“夾生干部”當不得

鐸印

“說他不懂，也不是一點兒都不懂，多少知道一些;說他懂，分內的事兒又辦不明白;說他不作為，但人家也干活了。你說急不急人？”某縣委書記向媒體如此評價“夾生干部”。

“夾生”一詞，原本是用來形容半生不熟的米飯。然而，少數黨員干部對分管業務一知半解，對法規政策淺嘗輒止，對基層情況管窺蠡測，就如同一鍋沒有煮熟的飯，因此被稱為“夾生干部”。“夾生干部”形成的原因，是宗旨意識淡薄、擔當責任缺失、學習新政策新理論新業務積極性和主動性不強所致。遇到問題自己不懂，也不深入學習研究，這種“夾生干部”已成為改革發展路上的絆腳石，影響基層政策落實。

治理“夾生干部”問題，各級黨組織要加強黨員干部的思想教育，結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，幫助黨員干部筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵、堅定為民初心，不斷增強“守初心、擔使命，找差距、抓落實”的思想自覺和行動自覺。要加強基層干部的錘煉，把干部安排到基層一線、艱苦環境中去接受鍛煉，從群眾中汲取智慧和養分，在基層摸爬滾打、強身健體，在艱苦環境中磨煉意志，在解決復雜矛盾和問題中增長本領，在實踐的熔爐中增長才干、砥礪品質。要樹立正確的用人導向，堅持把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優劣、獎懲升降的重要標準，真正把那些敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部選出來、用起來。

黨員干部要始終保持干事創業的責任感、進取心和精氣神，要勤于學習、善于學習，掌握熟知新理論、新政策、新知識、新業務，做到政治過硬、本領高強，要勇于實踐、敢于擔當、勤政為民，莫做“夾生干部”，爭當“行家里手”，愛崗敬業、樂于奉獻，積極推動各項工作措施和民生政策落地，切實提升群眾獲得感、幸福感。