關于加強國有企業黨建政工工作的研究

王建房

摘 要：本文主要從國有企業基層黨建工作創新必要性性入手，分析國企基層黨建政工工作中存在的問題，并積極探索提升國有企業基層黨建政工工作的措施，從而更好地促進我國國有企業的長期健康發展。

關鍵詞：國有企業 ；黨建； 政工

現今，國有企業發展，對現代化建設需求逐步增加，為更好適應新時期國有企業發展環境，做好基層黨建政工工作管理創新尤為必要，是未來階段，國有企業發展改革的重要內容，也是提高國有企業員工思想意識，加強國有企業員工思想教育管理的有效途徑，在完善國有企業基層管理、強化國有企業基層員工思想建設等方面，具有重要意義。

1 國有企業基層黨建政工工作創新必要性

1.1 適應新時期國有企業發展需求

黨建政工工作，是國有企業基層建設管理的重中之重，對提升國有企業員工，思想意識及培養良好個人素質，具有重要意義。新時期國有企業建設，逐步邁向經濟高速化發展，為更好的提高國有企業工作向心力與凝聚力，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論為基礎構架，不斷加強基層國有企業員工思想內涵，是未來階段，國有企業管理適應時代發展的根本所在，也是解決當前，國有企業基層黨建政工工作突出矛盾問題的有效路徑，讓基層黨建政工工作，切實成為我國國有企業建設發展的重要思想導向，為國有企業現代化發展推進，創設有利的黨建政工工作條件。

1.2 加強新時期國有企業員工思想革新

思想教育革新，始終是我國國有企業政工工作的重要組成部分。思想革新不僅要求政工工作，能充分發揮思想管理優勢，同時，要緊跟時代發展步伐，制定更為全面的政工工作管理策略，針對現階段的國有企業員工思想問題，深化思想教育改革，重視以人為本的政工工作理念應用，改進傳統國有企業基層構建政工工作方案，注重思想變化個體的思想意識差異，使國有企業員工思想意識，能通過黨建政工工作，得到進一步升華，為未來的國有企業建設工作開展，奠定堅實的思想基礎。

2 國企基層黨建政工工作中存在的問題

2.1 國有企業對于管理體制落實較差

在社會主義經濟的不斷發展下，企業為了更好的適應這種快速的發展模式，應在自身內部進行整治和改革。一般來說，大部分企業為了降低投資，讓一名工作人員承擔多份工作內容，致使工作人員的工作狀態較低，工作效率也下降，甚至使工作人員出現消極的工作態度。而對于部分工作人員出現晉升的現象，也會影響到黨政工隊伍的穩定性，對企業的健康發展起到了消極的影響。在國有企業的制度創新改革之后，大部分企業的政工部門得不到重視，經常出現工作人員轉崗或離職的現象，有資歷的老員工也逐漸退休，有相關經驗的專業人員逐漸減少，黨建政工部門出現了專有人才短缺的問題。

2.2 企業沒有建立完善的制度

目前很多企業的部門中，沒有設置政工部門這個組織。部分國有企業在發展過程中都建立了專門的基層黨建政工組織，但是由于內部相應規章制度的缺乏，致使企業的資質和管理制度都不健全。企業內部的考核獎懲沒有建立和完善，黨建工作的號召力不強，缺乏實施的必要手段，致使工作難以開展。基層支部組織生活過于隨意化，完全沒有做到作為一名共產黨員應有的職責，對于工作敷衍了事，對“三會一課”等黨內生活制度執行力度不夠大。

2.3 黨建政工工作缺少創新意識和方法

個別基層領導認為只要按照上級有關要求執行工作就可以，嚴重地缺乏自我主觀意識，存在工作方式僵化的問題，工作缺乏創新性、針對性。這一現象也表明了個別基層領導在工作上不積極、不努力作為的態度。基層黨員生活存在流于形式的問題，個別黨組織對黨員培訓及思想教育的針對性不夠明顯，只按照規章制度按部就班地對黨員和員工進行教育，內容缺乏新意，形式單一、內容枯燥，缺乏生機和活力，使得基層黨建工作毫無特色。

2.4 缺乏對黨建工作的重視

在新經濟環境的影響下，企業發展面臨的困境越來越多，找不到改革的思路和方向。很多企業都只注重生產經營和利潤最大化，很大程度上忽視了企業文化的建設，造成企業軟實力的缺失，尤其體現在黨建方面。企業經營管理者更多的是關注企業的經營狀況、經濟效益等，在轉型升級過程中會更加重視生產技術的改進、生產效率的提高，很容易忽視掉企業文化建。缺少了內在軟實力的支撐，企業在市場競爭中會加大難度，而僅僅依靠生產能力以及資金投入來推進企業的發展會更加吃力，甚至會讓企業出現在短暫性的發展后停止發展或倒退現象。因此，國有企業要從經營管理者開始提高對黨建工作重要性的認識，黨建工作不僅是企業文化建設的一部分也是企業軟實力建設中最重要的保障。國有企業要杜絕只注重追求過快的發展，忽視黨組織在企業中的政治引領作用，要充分認識到黨的先進性能夠幫助企業在重大決策中給予監督和指導。

3 國有企業基層黨建政工工作的改善措施

3.1 創新黨建工作的思想觀念

隨著新時代的不斷發展進步，陳舊的思想觀念也應該從傳統的思路中跳出。在客觀環境的影響下，要求基層黨建工作必須進入新的運行軌道。黨員要學習黨的十九大精神，用習近平新時代特色社會主義思想武裝頭腦，牢固樹從辯證視角來看，黨性與道德修養具有相輔相成又不盡相同的關系。簡而言之，道德是黨性的基礎，黨性是道德精華的凝練。在社會主義社會背景下，“黨性”二字是一個包含著多重內涵的概念，從微觀層面來看，黨性體現于每一個共產黨員的思想和行動制作。從理論層面來分析，黨性是一個理論體系，包括黨性的定義、內涵和如何培養黨性等。從實踐的角度來考察，黨性包括中國共產黨員的黨性修養和塑造黨員精神，考察黨性內涵在黨員工作行為上的具體體現。因此，在黨支部書記在職培訓教育活動中，企業應該把增強黨支部書記的黨性修養和道德修養置于首位，明確道德是一個人的立身之本，黨性是黨員的固有本性。其次，企業應重視做好黨支部書記的黨性修養考核工作中，這樣方能有效激發黨支部書記的潛能，全面提高他們的黨性修養。另一方面，提高黨支部書記的黨性修養，必須全面發展黨支部書記的必備素養，為本企業培養高素質帶頭人。

3.2 建立健全基層黨建政工建設與管理制度

科學規范的管理制度對于基層黨建政工工作的開展具有非常重要的保障意義。因此，從這個角度來看，在實際發展的過程中，要加強國有企業黨建制度建設工作的開展。并在這個過程中。建立有效的考核方式，對于表現優良的黨政政工干部進行有效的獎勵，并充分發揮相關優秀工作人員的模范帶頭作用，使干部用自身的親身經歷以及實際行動影響企業中的其他工作人員，真正了解企業職工內心的想法，做到真正的人性化管理。

3.3 創新多元化的工作組織方式

國有企業基層黨建政工工作的開展對于企業的全面健康成長具有非常重要的影響。但是，在實際發展的過程中，其在工作方式創新的方面都還存在著一定的問題。因此，基于此種發展問題，在實際對相關的工作進行有效開展的過程中，還要積極對工作方式以及工作模式進行有效的創新，積極利用現代的先進科學技術，比如，以微信公共號的形式對相關內容進行有效的宣傳，不斷在工作之余滲透政工工作開展的重要性，充分發揮相關社交媒體的作用，創新工作方式，從而更好地促進基層黨建政工工作開展的科學化。

3.4 充分注重作風建設

良好的社會氛圍對于相關工作開展的有效性具有非常重要的影響。因此，從某種意義上來講，在實際發展的過程中，要不斷加強作風建設對相關工作模式以及工作理念進行有效的創新，對黨員干部以及其他工作人員的作風進行有效的考察，并將這一內容納入企業職工的考核標準中去。對于求真務實，為官廉潔的作風進行有效的宣傳，使基層企業中的黨員干部都能夠樹立正確的人生觀與價值觀，從而更好地推動相關工作開展的有效性。

3.5 提高對黨建工作的重視

目前國有企業普遍對于黨建工作還不夠重視，導致黨建工作者工作不夠認真負責。因此。首先要讓國有企業全體員工認識到黨建工作開展的必要性和重要性，要從企業經營管理者做起，重視企業文化建設。要正確的給企業員工宣傳黨組織和黨建工作開展的意義，讓全體員工認識到黨組織的核心領導作用。要讓企業職工認識到黨建工作對于他們工作、生活的潛在影響，給予她們思想政治教育的重要性，讓他們真正感受到企業的關懷，對黨建工作了解和認可。這樣，黨建工作在實際開展過程中也能夠更好的走到群眾中去，為廣大員工解決工作生活中遇到的各種困難。