年休假計算根據的工作年限包括個人在社會上的繳費年限嗎

個案急呈

申請人葉某在社會上以自由職業者身份繳納了三年的養老保險。2017年5月，葉某應聘到一家企業工作，2018年春節前，葉某向單位提出休年休假。單位告知，他目前還不符合休假條件，得工作滿一年。葉某指出自己在社會上以自由職業者身份繳納了三年的養老保險，算下來符合年休假條件。單位并不認同。葉某不服向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求裁決單位允許其休年假。

申訴人

我交養老保險，就應該給我計算工齡，我也不是剛畢業的大學生，憑啥不給我算？年休假是國家規定的，不讓休必須有個正當合理的理由。

被訴人

申訴人當然不能和剛畢業的大學生比，但凡符合我們公司年休假條件的，我們自然會允許他休。申訴人以自由職業者身份繳納的養老保險年限不能計入在本單位的工作年限，所以不符合條件。

仲裁庭

葉某的請求沒有得到仲裁委員會的支持。

中華人民共和國國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》中第二條規定：“機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。”勞動者在沒有工作單位的情況下，可以在社會上以自由職業者身份繳納養老保險，但這不等于繳納養老保險的時間要計算在單位的工作年限。