HR篩選簡(jiǎn)歷，最重要的只有兩個(gè)字：好看！

明哥

簡(jiǎn)歷是一塊敲門(mén)磚，是自我推銷(xiāo)的工具，用來(lái)展示你的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)，是贏得面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵。

關(guān)于簡(jiǎn)歷制作，第一個(gè)問(wèn)題是：什么時(shí)候?qū)懀?/p>

找工作時(shí)才寫(xiě)簡(jiǎn)歷，有點(diǎn)臭棋簍子的意思……臨陣磨槍都是扯淡，不快也光全是幻想，未雨綢繆早準(zhǔn)備，莫待急來(lái)抱佛腳。確定了職業(yè)方向后，就要開(kāi)始厲兵秣馬。簡(jiǎn)歷到用時(shí)，應(yīng)該是現(xiàn)成的，而不是現(xiàn)編的。

一位大學(xué)生問(wèn)我，畢業(yè)后不馬上工作，幾個(gè)月后還好找嗎？

試想一下，HR篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，看到你有這么久的“空窗期”，她會(huì)怎么想？你為什么幾個(gè)月沒(méi)工作？是不是能力有問(wèn)題？

大學(xué)畢業(yè)了，怕工作后沒(méi)大塊的時(shí)間出去玩耍，來(lái)一次說(shuō)走就走的旅行……這個(gè)理由，在HR看來(lái)，你沒(méi)弄明白輕重。萬(wàn)一你工作了，壓力大，心情差，會(huì)不會(huì)一激動(dòng)就放飛了自我去度假？先生存，后生活，如果你的放縱，還是老爸老媽買(mǎi)單，更加不著調(diào)。有本事的話，自己賺錢(qián)去消費(fèi)，這是價(jià)值觀問(wèn)題。

工作后的失業(yè)空窗期，在簡(jiǎn)歷中也要謹(jǐn)慎體現(xiàn)。

如老人病重，辭職照料了幾個(gè)月，現(xiàn)已痊愈，重新?lián)駱I(yè)，一個(gè)不孝順的孩子，也不會(huì)是一個(gè)忠誠(chéng)的員工，合乎情理。但務(wù)必說(shuō)明現(xiàn)在已無(wú)后顧之憂，打消HR的擔(dān)心。

或是上一份工作勞心勞力多年，借著辭職給自己放個(gè)長(zhǎng)假，收拾心情再重新出發(fā)，下一份工作有個(gè)更好的工作狀態(tài)，也可理解。如果讓HR開(kāi)始揣測(cè)你的能力或穩(wěn)定性，事兒就麻煩了……

投其所好：HR如何篩選簡(jiǎn)歷

第一道程序：初選

負(fù)責(zé)人：HR（人力資源工作者），篩選重點(diǎn)：硬性指標(biāo)，包括學(xué)歷、年齡、性別、專(zhuān)業(yè)技能“關(guān)鍵詞”等。

第二道程序：復(fù)選

負(fù)責(zé)人：用人部門(mén)主管，篩選重點(diǎn)：專(zhuān)業(yè)技能。

第三道程序：邀約

負(fù)責(zé)人：HR，邀約候選人面試。

如果招聘企業(yè)不是小得可憐，第一個(gè)篩選簡(jiǎn)歷的人一定是HR，人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)招聘的助理或主管。HR負(fù)責(zé)初選，手握生死大權(quán)。

沒(méi)有面試機(jī)會(huì)，認(rèn)為是自己專(zhuān)業(yè)技能太菜，其實(shí)，是一種思維的偏差。HR并不懂專(zhuān)業(yè)技能，在沒(méi)見(jiàn)到真人本尊之前，對(duì)你全部的了解都來(lái)自簡(jiǎn)歷。如果你沒(méi)有面試機(jī)會(huì)，真正的問(wèn)題是簡(jiǎn)歷寫(xiě)得太菜！

寫(xiě)簡(jiǎn)歷的第一準(zhǔn)則是：以終為始。

HR想看什么，你就給什么，對(duì)照著招聘要求寫(xiě)簡(jiǎn)歷！

簡(jiǎn)歷不是下載個(gè)模板，照葫蘆畫(huà)瓢填滿了，大功告成往外扔。你這不是找工作，而是撞大運(yùn)！簡(jiǎn)歷投出去石沉大海，是因?yàn)槟銢](méi)吸引到HR的眼球！

決定你生死的簡(jiǎn)歷，謹(jǐn)小慎微地寫(xiě)好了，會(huì)不會(huì)被HR溫柔對(duì)待，像收到情書(shū)一樣，愛(ài)不釋手，認(rèn)真觀摩呢？放心吧，不存在的……

HR篩選簡(jiǎn)歷的姿勢(shì)：

是快速瀏覽，而不是仔細(xì)閱讀;是尋找關(guān)鍵詞，而非逐句分析。

以大學(xué)生熟悉的校招為例。

招聘企業(yè)發(fā)配三四個(gè)人到學(xué)校，少則三四天，多則一周，布置展臺(tái)、現(xiàn)場(chǎng)招聘、篩簡(jiǎn)歷、約面試……一波操作忙成狗，可用在篩簡(jiǎn)歷上的時(shí)間只有半天或一天，每場(chǎng)招聘會(huì)收到幾百份簡(jiǎn)歷，怎么選？

查看關(guān)鍵詞是否符合勝任條件，大致瀏覽下，二三十秒就篩完一份簡(jiǎn)歷！這不僅是腦力活，還是體力活……

除非是高級(jí)人才或急缺職位，好不容易才撈到一份簡(jiǎn)歷，HR才可能眼睛瞪大一點(diǎn)仔細(xì)看。這不是工作認(rèn)不認(rèn)真的問(wèn)題，一天有上百份簡(jiǎn)歷需要篩選的時(shí)候，你也如此，這是工作方法的問(wèn)題。

珍貴從來(lái)不是因?yàn)閮r(jià)值，而是因?yàn)橄∪?。如果你?yīng)聘的是初級(jí)職位，供大于求自然不會(huì)如獲至珍。

簡(jiǎn)歷“好看”的兩層含義

“好看”的第一層含義在形式，簡(jiǎn)歷賞心悅目讓人喜歡看。

“好看”的第二層含義在內(nèi)容，能迅速找到想搜索的信息。

模板清新、排版精致，簡(jiǎn)歷漂漂亮亮誰(shuí)都愿意多瞧一眼。如果你應(yīng)聘設(shè)計(jì)類(lèi)職位，簡(jiǎn)歷弄得鄉(xiāng)土氣息十足，先入為主，未戰(zhàn)已敗。HR沒(méi)有義務(wù)透過(guò)亂成一坨的簡(jiǎn)歷去發(fā)現(xiàn)你優(yōu)秀的內(nèi)在美！

除了“好看”的皮囊，內(nèi)容上也要精雕細(xì)琢，基本要求是：不能出現(xiàn)任何一個(gè)錯(cuò)別字！英文專(zhuān)有名詞大小寫(xiě)不統(tǒng)一、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)半角全角不一致、字號(hào)大小不同、排版參差不齊……你只是在告訴HR：我馬虎又粗心。

簡(jiǎn)歷是商務(wù)文檔，講究莊重保守，不要弄太多如藝術(shù)字，或字體大小、顏色的變化，你可以簡(jiǎn)約而不簡(jiǎn)單，但不能花里胡哨喧賓奪主。

簡(jiǎn)歷不需“留白”，滿頁(yè)呈現(xiàn)，不可出現(xiàn)邏輯錯(cuò)誤，如教育經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷連續(xù)對(duì)應(yīng)，否則會(huì)造成HR不必要的揣測(cè)。

簡(jiǎn)歷中的用詞要精練準(zhǔn)確，內(nèi)容高度概括，表達(dá)簡(jiǎn)潔明了，平實(shí)有力。多用事實(shí)說(shuō)話，少寫(xiě)空洞詞句，減少主觀信息，擺數(shù)據(jù)，亮結(jié)果，有細(xì)節(jié)。

描述方式應(yīng)如下所示：

大學(xué)彈棉花社社長(zhǎng)，負(fù)責(zé)會(huì)員招募，在××天內(nèi)張貼了××份海報(bào)，報(bào)名同學(xué)有××人，最終招募會(huì)員××人。自學(xué)開(kāi)發(fā)彈棉花×大網(wǎng)站，不到×個(gè)月注冊(cè)會(huì)員達(dá)××人，并為校彈棉花大賽成功拉到××元贊助，被譽(yù)為×大彈棉花第一人……

用量化的數(shù)字代替模棱兩可的用詞！

簡(jiǎn)歷是正式文案，忌口語(yǔ)化。

“××技術(shù)我很熟悉”，應(yīng)該用“熟練掌握××技術(shù)”。

諸如“還算勤奮，也挺專(zhuān)心”這類(lèi)的嘮嗑用詞，不要出現(xiàn)。

簡(jiǎn)歷最重要的“好看”是：讓HR方便，而不是自己方便。

如果你應(yīng)聘程序員的職位，專(zhuān)業(yè)技能和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是重中之重，盡可能放前面一點(diǎn)，不應(yīng)該傻乎乎地在最黃金的位置展現(xiàn)興趣愛(ài)好和自我評(píng)價(jià)！

寫(xiě)教育經(jīng)歷，從高中開(kāi)始就可以了，而且，要用時(shí)間倒序，不要先寫(xiě)高中再寫(xiě)大學(xué)，應(yīng)該先寫(xiě)大學(xué)再寫(xiě)高中，便于HR查看。順序很重要！

寫(xiě)專(zhuān)業(yè)技能，分門(mén)別類(lèi)的整理是其一，主次有序的排列是其二。

你有一大堆榮譽(yù)，也要注意排序，參加專(zhuān)業(yè)比賽的三等獎(jiǎng)要放在大學(xué)一等獎(jiǎng)學(xué)金前面，前者是知識(shí)的運(yùn)用，后者是理論的學(xué)習(xí)，HR會(huì)更看重前者。

突出重點(diǎn)！把HR最想看的內(nèi)容放在前排！

當(dāng)然，千萬(wàn)不要自曝其短，簡(jiǎn)歷是正面材料，應(yīng)該趨利避害。