職場“996”：人到中年見好就收？

龍軻軻

策劃緣起

2019年3月，有程序員在某知名代碼管理平臺上發起了一個名為“996·ICU”（即每天早上9點到崗，晚上9點才下班，每周工作6天，生病則進重癥監護室）的項目，以抵制超負荷的工作制，引起一片嘩然。隨后，某知名企業家卻在網上說“能做‘996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想‘996都沒機會”。此言一出，引發廣泛熱議。其實，除了“996”，還有更累的“997”“007”。如果說年輕人還能靠著身體熬通宵，能深夜吃完泡面擼完串繼續加班到天亮，可那些負擔還未完全解除，精力卻逐漸不濟的中年人面對“996”又該何去何從？

中年人大多處于中層的橋梁位置，雖不見得地位名望多高，但一般也小有成績或小有積蓄。此時，如果前方的路依然是需要負重前行的“996”，為了身體，為了期待的生活方式，很多人難免萌生退意。可是，想想懸在頭頂上的“不進則退”的利劍，他們又顧慮重重，甚至開始擔心自己連“996”的機會都沒有。那么，身負重任的中年人是該頂住壓力繼續苦逼的“996”模式，還是應該放慢腳步，把生活和健康放在第一位？