很可能就出現出人意料的結果。而那些被“天上掉餡餅”砸中的人，大多就是像“咪咪”這樣的所謂“老實”之輩，無爭議卻也無建樹，甚至連點“脾氣”都沒有。

實踐證明，選拔干部不能不看“票”，但絕對不能以“票”定乾坤。近日，中共中央印發了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，此次修訂吸收了黨的十八大以來我們黨選人用人工作中探索形成的實踐成果，回應了干部工作中出現的一些新情況新問題，更符合黨員干部工作實際，其中改進民主推薦，劍指“唯票”現象，這是實事求是的最好體現，對更有力更有效地選拔那些與黨同心同德、思想作風正派、能干事敢干事的優秀領導干部，修正了方向，鋪平了道路。

實際干部選拔工作也要遵循客觀規律，順其民意，也要順其實際，這樣干部部門才能以更高的站位發現人才，以更寬的視野使用人才，以更科學的方式選拔任用配置人才，相信一大批忠誠干凈有擔當的領導人才會由此源源不斷的產生.我們的事業也將更加輝煌燦爛。