別擺官架子

潘蘇子

《之江新語》中的一篇文章《領導干部要放下“架子”、做好“樣子”》指出：各級領導干部要切實轉變作風，密切黨群、干群關系，盡心盡力為群眾辦實事、辦好事，放下“架子”親民愛民，做出好“樣子”率先垂范。

“官架子”和“官樣子”，一字之差，但內涵卻是天壤之別。“官架子”是做官的威勢和派頭，是虛有其表的形式主義表現，這是老百姓所厭惡的;“官樣子”則是一個領導干部的標準和形象，政治堅定、能力突出、作風過硬、勤政為民、清正廉潔。

現實中，我們經常聽到群眾有這樣的議論：“某某領導真不錯，平易近人，一點兒官架子都沒有。”“某某剛當上領導就耀武揚威，到處擺官架子。”事實上，也確實存在個別干部作風官僚，倚仗公權行事倨傲;有的喜歡“擺架子”“造聲勢”，走到哪里都要“鮮花和掌聲”;有的高高在上，對群眾不屑一顧;有的對上對下不一樣，對里對外不一樣。如此種種官僚主義表現，讓群眾深惡痛絕。

問政于民方知得失，問需于民方知冷暖，黨員干部必須深入基層、深入群眾，才能知民之怨，才能曉民之盼，才能解民之難。知民情、解民憂、暖民心，是解決群眾困難的前提，想民所想，憂民所憂，樹立良好形象，才能提高黨員干部在人民心中的公仆地位。黨員干部要不斷改進工作作風，深入基層、深入群眾，時刻把人民群眾的安危冷暖掛在心上，以群眾關心的熱點和難點為工作重點，千方百計地為群眾辦實事、辦好事，樹立人民勤務員的好形象，放下“官架子”，做出“官樣子”。要讓群眾來當考官，各級黨組織要把群眾滿意不滿意作為衡量干部考核的尺度，加強百姓對黨員干部的監督和評價，通過百姓的滿意與否來衡量官員政績的好壞，讓民意來左右領導干部的升遷，以此督促廣大黨員干部找準公仆的位置，做出好“樣子”。