從現(xiàn)代教育行政管理的觀點和發(fā)展趨勢來看,積極開展教育評估,對于提高教育管理質(zhì)量、貫徹教育方針政策和推動教育事業(yè)的發(fā)展有著巨大的作用。教育督導(dǎo)評估乃是教育評價系統(tǒng)中的一重要組成部分??茖W(xué)的教育評估對于正確導(dǎo)向,促進(jìn)教育改革,加強(qiáng)科學(xué)管理,提高教育質(zhì)量和辦學(xué)效益,充分調(diào)動廣大教育管理干部和廣大群眾的積極性,都具有重要意義。但是,從很多的教育督導(dǎo)評估情況看,我們常常會將自評工作局限在幾位學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)范圍,很少發(fā)揮廣大教職員工的積極作用。而且,每當(dāng)上級部門通知要進(jìn)行督導(dǎo)檢查的時候,學(xué)校各部門常常是臨時加班加點,根據(jù)檢查項目整理檔案、補(bǔ)充材料。這樣的教育督導(dǎo)評估常常會留于形式、應(yīng)付檢查,起不了多大的促進(jìn)作用。那么,如何優(yōu)化教育督導(dǎo)評估過程,通過教育督導(dǎo)評估促進(jìn)學(xué)校的自主發(fā)展呢?下面結(jié)合我校教育督導(dǎo)評估的情況談?wù)勔恍┛捶ā?/p>
一、以教育督導(dǎo)評估為立足點,自主制訂發(fā)展規(guī)劃。
對于規(guī)劃的制定,校長并不陌生,但以前往往是學(xué)校管理層關(guān)在辦公室里考慮問題,實施時往往出現(xiàn)規(guī)劃與實際工作“兩張皮”的現(xiàn)象,所以在規(guī)劃的達(dá)成過程中往往出現(xiàn)“吃力地推”的現(xiàn)象。如果在制訂規(guī)劃前,能充分發(fā)揮全體教師的自主性,通過教育督導(dǎo)自評,分析學(xué)?,F(xiàn)狀,在此基礎(chǔ)上提出與教師的發(fā)展追求、學(xué)生的發(fā)展需求相融合的辦學(xué)理念、發(fā)展規(guī)劃,那么它將有效地貫穿于學(xué)校各項工作過程中,被全體教師認(rèn)同和追求,起到“有效地引”的作用。
首先必須對學(xué)校的現(xiàn)實狀況、存在問題及產(chǎn)生問題的原因等進(jìn)行價值判斷。也就是說,在制訂學(xué)校發(fā)展規(guī)劃前,學(xué)校首先要進(jìn)行預(yù)測性的教育督導(dǎo)評估,收集必要的資料,為制定發(fā)展目標(biāo)做準(zhǔn)備。為達(dá)到預(yù)測的準(zhǔn)確性,我校在教育督導(dǎo)評估時充分發(fā)揮全員力量,組織各部門各室、各教研組等對自己所涉及到的工作進(jìn)行診斷性評估,尋找問題及根因,從而為學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃指明了努力方向。
“校長的生命在教師之中”。作為校長,首先要尊重教師的工作,尊重教師的合理需要,讓廣大教師參與到學(xué)校的決策和管理中來,讓教師有“家”的溫暖,不以行政命令壓抑教師的個性,這樣就會使教師產(chǎn)生一種強(qiáng)烈的歸屬感和認(rèn)同感,由此引發(fā)強(qiáng)烈的目標(biāo)意識、主體意識和責(zé)任意識。
因為在實現(xiàn)目標(biāo)的過程中,目標(biāo)管理的各個因素都在變化之中,所以,學(xué)校要協(xié)調(diào)、控制目標(biāo)的動態(tài)平衡,組織、指導(dǎo)師生按目標(biāo)進(jìn)行自我管理和評估,這就需要進(jìn)行實施中的形成性評估,隨時檢驗?zāi)繕?biāo)實現(xiàn)的情況,從而調(diào)整和修改目標(biāo)。如我校在開展教育督導(dǎo)評估工作中,建立了以下兩種評估制度:
1、低中高年級月考評估制:每個月,組織教師自評、互評,檢驗教師對各項指標(biāo)的執(zhí)行情況。這樣的階段性評估,使每個人都被置于群眾的監(jiān)督之下,及時發(fā)現(xiàn)問題,調(diào)整工作措施。
2、專項小組評估制度:對發(fā)展規(guī)劃各項指標(biāo)的評估,學(xué)校采用專項小組評估制度。每學(xué)期一次,學(xué)校專項評估小組要對學(xué)校發(fā)展規(guī)劃的分解指標(biāo)進(jìn)行專項評估,及時檢測目標(biāo)達(dá)成狀況,為下階段工作提出努力方向。
二、在豐富多彩的主題教育活動中展開教育督導(dǎo)評估,營造和諧的校園氛圍。
活動是學(xué)生最喜歡的,最樂于參加的,活動也是教師實施教育學(xué)生的最有效途徑,因此在活動中育人就有了充實的內(nèi)涵和不可小視的意義。多年來我們學(xué)校就十分重視活動育人的功能。如:結(jié)合愛國主義教育,開展學(xué)雷鋒、郊游、古詩詞經(jīng)典誦讀等活動,利用“三八節(jié)”、“老人節(jié)”、“母親節(jié)”、“父親節(jié)”、“教師節(jié)”等開展一列感恩教育活動,舉辦大合唱、詩朗誦、廣播操、講故事、演講等比賽活動,配合班級板報、手抄報評比,走出校園,走上街頭,正因為活動的多花樣、多層次、多內(nèi)容,營造了濃濃的育人氛圍,拓寬了學(xué)生的知識面,培養(yǎng)了學(xué)生的表達(dá)能力、交際協(xié)調(diào)能力、組織管理能力,而且還培養(yǎng)了學(xué)生的參與意識、競爭意識、團(tuán)結(jié)意識,促進(jìn)了學(xué)生的個性發(fā)展和審美創(chuàng)造能力的提高,增強(qiáng)了學(xué)生的自尊心和社會責(zé)任感,從而提高了學(xué)生的整體素質(zhì)。正如陶行知老先生所說:環(huán)境和人格陶冶,很有密切關(guān)系。
三、教育督導(dǎo)自評促進(jìn)學(xué)校教育科研和教育教學(xué)管理。
在新課程改革的大潮中,以教育督導(dǎo)自我評估為導(dǎo)向,從課程開發(fā)、課堂教學(xué)和豐富多彩的實踐活動入手,有效落實素質(zhì)教育,全面提升辦學(xué)效益和教育教學(xué)質(zhì)量。
1.依據(jù)教育督導(dǎo)體系,致力于體現(xiàn)素質(zhì)教育主渠道的課堂教學(xué)評價的研究,力求做到充分尊重并滿足學(xué)生的獨特性和差異性,建立促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展的新的課堂評價標(biāo)準(zhǔn)。將“學(xué)生活動”“課堂氣氛”“教學(xué)效果”等以學(xué)生學(xué)習(xí)表現(xiàn)為主的指標(biāo)列入了評價體系中。學(xué)生人格是否受到尊重,學(xué)生討論、回答問題、質(zhì)疑是否得到鼓勵,學(xué)習(xí)進(jìn)度是否張弛有度,師生交流是否平等都成為新的評價細(xì)則。
2.結(jié)合教學(xué)常規(guī)要求,建立新的課堂教學(xué)評價體系,加大課堂教學(xué)改革。在教育督導(dǎo)自我評估體系的指導(dǎo)下,我們充分認(rèn)識到:在課堂教學(xué)中,要建立課堂教學(xué)評價的新理念,課堂教學(xué)中要能體現(xiàn)師生心靈的溝通、思想的碰撞,實現(xiàn)認(rèn)識的提高和個性的發(fā)展,從而真正提高課堂教學(xué)的實效性。課堂教學(xué)過程中營造平等、和諧的對話氛圍,強(qiáng)調(diào)教師對所有學(xué)生的人格尊重,課堂中體現(xiàn)學(xué)生的人格平等。在課堂教學(xué)中教師力求做到:要培養(yǎng)學(xué)生的探究意識、要培養(yǎng)學(xué)生良好的日常行為習(xí)慣、要激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣、要為學(xué)生創(chuàng)造和諧學(xué)習(xí)環(huán)境、要教給學(xué)生好的學(xué)習(xí)方法、要注意培養(yǎng)學(xué)生合作意識、要注重因材施教,決不放棄一個孩子。
在日常工作中做到“五查”:查有效課堂建設(shè)推進(jìn)工作方案的制訂情況;查有效課堂推進(jìn)的落實情況;查教師理念、課堂教學(xué)方法的更新情況;查教師個人備課、集體備課與作業(yè)批改講評情況;查學(xué)生的課前預(yù)習(xí)、課堂習(xí)得、課后鞏固情況。引導(dǎo)教師轉(zhuǎn)變課堂角色,注重教學(xué)對話、教學(xué)互動和教學(xué)體驗,構(gòu)建個性化教學(xué)方式和個性化學(xué)習(xí)方式,真正實現(xiàn)教與學(xué)的共生、共長。
在教育督導(dǎo)的引領(lǐng)、指導(dǎo)下,學(xué)校自主豐富教育督導(dǎo)自我評估體系,創(chuàng)新評價機(jī)制,建立與新課程改革相適應(yīng)的、體現(xiàn)新的學(xué)習(xí)方式、教學(xué)方式的評價體系;建立完善系統(tǒng)的學(xué)生、家長、社會及反饋評價機(jī)制;創(chuàng)建了評價的多元維度體系等等,我們力求做到通過豐富、完善教育督導(dǎo)的自我評價體系促進(jìn)學(xué)生的全面、和諧、健康發(fā)展。
作者簡介:
向軍(197710)男,漢族,邵陽市洞口縣人,中央廣播電視大學(xué)本科畢業(yè),竹市鎮(zhèn)金龍完全小學(xué)教導(dǎo)主任,一級教師。
(作者單位:洞口縣竹市鎮(zhèn)金龍完全小學(xué))