成都興城集團
——多措并舉，奏響勞動關(guān)系和諧曲

2019-07-30 08:12:28

四川勞動保障 2019年6期

和諧勞動關(guān)系，一頭連著企業(yè)經(jīng)營發(fā)展，一頭連著職工工作穩(wěn)定。企業(yè)是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系最基礎(chǔ)的一環(huán)。作為成都城市開發(fā)龍頭企業(yè)、中國企業(yè)500強，成都興城集團近年來以“精善文化”引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，在堅持做強做優(yōu)做大的同時切實維護職工權(quán)益，以實現(xiàn)企業(yè)與職工的良性互動、互利共贏、共謀發(fā)展為目標，通過強化制度體系建設(shè)、加強職工民主管理、增強職工勞動保護等工作，建立了規(guī)范有序、公正合理、互利共贏的企業(yè)勞動關(guān)系，創(chuàng)造了平等、公正、和諧的工作環(huán)境，最大限度激發(fā)了職工活力，實現(xiàn)了職工與集團共同和諧發(fā)展的良好局面，為集團的健康、可持續(xù)發(fā)展奠定了良好基礎(chǔ)。

成都興城集團勞動關(guān)系曲何以和諧奏響？近日，記者帶著疑問，來到該集團一探究竟。

建章立制，切實維護職工經(jīng)濟權(quán)益

“抓好制度保障，將從源頭上維護職工就業(yè)、收入、社會保障等基本勞動經(jīng)濟權(quán)益。”成都興城集團相關(guān)負責人告訴記者，多年來，成都興城集團始終堅持從完善全員勞動合同制度、嚴格執(zhí)行國家工時、休息休假制度等方面著手，不斷建立和完善多項內(nèi)部管理制度或機制。

一是建立完善全員勞動合同制度，規(guī)范勞動用工。興城集團在職工到崗之時即與職工依法簽訂勞動合同，簽訂率達100%，并建立了勞動合同臺賬。

二是嚴格執(zhí)行國家工時、休息休假制度。興城集團認真貫徹執(zhí)行國家法定節(jié)假日休息、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假和帶薪年休假等制度。

三是依法制定工資支付制度。根據(jù)集團薪酬管理相關(guān)制度進行按勞分配，并建立完善了職工工資增長機制，根據(jù)考勤制度按月支付工資，從未無故拖欠、克扣。同時，據(jù)實向職工提供工資清單。

四是切實維護女職工權(quán)益保護。遵守國家關(guān)于女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定，在工作中實行同工同酬，從未出現(xiàn)侵害女職工特殊權(quán)益和未成年工合法權(quán)益的現(xiàn)象。此外，還在每年“三八”節(jié)組織女職工開展豐富的聯(lián)歡活動。

五是全員依法參加社會保險。依法為職工辦理社會保險參保手續(xù)，按時足額交繳各項保險費用，參保率100%。同時，為提高職工退休后的養(yǎng)老待遇，興城集團從2010年起實行了企業(yè)年金制度。

六是建立集體合同制度，推行工資集體協(xié)商制度。勞資雙方代表簽訂了三項集體合同，即《集體合同書》《工資集體協(xié)議》和《女職工權(quán)益保護專項集體合同》，及時向成都市人社局報備并審查通過。

黨建引領(lǐng)，“全覆蓋”打牢和諧基礎(chǔ)

把職工的智慧和行動統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展上來，是企業(yè)黨組織的中心工作。成都興城集團相關(guān)負責人告訴記者，近年來，集團圍繞如何在企業(yè)中形成黨組織政治核心、黨員先進引領(lǐng)、企業(yè)和職工和諧相處等方面，進行了一系列實踐：先后建立健全企業(yè)黨組織和基層工會、團組織、企業(yè)代表組織、勞動爭議調(diào)解組織，并嚴格落實黨建工作責任制，不斷加強和改進企業(yè)黨的建設(shè)。

據(jù)介紹，目前興城集團共有黨員3900余人，基層黨組織189個，其中集團公司有黨員82人，4個支部。按照“四個同步”要求，集團在新設(shè)立的公司及時建立基層黨組織，任命黨組織負責人，并設(shè)立黨的工作部門，配備專兼職黨務(wù)工作人員，確保企業(yè)發(fā)展到哪里、黨的建設(shè)就跟進到哪里、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用就體現(xiàn)在哪里，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系打下了堅實的思想政治基礎(chǔ)。

民主管理，依托工會做好企務(wù)公開

民主管理是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的核心價值觀。“集團不斷強化民主管理，依托工會持續(xù)推進企務(wù)公開工作，增強職工的主人翁意識，調(diào)動他們的工作積極性和主動性。”成都興城集團相關(guān)負責人表示，目前職工的工會入會率達到100%。

首先，實行職工代表大會制度，進行民主評議，民主管理標準化等級評價達“C”級。據(jù)悉，集團每年都會不定期召開職工代表大會，圍繞職工關(guān)心的問題下發(fā)民意調(diào)查表，在改善勞動條件、加強勞動保護、提高工資福利、調(diào)解勞動爭議、豐富業(yè)余生活等方面充分聽取職工代表的意見和建議，并取得明顯效果。

其次，充分發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，在企業(yè)和職工之間搭建和諧相處平臺，提供雙向溝通、交流渠道，最大限度發(fā)揮職工積極性，增強職工在創(chuàng)建活動中的主體地位。

再次，深入開展企務(wù)公開工作，通過公開欄、OA協(xié)同平臺等公開企業(yè)重大信息，及時讓職工知企情、參企政、議企事，充分調(diào)動其積極性和主動性。

記者還了解到，興城集團還不斷健全勞動爭議調(diào)解機制并強化勞動爭議調(diào)解員上崗培訓(xùn)，著力加大勞動關(guān)系協(xié)調(diào)力度，未發(fā)生一起爭議事件。目前，興城集團積極創(chuàng)建全市“模范職工之家”，職工滿意率達97%。

人文關(guān)懷，持續(xù)加強職工勞動保護

“對待人才，不能光當做燃料燃燒，要真正把他們當成企業(yè)的財富、資源。”這是記者在采訪中多次聽到的一句話。在興城集團這種人文關(guān)懷，并沒有停留在語言上，而是表現(xiàn)在各種具體的舉措中。

一是建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，定期對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育。按規(guī)定定期給職工配發(fā)勞動保護用品和防護用具，每年組織一次全員健康體檢，確保職工的健康和安全；及時為因工致傷職工辦理工傷認定，并支付有關(guān)工傷待遇。據(jù)了解，興城集團多年來都未發(fā)生職工死亡或重傷3人以上的安全生產(chǎn)責任事故。

二是建立職工職業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度。按規(guī)定足額提取職工教育經(jīng)費，保障職工能夠接受職業(yè)技能培訓(xùn)。2017年、2018年，每半年在全集團范圍內(nèi)組織一次職業(yè)技能、安全生產(chǎn)、法律法規(guī)等培訓(xùn)，共組織培訓(xùn)會4次。

三是制定事故應(yīng)急預(yù)案并進行多次演練，防患于未然。興城集團安全委員會定期組織安全生產(chǎn)大檢查，切實保障職工生產(chǎn)安全。

|舉辦員工運動會|

開展活動，大力構(gòu)建和諧企業(yè)文化

“精工善成，興城弘業(yè)”這一企業(yè)核心價值觀已逐步成為集團把全體職工聯(lián)系到一起的精神紐帶，成為了企業(yè)生存、發(fā)展的內(nèi)在動力” 。成都興城集團相關(guān)負責人表示，“慎思、敏行、創(chuàng)新、致遠”的企業(yè)作風(fēng)已然內(nèi)化于心、固化于制、外化于行，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展注入強勁動力。為構(gòu)建和諧企業(yè)文化，興城集團持續(xù)開展了一系列豐富多彩的活動。

一方面，積極開展一系列“企業(yè)關(guān)愛職工、職工熱愛企業(yè)”活動。常態(tài)推進體育、健身、攝影、時尚生活、書畫棋牌5大興趣小組活動；適時開展春游、羽毛球等常規(guī)文體活動；同時，開展技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、獻計獻策等活動，激發(fā)職工的聰明才智，為企業(yè)發(fā)展征集好建議。這些活動的舉辦，展現(xiàn)了職工“團結(jié)、有愛、拼搏、向上”的精神風(fēng)貌，凝聚全員合力，營造了積極向上、健康文明的企業(yè)文化氛圍。

另一方面，積極開展定點扶貧活動。2018年分批次到對口幫扶村開展12次實地調(diào)研及走訪慰問，發(fā)動集團內(nèi)部員工參與“扶貧日慈善一起捐”活動，全力解決幫扶對象基建、助學(xué)等各項問題，充分展示了興城集團的國企使命和公益思想。